開發區人才工作述職報告

開發區人才工作述職報告

經濟開發區管委會在縣委、縣政府的正確領導下，堅持人才興區的方針，明確任務、狠抓落實，有序開展人才工作，較好完成了人才工作的各項目標任務，現將開發區人才工作開展情況報告如下：   

一、履職情況

(一)抓學習，強素質。

一是認真學習貫徹十九大精神, 深入落實人才優先發展戰略。我親自組織全體幹部認真學習習近平總書記關於人才重要論述和縣委關於人才工作建設相關文件精神，把人才工作納入重要議事議程。二是堅持黨管人才原則，認真履行黨組主體責任，黨組書記第一責任。我要求辦公室利用每次學習會、單位微信羣、釘釘羣、辦公平臺、支部活動等平臺，開展人才政策宣傳常態化學習，全面提升幹部職工對實現自我價值的認知。三是開展中心組學習。每月確定主題和中心發言人，要求領導班子成員帶頭給全體黨員幹部上黨課，提高黨員幹部的思想覺悟和基本素質。

(二)抓落實，重發揮。

一是加強“土地、資金、人才”三大要素保障，強化企業創業創新人才團隊建設。今年年初，在我的親自跟蹤與協調下，創業園引進宇海幼教木玩產業園項目，投資企業景寧宇海產業園開發有限公司擁有高素質人才隊伍，現有員工200多名，高級技師16人，中、高級技工68人。公司在景寧投資建設產業園作爲運營總部和生產基地，產業園區建築面積規模將超過25萬平方米，項目總多投入資金逾6億元。產業園將容納員工3500多名，高級技師100人，中、高級技工500多人。二是積極籌建景寧首家食藥用菌科技展覽館。我多次與博士園中藥飲片有限公司董事長交流，引導和指導企業建設食藥用菌科技展覽館。食藥用菌科普館的建成，集中展示景寧食藥用菌的品種、資源、發展成果和科研項目等等，不僅能反映出科學技術對食藥用菌產業發展巨大的推動作用，同時更是體現以龍頭企業帶動小微企業管理、技術、人才培養等方面進一步發展。

(三)抓改革，健體系。

一是堅持“德才兼備、以德爲先”的原則，制定和完善有效的選人用人制度。嚴格執行《幹部任用條例》，通過公開、公平、公正的方式，2018年開發區黨組成員集體研究決定了中層幹部新任1名、安盛公司負責人新任1名免去1名和經濟發展公司負責人新任1名免去1名。二是注重年輕幹部培養，選好用好優秀年輕幹部。今年開發區黨組推薦引進人才參加縣管後備中青年幹部培訓班學習，圓滿完成學習培訓任務且成績優良，被授予優秀班幹部的榮譽稱號

(四)抓服務，解難題。

一是爲創業創新團隊提供優質服務。開發區優化提升營商環境，實行從企業名稱申報、設立登記、審覈發照到刻章開戶的全程代辦制度，真正做到企業“零上門”，實現“一次也不用跑”全覆蓋。形成最及時的常態化服務，最大限度爲園區企業提供便捷。二是引進高級技術人才，提供園區企業安全管理的技術服務。今年11月開發區下屬企業安盛低丘緩坡開發有限公司與麗水市安建檢測科技有限公司簽訂安全生產社會化技術服務合同，依法設置安全生產管理機構，配齊配強註冊安全工程師等專業安全管理人員。創新推行在建工程安全生產監督社會化服務管理，截止目前，園區實現了零安全事故的目標。

(五)抓全面，促發展。

明確目標任務，認真落實完成人才重點工作。一是引進宇海幼教木玩產業園項目，投資企業宇海幼教產業園開發有限公司是一支擁有高層次創業創新人才團隊，企業現有高級技師、中高級技工多人二是加大人才工作信息宣傳力度，講好人才故事。2018年，麗水日報網、浙江電視臺公共新聞頻道先後播報了董凌宇引領的宇海幼教園產業項目落地澄照農民創業園，爲澄照區塊人口集聚提供產業支撐。12月13日，宇海產業園有限公司董事長應邀接受了新華社《中國新三板》演播室財經訪談欄目的專訪，其領軍企業綠林幼教裝備股份有限公司作爲中國第一家木製玩具企業剛在新三板掛牌成功！該訪談節目的播發，將極大地提升我縣產業園的影響力，爲今後引進優質企業，形成特色產業鏈，促進我縣產業長足發展助力。三是完成縣委人才辦交辦的其他有關工作。

二、存在的主要問題

雖然，開發區管委會的人才工作取得了一些成績，但對標省市的要求，還存在較多的薄弱環節，主要表現在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊伍整體素質不高。

三、下步打算

(一）加大教育培養力度。組織民營骨幹企業的廠長（經理）、高層管理人員參加各類高端學習培訓，參加“企業論壇”活動。組織和指導企業自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。

（二）拓寬人才引進渠道。鼓勵企業採用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創新創業，支持企業以新產品開發、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業、民營企業的人才需求和各類人才、大中專畢業生的求職願望。