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工會羣衆安全工作總結(精選多篇)

第一篇:發揮工會優勢,強化羣衆安全工作

工會羣衆安全工作總結(精選多篇)

發揮工會優勢,強化羣衆安全工作

工會是職工之家,工會工作的對象和煤礦安全建設的主體都是職工羣衆,工會組織應該充分發揮自身的優勢,在煤礦安全建設中起到充分的優勢作用。只有大力加強煤礦安全建設,才能從根本上維護好職工的最根本利益。維護職工合法權益是工會的基本職能,這不僅包括維護職工的經濟利益,保障職工的民主權利,還包括關愛職工的生命安全,

一、以提高職工素質爲切入點帶領職工積極參與煤礦安全建設。 煤礦工作性質決定職工隊伍素質的不平衡性,從事一線生產的工人,文化程度普遍較低,造成各方面素質還達不到當前發展的需要,職工素質的高低,又從一定程度上制約了煤礦安全建設的深入發展。爲此,工會可以通過職代會對企業重大決策,包括制定發展規劃、安全規劃,加大職工參政議政能力;工會可以通過開展民主管理、勞動競賽、技術培訓、合理化建議、小改小革及職工喜聞樂見的文化活動等,形成人人講安全,個個要安全的濃厚氛圍;協助有關管理部門,加強對職工的安全培訓,學習培訓和技術培訓,認真開展好“創建學習型組織,爭當知識型職工”活動,大力促進職工的整體素質提高。

二、以關愛生命,安全發展爲核心點號召職工積極參與煤礦安全建設

安全是煤礦天字號任務,以人爲本,生命至上。工會組織要切實把這些口號喊入職工的心田,落實到職工的行動。一是要在顯目地段

進行圖文並茂地宣傳,定期不定期地進行安全事故展覽,並組織職工觀看一些有針對性的安全技術應知應會教育錄相,二是認真搞好井口安全信息站的日常工作,抓好羣衆安監員隊伍建設,使羣衆安監員工作有指標,有力度,有實效,確實做到“當安全的真誠衛士,做職工的貼心人”,真正起到職工羣衆安全監督作用。三是廣泛號召職工積極參與安全行動,努力協調各種關係,積極維護職工的安全利益,四是定期對職工安全學習日和技術學習日進行檢查,防止安全學習走過場。五是全力抓好班組長業績考覈競賽,優化班組長結構,教育培養班組長真正成爲安全生產的帶頭人,開展“向我看齊,不做違章違制者”活動,使班組安全生產建設穩紮穩打,爲煤礦安全奠定牢固基礎。六是積極認真地參與安全績效工資考評,鐵面監督,不絢私情,讓那些安全生產好的職工多得收入,讓那些安全意識差的職工少得或不得收入,充分體現安全是最大效益理念,從而提高職工的安全思想意識。

三、以增強企業凝聚力爲基本點引導職工積極參與煤礦安全建設 企業的凝聚力如何能夠增強和穩固發展,加強企業文化建設是極其重要的一環,而加強和開展好煤礦企業安全建設又是關鍵。安全建設搞好了,職工有一個良好的安全工作環境,積極性和創造性更易發揮出來。這方面,工會組織要發揮獨特的方式方法。首先,工會在弘揚先進方面,能夠以各種有效的方式留住人才,重視每個普通職工的作用,妥善解決他們的日常困難,創造一種寬鬆的環境,使他們感到既能體現自身價值,又能把自己的熱情發揮到最佳狀態。其次,工會要全力抓好班組安全生產建設工作,穩固了班組的凝聚力,就提升了

全企業的凝聚力,班組建設絕不可小視,它是企業與職工溝通的橋樑和紐帶,其中,工會組織必須盡力做好協調和維權工作。並極力推進班組安全建設,不斷提升和加強班組安全生產的“五種能力”即:抓好班組長選拔使用,提高班組安全生產的組織管理能力;加強安全生產教育,提高班組職工自覺抵制“三違”行爲的能力;強化班組安全生產應知應會的技能培訓,提高業務保安能力;嚴格班組長現場管理,提高隱患排查治理能力;搞好班組應急救援預案演練,提高防災避災和自救等應急處置能力。再次,通過各種安全演講,安全知識競賽等宣傳教育活動,更新職工安全觀念,自覺地把聰明才智發揮在安全工作上,真正做到我要安全,共享安全,真正實現從制度管理到自我管理的跨越,工會組織也切實在服務職工,服務企業,服務大局中得到提升和開拓創新。

