關於基層思想政治工作應把握的問題

隨着企業改革、經濟發展和社會變革，員工的思維方式、價值觀念和社會心理也在發生變化，其思想觀念的多變性、差異性、獨立性和選擇性隨之加強。企業基層思想政治工作如何應對這樣紛繁複雜的思想流變，下面談一談有關方法、原則及對策問題。

一、關於基層思想政治工作面臨的幾個問題

企業改革帶來的體制變化，特別是“80後、90後”進入企業後帶來的隊伍知識結構、思想觀念、行爲方式變化，使基層思想政治工作面臨着一系列急需解決的問題。一是隊伍結構變化後的傳統教育問題。“80後、90後”青年員工，具備開放程度高，思想變化快，個體意識強的成長背景；善於獨立思考，關注社會生活，喜歡通過社會實踐選擇真知的學習背景；用生產力標準看問題，用市場經濟標準評價人，用國際接軌眼光審視事情的認知背景；注重自我感受，政治需求現實，追求成功與富裕的思想背景。如何引導這些主體性、獨立性、選擇性和觀點多樣性的新一代發揚大慶精神、繼承優良傳統，是思想政治工作要解決的重大問題。二是經濟收入差距導致的心理失衡問題。改革開放以來，社會經濟生活階層差異明顯，部分層面收入差距明顯加大，員工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理漸顯，趨利思想導致的經濟不軌的事件屢見，如何防止這種失衡發展爲心理問題，也是思想政治工作面臨的嚴峻問題。三是價值觀嬗變導致的信仰缺失問題。在傳統社會中，社會價值與道德，賦予人們生活意義，約束其行爲。但在市場經濟發展中成長起來的“80後、90後”們，正確的信仰和正面的核心價值觀不甚牢固，對大慶精神和會戰傳統理解認識的不甚透徹，且具有物質利益趨向和利己主義傾向，如何矯正這種價值觀，防止信仰動搖和缺失，更是企業思想政治工作面臨的艱鉅問題。

二、做好企業基層思想政治工作要注重的方法

新形勢下，困擾思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企業開展思想政治工作的中心環節。一要加強人文關懷，關注羣衆的實際需求。思想政治工作首先要立足於羣衆生活，重視羣衆的內在需求，解決羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，使其找到心理歸屬感。二要加強心理疏導，注重保持羣衆的心理和諧。心理和諧是心理健康的重要體現。其表現形式主要有“認知、情感、意志、個性協調統一”的個體心理和諧，“處事冷靜、適度、樂觀與善於息事”的認識心理和諧，“交流默契、豁達、融洽與善於寧人”的人際心理和諧。這就要求我們要了解羣衆的心理問題和障礙，建立完善人文關懷及心理疏導的有效機制、輿情彙集反應機制，加強對員工心態的瞭解和把握，及時發現和解決羣衆思想情緒和心理健康方面的問題，使員工正確對待自己、他人和社會，避免消極心態和不良情緒的累積和產生。三要加強和諧文化建設，樹立正確的核心價值觀。在企業發展的進程中，要注重和諧文化建設，爲穩定和諧發展提供思想保證和精神支柱。要強化社會主義核心價值體系建設，以其引領員工思潮和企業風尚，增強企業吸引力和凝聚力。

三、加強企業基層思想政治工作需採取的對策

開展新形勢下思想政治工作，要充分關注員工個體的自我完善和發展。第一、要有的放矢，創新思想政治工作方法，幫助員工解決各種思想問題。要針對部分員工存在的信仰缺失問題，加大政治理論學習力度，狠抓中國特色社會主義理論體系教育，幫助員工樹立正確的世界觀。要針對部分員工存在的功利心較重的問題，開展系列主題教育和實踐活動，狠抓社會主義核心價值觀教育，引導員工樹立高尚的思想情操、道德品德和正確價值觀。要針對部分員工存在的政治意識淡漠的問題，採取多種學習教育方式，抓好愛國主義教育和形勢任務教育，幫助員工深化對企業改革的認識，進一步增強自信心、自尊心和自豪感，樹立正確的人生觀。第二、要與時俱進，創新思想政治工作體系，增強思想政治工作效率。要始終把思想政治工作作爲企業生產經營的重要環節來對待，發揮政工幹部的作用，調動行政幹部的積極性，發揮羣衆組織的優勢，彰顯員工的主體作用，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的大政工格局，通過有效方式使思想政治工作形象化、生動化。第三、要選賢任能，打造高素質思想政治工作者隊伍，提高思想政治工作水平。要堅持“高進”原則，積極引入競爭機制，建立公開選拔優秀人員充實思想政治工作者隊伍的制度，把優秀人才選拔到思想政治工作者隊伍中來。要堅持“精育”原則，加大政工幹部培訓、學習和經驗交流力度，不斷拓展其視野、豐富其知識、提高其業務能力。要堅持“嚴管”原則，完善政工幹部管理辦法，建立業績考覈體系和儲備機制，着力提高思想政治工作者的工作水平。要堅持“優出”原則，既要鼓勵專職政工幹部長期從事本職工作，使其成爲思想政治工作的專門人才。也要根據其表現和能力大膽提拔使用，使其有幹勁、有希望。還要不斷進行專業培訓，促進骨幹向專業化、職業化方向發展，切實解決好思想政治工作者的出路。

以上粗淺認識，不足之處，敬請各位領導批評指正。