經濟局 重視人才建設 促進經濟發展 論文

重視人才建設　促進經濟發展<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

經濟局

    農業經濟時代，土地是最重要的經濟資源，工業經濟時代資本變爲最重要的經濟資源，知識經濟時代，人力資本成爲最重要的經濟資源。**作爲經濟欠發達地區，工業化水平相對落後，經濟發展型人才十分匱乏。據不完全統計，到２００7年末，全市工業企業中職前本科以上和獲得高級職稱的專業技術人員不足100人，佔規模工業就業人員的比重不足0.5%，人才資源短缺已越來越成爲制約我市工業經濟發展的“瓶頸”。爲改變這種局面，多年來，市委、市政府高度重視企業人才隊伍建設，先後出臺了一系列關於加強人才隊伍建設的重要舉措。市經濟局作爲市政府管理全市工業經濟的職能部門，我們就企業人才隊伍建設做了一些工作，在引進人才、成就人才、培養人才、關愛人才等方面進行了探索，較好地推進了人才在企業界積聚，促進了工業經濟的發展。我們的做法是：

    第一，招商引智 引進人才。他山之石，可以攻玉。近年來，我們不斷改善經營環境，加強基礎設施建設，始終將招商引資、招才引智作爲借力發展、借船出海的重要措施，專門出臺優惠政策，開闢工業園區，成立專門的服務機構，引進資金、引進人才、引進機制，嫁接改造、投資新辦工業企業。2004年，我市規模以上工業企業只有59家，2007年達到102家，主要是我們引進了鄭光明、周迎春、安曉廣、餘旭東、王進林、張小華等一批企業家人才，可以說，新增規模企業絕大多數是靠引進外來人才創辦的。鄭光明是中國藥科大學醫學博士，是中國醫藥網絡集團的專家。2002年，我們千方百計引進他投資5000萬元收購原湖北血寶藥業有限公司、金加食品城和**市醫藥公司，成立湖北邦宇藥業有限公司。公司充分利用人才優勢，集藥品生產、經營、開發於一體，迅速發展壯大。2007年實現產值2236萬元，實現稅收近百萬元。

    第二，支持創業 成就人才。如何充分利用有限的人才資源，實現人盡其才，我們進行了不懈的探索，取得了明顯成效。2005年，我市推進了“人人創家業、能人創企業、幹部創事業”的全民創業活動，爲各類人才創造公平的市場競爭秩序，鼓勵他們在激烈的市場競爭中尋找創業機遇，實現自身的價值。近年來，隨着國有企業改革的不斷深入，一大批改制企業分流出來的經營管理人才、科技人才、經銷大員面臨流失的危險，我們通過降低註冊門檻、建立孵化基地、提供服務支持等方式，鼓勵他們自力更生、自主創業。原麻棉集團、力美公司、飛碟公司、傳動軸公司等企業改制分流出來的20多位管理人才、技術人才各自利用自己的市場、技術優勢，圍繞原企業產品細化分工，新建了各自的企業，成爲名副其實的企業老闆。原飛碟公司技術副總周祈宇創辦了**市宇成汽配公司；原力美公司生產、銷售副總劉佳貴創辦了**市誠悅機械公司；原傳動軸公司副總鄒樹林、汪麗創辦了**納福傳動軸公司；公司原財務副總黃學斌，充分利用自己的管理、市場、技術優勢，在同學、同事、朋友的幫助下，新建了**博林機電公司，年產專利技術產品近40萬件，年銷售500餘萬元，創稅收近30萬元。

    第三，注重素質 培養人才。科技進步日新月異。如何建設一支符合我市工業經濟發展要求、適應產業結構調整需求、構建適應經濟社會發展的人才新優勢是當前培養人才的新課題。近幾年來，我們利用中小企業協會、工程師協會、企業家協會等組織平臺，建立企業管理人才、技術人才庫，定期組織他們到先進發達地區開闊眼界，組織現代企業管理和專業技術培訓。連續3年我局組織重點企業參加全省產學研合作洽談會，爲企業與高校、科研院所合作提供支持；2000年以來，我們共組織企業管理人員參加省、**市工商管理培訓班共九期，培訓企業管理人員近百人，培養了一批工商管理碩士和職業經理人，有效提高了企業人才隊伍的學歷層次和專業水平。爲進一步加大常規培訓力度，2006年我們還專門組建了中小企業教育培訓服務中心，去年投資80多萬元，建成了多媒體培訓室、數控技術實驗室、計算機室，建立了穩固的企業人才學習培訓基地。同時，我們還利用中小企業協會這個平臺，專門聘請知名大學、知名教授來我市舉辦專項講座。2007年我們聘請了北京大學教授來我市舉辦講座，爲企業負責人講授現代企業戰略管理知識，深受企業歡迎。

第四，以人爲本 關愛人才。英雄最重用武之地，最重要和最有效的是要營造良好的創業環境和人文環境。面對日趨激烈的人才競爭，我們自覺主動地通過事業、感情和適當待遇來拴心留人，積極爲他們解決工作、學習、生活的實際問題和困難，努力營造公平競爭、尊重人才、鼓勵創業的寬鬆和諧的人文環境。政治上，我們每年評選“十佳廠長經理”、以多種方式大張旗鼓地宣傳企業家，給他們披紅戴花，讓他們坐前排、坐首席。同時在人大代表、政協委員上安排名額，讓他們參政議政，讓他們在經濟建設上有參謀權、發言權。經濟上，我們在企業中推行年薪制，提高企業家養老保障。市財政列支專項支工資金，對企業管理人才、技術人才實行政府津貼獎勵。2003年以來，我們對骨幹企業在崗的全日制本科生、獲得高級職稱和企業經理層人員共321人次每年給予800元的政府專項津貼；生活上，我們堅持以人爲本，及時解決企業家生活中實際困難。我們每年組織企業家參加協會的各種活動，定期組織企業家體檢，對外來企業家的子女就學等提供方便。努力創造一個有利於人才脫穎而出、健康成長，人盡其才、才盡其用的良好環境。

總之，我們在市委、市政府的正確領導下，配合有關部門在加強企業人才隊伍建設上做了一些工作，也取得了一些成效。但人才是企業永久的財富，科技興工、人才興工是一項長期而艱鉅的任務。我們將在科學發展觀的旗幟下，進一步加大引進、培養人才的力度，充分發揮人才優勢，爲促進全市經濟發展在作新貢獻。