四、以維護和諧礦區爲落腳點引導職工積極參與煤礦安全建設。 煤礦安全建設,工作是具體的,目標是明確的,就是珍惜職工生命,維護家庭和睦,促進礦區和諧。工會組織要充分 發揮橋樑和紐帶作用,通過有效的激勵機制和公平競爭,使每個職工將實現個人安全與企業安全結(請您繼續關注本站:)合起來,營造一種黨、政、工、團、家委齊抓共管的大羣安氣勢,橫掃不安全死角,對那些“三違”的人和事,進行領導追責,電視曝光,家庭走訪,警示談話,經濟處罰。同時,工會作爲職工的知心朋友,應及時瞭解和掌握職工的安全思想動態,並及時把職工的安全建議、要求,心聲傳遞給黨政有關部門,使領導及時把握他們的脈搏,作好宏觀決策,工會還可以利用座談會,聯誼會等形式

讓職工有與領導溝通的機會 ,使職工能夠在寬鬆和諧的環境下爲煤礦安全建設發揮出最大作用。

可見,煤礦安全是一項既單純又複雜的系統工程,它需要整合各方面力量齊抓共管,又必須要有工會這樣一級組織去具體實施。爲此,工會組織作爲職工的“孃家”,爲職工最大的維權,就是維護職工的生命安全。教育和培養職工的安全意識,全方位宣傳安全工作,營造安全生產氛圍,是工會組織應盡的責任。

發揮工會優勢,強化羣衆安全工作

2014.6.13

第二篇:工會關於羣衆安全工作經驗典型材料

工會在上級工會和黨政的正確領導下,認真貫徹落實集團公司、物業分公司和黨政一系列安全文件和安全會議精神,以“安康杯”競賽和“雙基”建設爲載體,創新安全工作思路,實現“四化”管理爲主線,進一步完善了羣衆安全文化體系,鞏固了羣衆安全工作成效,爲第十個安全生產年實現做出了積極貢獻,先後獲得集團公司“優秀羣監會”和物業分公司“羣監競

賽優勝單位”等榮譽稱號。

一、創新責任化管理,積極構建安全制度管理體系

,工會將“安康杯”競賽同建設平安、和諧相結合,制訂了“安康杯”競賽考覈標準。按照羣衆安全達標競賽考覈要求,形成了以落實“三個定位”和嚴把“三關”爲主體的安全制度管理模式。

1、制度定位,嚴把行爲關。從規範羣監網員安全行爲入手,按照工作性質和職責範圍嚴格劃分“安全責任田”,形成自到車間到班組的“羣衆安全責任鏈”,做到定人、定事、定責。完善安全督查、羣監網員安全信息卡、職工代表巡視安全等制度,完善了“一月一會一安排,一月一查一整改”等現場監督檢查聯動、“三同時”監督和羣監網員崗位責任、羣監網員掛牌上崗、羣衆安全工作活動等各項制度,落實了羣監分會主任享受同級副科級的安全抵押金制度,進一步規範了“‘查、排、防’三位一體”羣衆安全監督檢查現場管理程序,使羣衆安全生產工作做到了“有章可循、有法可依”。

2、管理定位,嚴把細節關。細節決定成敗。今年來,工會通過建立領導負責機制和羣監會負責機制的方式,進一步對羣監組織和羣監網員進行了充實調整,健全完善了由羣衆安全監督檢查委員會、羣監分會、羣監網員組成的三級羣衆安全管理工作網絡和制度管理體系,配有專職勞動保護幹部,真正做到了每個環節、每個層次,時時處處有人抓安全的局面,形成了網絡化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好羣衆安全工作》榮獲集團公司工會創新工作三等獎。

3、標準定位,嚴把考覈關。工會結合安全生產工作實際,先後制訂下發了《安康杯競賽考覈辦法》、《羣衆安全工作達標競賽考覈標準》等文件和標準。結合羣衆安全工作考覈標準,從組織領導、宣傳發動、具體實施、事故控制率、檢查考覈、表彰獎勵等方面,對《地面安全生產檢查表》、《羣監網員推優創先》專業部分考覈標準等相應的考覈辦法和考覈細則進行細化和完善。在物業公司組織的安全工作檢查考覈中,名列前茅,達到優勝單位標準。通過開展“安康杯”和羣衆安全工作達標競賽,狠抓“三關”制度管理工作,積極構建橫向到邊、縱向到底的羣衆安全工作制度網絡體系,使全年羣衆安全工作做到了思路明確,脈絡清晰,走上了規範化的軌道。

二、創新理念化管理,進一步拓寬安全宣傳教育陣地

今年來,工會充分發揮工會組織宣傳育人的工作職能,以“安全生產月”爲契機,從提升職工安全理念入手,以“講安全、說安全、話安全、育安全、系安全”爲主要形式,在職工羣衆中開展了“三結合,一提升”的安全教育系列活動,進一步提升了職工羣衆安全責任意識。

1、講安全,增強職工羣衆的安全認識。工會將安全工作報告納入職代會審議專題,組織職工代表審議討論,向職工代表說明安全技措費用的提取使用和完成情況。以班組爲單位,開展了安全教育座談會、討論會,廣大職工羣衆結合工作實際暢談對羣衆安全工作的認識,提出了促進羣衆安全工作的意見和建議。召開專門車間工會主席會議,研究討論羣衆安全工作意見,根據討論建議細化完善工作目標。延深開展了羣衆安全理論研討系列活動,並將20篇優秀論文及經驗材料刊登在《職工天地》上,及時的把《職工天地》專刊發放給廣大職工學習、討論,增強了廣大職工對羣衆安全工作的認識,形成共鳴。

2、說安全,提升職工羣衆的安全意識。“安全生產月”期間,在主要路口和各個工作場所懸掛了富有濃厚安全文化氛圍的安全標語、安全條幅,樹立站牌、辦起安全宣傳專欄;積極開展安全板報一條街活動,共展出排版30多塊;組織4名女職工,製作了4塊圖文並茂,主題鮮明的安全宣傳排版,參加了集團公司“安全生產月諮詢一條街”活動,發放安全宣傳資料240餘冊、安全宣傳單餘份;充分利用職工學習日、班前班後會等形式,組織職工學習宣傳和貫徹執行《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》、《職業病防治法》等法律法規及上級一系列安全文件精神,從引導廣大職工羣衆樹立“愛崗敬業靠行動”的安全生產意識上出發,定位了“學深、學細、學全”的安全學習理念,向職工灌輸了“安全就是幸福”的理念,增強安全生產宣傳教育的親合力和親切感,積極營造了“綜合治理,保障平安”的安全文化氛圍。

3、話安全,凝聚職工羣衆的安全意願。在全面深化“四大”活動職工宣教方面,工會按照在冊職工總數的30%發放試卷450份,廣大職工羣衆緊緊圍繞本單位安全生產、服務運行實際,提出了安全管理、公共安全、修舊利廢、技術創新等4方面11項建議和想法,進一步提高了職工羣衆對

“四大”活動的認識,調動了職工羣衆參與“四大”活動的積極性,爲全面深化“四大”活動凝聚戰鬥力,鼓舞職工士氣鞏固基礎。

4、育安全,注重羣監網員的業務提速。通過組織舉辦羣監網員安全業務知識培訓班活動,講解安全形勢,觀看《煤礦地面安全習慣性教育片(正與反)》,組織羣監網員安全衛生業務知識考試等多種形式,引導廣大羣監網員樹立了“安

全業務勤學練”和“敢於與安全隱患作鬥爭”的行爲觀念,進一步增強了職工羣衆“隱患就是事故”、“事故就在身邊”的安全意識,爲管理規範化和操作精細化提供了素質保證。5、系安全,展現女工協管的親情動力。工會女工委充分發揮女工家屬協管安全作用,積極開展安全幫教活動,組織家屬協管員“冬送溫暖,夏送清涼”,到工作現場爲工人師傅發放毛巾、鞋墊、茶葉等慰問品,開展安全猜謎、慰問演出、演講、宣讀慰問信等職工羣衆喜聞樂見的活動,收到了“用真情打動人,用真誠感動人”的良好效果。組織開展了“巾幗話安全”到工地、到現場巡迴演講活動,參加了集團公司和物業公司組織的安全演講比賽,巾幗話安全演講隊獲得了集團公司三等獎和物業公司演講比賽個人一等獎、“優秀組織獎”等榮譽稱號。

通過以上五種形式的拓深開展,進一步延伸和拓寬了宣教陣地“紙張勁力”、“語言合力”、“親情動力”的傳播力度和宣傳效應,引導職工羣衆提升了“我平安,家幸福,企業形象好”的安全文化理念,爲促進安全生產的健康發展奠定了基礎。

三、創新多元化管理,積極構建羣衆安全競賽活動體系

工會從“雙向”管理入手,突出管理界限的層次性和效率性,通過開展勞動競賽、經濟技術創新等系列競賽活動,進一步促進了職工隊伍整體安全技能的提高。

1、“順向”管理,勞動競賽層次分明。按照“一季一總結、一季一安排”的工作思路,分層次、有主題得針對職工羣衆技能需要,進行“順向”活動管理。工會以“勞動競賽日常化”爲立足點,與行政聯合下發了《關於深入開展“安康杯”競賽活動的意見》,按照競賽標準要求,積極開展了各項勞動競賽活動,在電焊、維修、施工層面等專業,運用“手指口述”的學練方式,提高重點崗位和重要工種人員的安全意識。通過深入開展五型班組創建創新活動,提高職工的技能和服務水平,增強職工敢於創新創效的意識,築牢安全生產防線。在水電暖中心、物業中心北單身區、消防隊、污水處理廠、計算機服務中心等單位同步啓動了職工崗位技能技術比武競賽活動,從各車間工會選拔出來105名專業技能、技術優秀人才,進行電工、焊工、鉗工、污水工、水質化驗、單身區服務等12個工種的大比武,在上下迅速掀起“同步賽,相互學”的活動熱潮。國小、中學等羣監分會開展“優質課”評比活動,並選送優秀老師參加了集團公司教師基本功大賽、濟寧市優質課評比,取得較好的成績。中、國小羣監分會在3000餘名師生中開展“緊急疏散逃生自救”演習系列活動,增強廣大師生的公共安全消防意識。水電暖中心羣監分會開展的“手指口述”標準化活動成效好,從職工的“站、坐、行、禮”到崗位操作中“工作前要確認,運行中要檢查,工作後要確認”的各個工序進行標準化規範,同時以紮實過硬的本領在第三屆職工崗位技術比武競賽活動中,奪得地面維修工、水質化驗工、管道安裝工、電焊工的前三名,並代表參加集團公司第三屆職工崗位技術比武競賽活動榮獲較好成績。

2、“逆向”管理,經濟創新成果顯著。今年來,工會針對職工羣衆在羣衆安全工作中存在不足和隱患,以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法,要求職工羣衆對工作中存在不足和隱患,進行深刻、認真、仔細的整改和創新,以此來挖掘職工羣衆的創新潛力和提升創新意識。

以“安全保生產,安全創效益”爲主題,積極開展安全發展合理化建議徵集和經濟技術創新系列活動,全面發動廣大職工羣衆積極參與安全管理,共同爲安全生產獻計出力,提升職工對安全自我防護的認識理念,調動了職工節能降耗和創造價值的積極性。在安全發展合理化建議徵集活動中,廣大職工羣衆圍繞羣衆安全生產、安全管理、安全措施等方面積極獻言獻策,提出了大量有價值、有深度、可操作性較強的建議。活動中共發放我爲安全發展合理化建議徵集表100份,徵集建議74條,其中代表性較強的15條建議報送物業公司。同時組織職工羣衆參加職工安全衛生知識答卷活動,促進安全穩定生產。據統計,今年來小改小革4項,創價值8.9餘萬元;技術創新1項,創價值10餘萬元;杜絕了跑、冒、滴、流的現象,爲降本提效作出了積極貢獻。水電暖中心羣監分會積極開展“每天一問,每週一提”的安全生產合理化建議徵集活動,通過“一問一答,一提一解決”的形式,對提出的隱患網絡需要改造的建議,投資改造供水管道網,杜絕“跑、冒、滴、漏”的現象,節約水資源,年降耗8多萬元,進一步增強職工羣衆對經濟技術創新化的認識。

四、創新安全化管理,進一步細化羣衆安全監督檢查載體

工會結合季節、天氣和安全工作的特點,嚴格開展安全檢查活動,以《地面安全生產檢查表》、《羣監網員安全信息反饋卡》、《安全整改單》爲檢查形式,堅持做到高標準、嚴要求,獎懲分明,在工作中形成了“兩多、兩有、兩細”的現場督查動態思路。

1、日常檢查多安排、多總結。每月召開一次羣監網員安全工作會議,開展一次安全現場督查活動,組織羣監網員深入施工現場和生產車間的各個事故易發部位排查隱患,特別是對臨時線路、電纜漏電保護、建築安全防範措施等進行重點檢查,提高了羣監員現場安全管理和監督檢查水平,形成了“一處隱患,人人排查”、“從檢查中找隱患,從隱患中找問題,從問題中總結經驗”的良好氛圍。廣大羣監網員在搶修管道、維修房屋等施工過程中,主動深入現場,叮囑施工人員佩戴安全帽、穿好勞動防護服、繫好安全帶,從細處着手遵守安全規程,築牢了安全工作第二道防線。

2、節日檢查有重點、有步驟。元旦、五一、十一等重大節日期間,工作頭緒多、職工思想活躍,給安全管理帶來難度,通過認真組織開展以用電安全、消防安全和生產安全爲重點的安全大檢查,對重點安全部位、安全崗位和民營廠點進行全面細緻的檢查,做到超前預測、預防,確保了職工平安、放心過節。加油站是物業公司唯一一個重大危險源,是消防安全的重中之重,爲此工會加強了對加油站的管理,制訂了詳細的監督措施及應急預案,節假日期間列爲重點檢查對象,保證了加油站正常安全運行。

3、整改情況細落實、細複查。工會積極克服現場管理難度大的不利因素,不斷加大隱患排查治理力度,今年共組織安全檢查12次,查出隱患60條,制止“三違”20餘次。各羣監分會開展自檢活動86次,查出隱患227條,制止“三違”71次。工會將督查情況以整改單的形式對發現隱患全面及時地進行整改落實和全面複查,通過安全辦公會進行通報,確保了事故隱患整改落實率達到100%。武保科組織開展“安全警鈴”24小時巡邏活動,保障社區平安,受到廣大居民好評。

第三篇:工會2014年安全工作總結

公司工會2014年安全工作總結

2014年是公司實現“十二五”規劃的開局之年,是“強化安全基礎年”,是“打基礎,抓攻堅,促發展”之年,公司工會嚴格依照年度安全工作目標,制定工會安全工作要點,在羣衆監督、安全協管、班組管理、井口慰問等工作上亮點突出,成效卓著,與各生產經營部門密切配合,多措並舉,推動華晉焦煤公司全年安全經營管理工作有效順利開展。

一、開展經常性的井口慰問,維護職工安全生產

1、春節期間,公司工會與黨政辦、安監局、宣傳部一同開展“大拜年”活動,看望慰問春節期間堅守在生產一線的廣大幹部職工,拜大年、送祝福,使每個人時刻擔當起安全生產的職責。

2、春節期間,公司工會女工部協同沙曲礦工會組織開展

了井口“送祝福、聚人心、保安全、送溫暖”活動,送去了蘋果、糖、雞蛋等食品,祝福礦工們新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圓圓滿滿”,爲礦井全年的安全生產把好關,起好頭。

3、“六月安全月”期間,組織開展了“送溫暖、保安全、獻愛心”活動,活動現場表演了形式多樣的文藝節目並穿插有安全有獎知識答題,女工協管員現場給沙曲礦井下職工縫衣釘釦,給選煤廠車間工人送上消暑食品。

4、10月16日,在山西焦煤集團公司成立十週年之際,公司工會組織各基層工會開展了“井口、一線送溫暖”活動, 1

職工家屬們爲上、下井的一線礦工們送上新鮮的水果、甜點、牛奶,並叮囑他們注意安全,每一名職工切身感受到華晉大家庭的溫暖,並深刻認識到到安全責任重於天,安全生產保發展的重要性。

二、推進羣衆監督網絡建設,保證安全責任落實到人

1、根據上級單位和公司“警示三月行”活動安排,公司工會制定下發了《關於開展“安全爲誰”討論活動、羣監網建設安排的通知》(華晉焦煤工發[2014]4號),以進一步提高職工安全意識,增強職工安全責任感,落實“三抓一促”( 抓基層、抓基礎、抓現場、促安全)。建立健全羣監員管理制度,在各礦完善安全隱患排查與分析、信息反饋等制度,確保羣監網運行暢通。

2、三月份,公司工會在各生產礦井共選派10名羣衆監督員參加山西省總工會勞動保護部舉辦的“特聘煤礦安全羣衆監督員崗前培訓班”,促進華晉焦煤公司羣監員整體業務素質和專業知識的提高,從而進一步加強羣衆監督在礦井安全生產中的監管作用。

三、發揮女職工協管作用,推進安全協管有效開展

1、3月7日,由工會女工部組織並隆重召開了華晉焦煤公司2014年“三?八”先進女職工表彰會。大會表彰了2014年度先進女職工、安全文明家庭、優秀安全協管員和巾幗崗位標兵,對她們在公司安全生產中所做出的突出貢獻給予了充分肯定並提出新的要求,展示出華晉女職工良好的精神風貌。

2、“六月安全月”期間,公司工會分別於6月17日、20日在沙曲礦井口、沙曲選煤廠組織開展女職工“送溫暖、保安全、獻愛心”活動,現場給井下職工縫衣釘釦,給選煤廠車間工人送去消暑食品。女職工用愛心築牢安全生產第二道防線,爲安全生產營造了良好氛圍。

3、八月份,公司工會參加省總女職工委員會召開的女職工工作聯繫點工作會議。學習交流各聯繫點開展工會女職工工作經驗,就如何圍繞企業安全生產大局充分發揮工會女職工組織作用開展研討。

四、落實班組管理機制體制,規範礦井班組長准入制度

1、四月份,爲加強公司安全生產管理,加強班組長隊伍建設,公司工會起草下發了《關於進一步推進班組長准入工作實施方案的通知》(華晉焦煤發[2014]120號),對班組長基本要求、任職條件、選聘解聘、檢查考覈等內容做出了規定,使班組長選聘、任用、培養工作有章可循,使華晉公司班組管理工作有序開展進一步規範和完善了華晉公司班組長准入制度和安全管理責任制度。

2、組織購買了“班組職工安全知識”等有關書籍,發放給各有關部門、各基層工會,由各單位集中討論學習,探討如何在嚴峻的安全形勢下加強礦井班組建設。

五、組織安全理論學習,以安全理論引導安全行爲

1、進一步推動“手指口述”工作法。積極配合有關部門推廣《山西焦煤煤炭主體專業工種“手指口述”操作標準》,

實現“手指口述”操作的規範化、制度化和長效化,不定時深入現場檢查,分別在礦、廠舉辦了一次“手指口述”工作法模擬演練大賽,使安全生產標準化建設順利開展。

2、根據公司“六月安全月”活動和上級部門安排,公司工會組織開展“安康杯”職工職業安全衛生知識試卷答題活動,共徵訂試題3900份,公司答題覆蓋率100%,使廣大職工以考促學,深入學習了有關安全生產方針、政策、法律法規。

3、七月份,根據山西焦煤函[2014]124號《關於開展“煤礦安全知識競賽活動”的通知》精神,公司工會認真完成任務,協同安監局、職教中心等部門,籌備開展了華晉焦煤公司“煤礦安全知識競賽”,比賽選拔出三名優秀選手,參加山西焦煤集團的知識競賽活動。

六、承諾員工“十件實事”,爲安全生產保駕護航

1、根據山西焦煤集團的安排,年初提出爲職工辦好“十件實事”的承諾。華晉公司根據文件精神對本單位工作進行了任務分解,形成了華晉公司對職工“十件實事”承諾,其中包括工資共決機制和保障機制、保障性安居工程建設、礦區環境綜合治理、員工勞動保護、職工體檢及療休養等。職工的各項勞動經濟權益得到了維護,爲公司安全生產夯實了保障基礎。

2、十月份,公司工會起草下發了《關於組織職工代表巡視檢查的通知》(華晉焦煤函[2014]180號),要求各二級單位在督促、自檢的基礎上,做好向職工羣衆承諾的“十件實

事”、公司集體合同、職工勞動安全、勞動保護、民主管理、民生工程等方面工作的完成和落實。

公司工會2014年安全工作計劃

爲全面推進華晉公司2014年安全工作平穩發展,進一步把公司“爭樹增提”活動和“徹查、徹整”大行動落到實處,公司工會進一步對安全工作要點細化落實,通過製作各類安全標語,烘托安全生產氛圍;通過安全文藝演出,進行安全情感教育;通過開展安全教育,使廣大職工不斷提高安全生產和自我保安意識。通過多層次、多內容的活動方式,夯實安全基礎,促進安全生產。

1、落實《特聘羣衆安全監督員管理辦法》,制定下發華晉焦煤公司羣衆安全監督員工作條例》,不斷健全完善工會勞動保護監督檢查二級網絡體系,落實羣衆安全責任制度。

2、對安全生產四個按鈕之一的“班組長准入”工作進行監督落實,推進《關於進一步推進班組長准入工作實施方案的通知》(華晉焦煤發[2014]120號)的貫徹執行。

3、組織公司職工代表定期巡迴檢查,對礦、廠、各二級單位存在問題進行摸底,通過對各生產單位的生產環境、勞動器械、安全防護、管理制度、用工強度等方面調查研究,形成總結性意見建議,督促各單位進行整改,以保障職工安全生產等各項利益落實到位。

4、通過開展煤礦班組安全建設彙報會、安全生產先進事蹟座談會、班組長安全管理培訓等多種形式的學習座談活動,促進一線職工幹部提升專業素質,提高班組管理質量,維護礦井安全生產秩序。

5、不定期通過宣傳展板、條幅,發放傳單、報刊書籍,組織安全理論學習、考試等形式,向廣大幹部職工灌輸安全生產理念,使廣大職工形成從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。

第四篇:公司工會2014年度宣傳、羣衆活動工作總結

圍繞大局銳意創新推進工會宣傳、羣衆活動工作的全面發展so100

2014年,**公司工會宣傳及羣衆活動工作在公司黨委及上級工會的領導下,針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,全面貫徹中國工會十四大精神,緊緊圍繞中心,服務大局。本着對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業理念,對外塑造良好的企業工會形象的指導方針,充分發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用,引領廣大幹部羣衆積極投身到企業改革、發展和穩定的工作中去,有力地推進了公司經濟和各項事業的健康協調發展。現就一年來工會宣傳、組織羣衆活動的工作總結如下:

一、發揮工會鼓勁吶喊作用,宣傳工作有聲有色

2014年,我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署,圍繞公司的中心工作,牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩定、鼓勁,正面宣傳爲主的方針,使工會宣傳思想工作更好地體現了時代性、把握了規律性、富於了創造性。2014年,我們在各類國家級刊物《工人日報》、《中國婦女報》及省級刊物《兵團工運》、《工人時報》等刊物上刊發工會類文章62篇,製作各類工會櫥窗、圖板28塊,橫幅6條,出板報12期。在全公司範圍內營造了一種健康有序,積極向上、倡導先進的思想氛圍;營造了一種誠信維權的經營氛圍;營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍;營造了一種創先爭優、比學趕超的工作氛圍。爲公司改革和事業發展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。

同時,工會每年都要定期召開理論研究會,探討新時期的工會工作,並經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究,2014年,我們徵集的各種工會論文達12篇,爲提高工會幹部的理論水平奠定了基矗2014年初,我公司工會創辦了內部刊物《工會簡報》,每月一期,結合工會工作的重點進行報道和宣傳,及時反映工會工作動態、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽臺、經驗交流,爲廣大職工提供各類信息,受到廣大職工的一致好評。

二、增強工會凝心聚力作用,文化活動多姿多彩

過去的一年中,公司工會始終把加強企業文化建設和開展員工文體活動納入企業整體工作來抓,把員工文體活動的着眼點放在基層,立足點放在員工羣衆中,形成了統一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業餘爲主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織,其餘各部門的積極配合下,公司羣衆文體活動達到了月月有主題,日日有活動。

元旦期間,工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工遊園活動;爲喜迎新春,工會舉辦了“邁向新世紀,共創美好明天”的大型聯歡會;“三八”婦女節來臨之際,工會又以“關注健康、關愛生命”爲主題,舉辦了一期計生知識宣講活動,使女職工們過了一個既有意義,又富有新意的“三八”國際婦女節;4月公司工會組織開展了以“崗位爭優創先”爲主題的演講比賽;5月爲迎接“五一”國際勞動節和“五四”青年節,組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽;6月舉辦棋類比賽等遊園活動;7月工會結合實際,以“崗位實踐迎‘七一’,弘揚先進謀發展”爲主題,開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。2014年7月,在“農五師建師五十週年,進駐博州四十週年”期間,工會積極響應師黨委號召,以“雙慶”活動爲主線,以促進企業雙文明建設爲指導思想,以活躍職工精神文化生活,展現企業文化,廣泛宣傳企業近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻爲目的,組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動,此次演出共耗資10萬元,先後榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎,州第三屆廣場文化節調演一等獎,其中有6個節目被評爲金、銀、銅獎及創作獎,給企業爭得了較高的榮譽。2014年7月,爲慶祝兵團既博州成立50週年,在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節上,工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節演出一等獎。

形式多樣的員工文體活動異彩紛呈,不僅豐富和活躍了廣大員工羣衆的業餘文化生活,而且促進了企業文化建設,增強了員工羣衆的凝聚力和向心力,爲公司的企業文化建設增添了一道亮麗的風景線。

過去的一年,雖然我們的工會工作取得了一定的成績,但我們也清醒地認識到,這一切距離師工會、女工委的要求及各兄弟

單位還有很大的差距。新世紀、新時代工會的工作任重道遠,而新的形勢和新的任務,對各級工會工作提出了新的更高的要求。今後,我們將不斷總結經驗,查找不足,堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導,認真學習貫徹黨的十六大精神,立足全局,振奮精神,紮實工作,與時俱進,開拓進取,用新的思路開創新局面,用新舉措實施新突破。着力保護、調動、發揮好廣大職工的積極性和創造性,在繼承和發揚中,勇於開拓創新,使工會工作再上新臺階,再創新局面。

第五篇:公司工會2014年度宣傳、羣衆活動工作總結

公司工會2014年度宣傳、羣衆活動工作總結

圍繞大局銳意創新推進工會宣傳、羣衆活動工作的全面發展

2014年,**公司工會宣傳及羣衆活動工作在公司黨委及上級工會的領導下,針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,全面貫徹中國工會十四大精神,緊緊圍繞中心,服務大局

。本着對內弘揚正確的思想理論、培育健康的企業理念,對外塑造良好的企業工會形象的指導方針,充分發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能作用,引領廣大幹部羣衆積極投身到企業改革、發展和穩定的工作中去,有力地推進了公司經濟和各項事業的健康協調發展。現就一年來工會宣傳、組織羣衆活動的工作總結如下:

一、發揮工會鼓勁吶喊作用,宣傳工作有聲有色

2014年,我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署,圍繞公司的中心工作,牢牢把握正確的輿論導向。堅持團結、穩定、鼓勁,正面宣傳爲主的方針,使工會宣傳思想工作更好地體現了時代性、把握了規律性、富於了創造性。2014年,我們在各類國家級刊物《工人日報》、《中國婦女報》及省級刊物《兵團工運》、《工人時報》等刊物上刊發工會類文章62篇,製作各類工會櫥窗、圖板28塊,橫幅6條,出板報12期。在全公司範圍內營造了一種健康有序,積極向上、倡導先進的思想氛圍;營造了一種誠信維權的經營氛圍;營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務實的輿論氛圍;營造了一種創先爭優、比學趕超的工作氛圍。爲公司改革和事業發展提供了理論指導、輿論力量、精神支柱和文化條件。

同時,工會每年都要定期召開理論研究會,探討新時期的工會工作,並經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究,2014年,我們徵集的各種工會論文達12篇,爲提高工會幹部的理論水平奠定了基礎。2014年初,我公司工會創辦了內部刊物《工會簡報》,每月一期,結合工會工作的重點進行報道和宣傳,及時反映工會工作動態、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽臺、經驗交流,爲廣大職工提供各類信息,受到廣大職工的一致好評。

二、增強工會凝心聚力作用,文化活動多姿多彩

過去的一年中,公司工會始終把加強企業文化建設和開展員工文體活動納入企業整體工作來抓,把員工文體活動的着眼點放在基層,立足點放在員工羣衆中,形成了統一領導、工會負責、各部門配合的工作局面。工會在重大節日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣、業餘爲主、參與面廣的文體活動。在工會牽頭精心組織,其餘各部門的積極配合下,公司羣衆文體活動達到了月月有主題,日日有活動。

元旦期間,工會組織了健康有益、積極向上的迎春團拜會和員工遊園活動;爲喜迎新春,工會舉辦了“邁向新世紀,共創美好明天”的大型聯歡會;“三八”婦女節來臨之際,工會又以“關注健康、關愛生命”爲主題,舉辦了一期計生知識宣講活動,使女職工們過了一個既有意義,又富有新意的“三八”國際婦女節;4月公司工會組織開展了以“崗位爭優創先”爲主題的演講比賽;5月爲迎接“五一”國際勞動節和“五四”青年節,組織了籃球、乒乓球和羽毛球比賽;6月舉辦棋類比賽等遊園活動;7月工會結合實際,以“崗位實踐迎‘七一’,弘揚先進謀發展”爲主題,開展了知識競賽、學習“兩個條例”等一系列豐富多彩的紀念活動。2014年7月,在“農五師建師五十週年,進駐博州四十週年”期間,工會積極響應師黨委號召,以“雙慶”活動爲主線,以促進企業雙文明建設爲指導思想,以活躍職工精神文化生活,展現企業文化,廣泛宣傳企業近年來在學習和實踐“三個代表”所做出的突出貢獻爲目的,組織演出隊開展了大型“異彩芳菲”文藝演出活動,此次演出共耗資10萬元,先後榮獲農五師雙慶活動文藝演出二等獎,州第三屆廣場文化節調演一等獎,其中有6個節目被評爲金、銀、銅獎及創作獎,給企業爭得了較高的榮譽。2014年7月,爲慶祝兵團既博州成立50週年,在師舉辦的“激情90—艾比湖之聲”第四屆廣場文化藝術節上,工會組織專場演出榮獲此次廣場文化節演出一等獎。

形式多樣的員工文體活動異彩紛呈,不僅豐富和活躍了廣大員工羣衆的業餘文化生活,而且促進了企業文化建設,增強了員工羣衆的凝聚力和向心力,爲公司的企業文化建設增添了一道亮麗的風景線。

過去的一年,雖然我們的工會工作取得了一定的成績,但我們也清醒地認識到,這一切距離師工會、女工委的要求及各兄弟單位還有很大的差距。新世紀、新時代工會的工作任重道遠,而新的形勢和新的任務,對各級工會工作提出了新的更高的要求。今後,我們將不斷總結經驗,查找不足,堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導,認真學習貫徹黨的十六大精神,立足全局,振奮精神,紮實工作,與時俱進,開拓進取,用新的思路開創新

局面,用新舉措實施新突破。着力保護、調動、發揮好廣大職工的積極性和創造性,在繼承和發揚中,勇於開拓創新,使工會工作再上新臺階,再創新局面。