如何做好企業黨建工作與生產經營工作深度融合

如何做好企業黨建工作與生產經營工作深度融合

一、認清身份職責，明確工作方向

1.作爲一名黨建工作者，牢固樹立一盤棋思想，凡事爲大局着想，爲大局服務。把黨建工作與企業生產經營工作擰成一股繩。甘當配角，搞好團結。經常與班子成員、廣大羣衆溝通交流，加深相互瞭解，在業務工作上開展協作，在思想政治工作上贏得支持，思想上合心、工作上合力、行動上合拍。

2.作爲一名黨員幹部，要清晰認識到肩負的“一崗雙責”，在抓好分管領域業務工作的同時，也要肩負起分管領域黨建工作的職責，通過發揮黨建政治優勢，促進中心工作和業務工作順利開展。黨的十八大以來，以習近平同志爲核心的黨中央，針對國有企業黨的建設出現的新情況新問題，提出一系列新思想新論斷新要求，特別強調“國有企業黨員幹部都是黨的幹部，不論在什麼崗位上，都要積極主動做黨建工作，要‘一崗雙責’，積極推動黨建工作落實，形成抓黨的建設的合力”。 深化“一崗雙責”抓黨建，制定切合實際的責任清單、標準規範和操作流程，有利於管黨治黨責任的有效落實，真正形成齊抓共管的工作格局，進而保障和促進企業持續健康發展。

3.以企業發展成果檢驗黨組織的工作和戰鬥力。黨建工作服務上級，聯繫各方，承上啓下，是隊伍穩定和發展的重要中樞。國有企業黨建工作應堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作爲黨建工作的出發點和落腳點。基層黨組織要紮根生產一線，準確掌握企業發展的重點、生產經營的難點、職工羣衆的痛點是什麼，並以此作爲黨建工作解決問題、發揮作用、彰顯價值的着力點，不能爲活動而活動搞“體內循環”，也不能脫離生產經營搞“體外循環”，主攻方向不能偏。

二、用好政策支持，提升工作實效

1.確保黨建工作在重要決策上與生產經營同步。黨組織參與企業重大問題決策是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責。企業要堅決落實黨委會、經理辦公會、董事會等各項議事規則以及“三重一大”決策制度，嚴格貫徹“黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，重大經營管理事項必須經黨組織研究討論後，再由董事會或經理層做出決定”這一新理念新要求，充分發揮黨組織領導核心作用，爲企業發展把方向、管大局、保落實，確保企業決策符合中央路線方針政策和國家法律法規，推動國企黨建與生產經營在戰略目標上同向一體。比如在研究企業發展戰略、重大事項決策時，黨組織要把好方向關、政策關；在研究關鍵崗位人員、重大資金決策時，黨組織把好政治關、廉潔關等。

2.推動黨建工作在執行力上與生產經營同頻。企業處於市場經濟瞬息萬變的浪潮中，不同時期會有不同的政策導向。爲順應新形勢下的社會需求，企業黨組織應及時更新、調整黨建工作制度，實現黨建工作考覈指標與生產經營考覈指標的有機結合。確保企業決策層意圖在基層得以正確實現；確保基層黨組織有制可依、有章可循；確保將思想政治工作、從嚴教育和規範管理黨員、羣衆工作等落實到支部，充分發揮基層黨組織“前沿陣地、衝鋒陷陣”的作用。

三、工作貼合實際，確保步調一致

一是對黨建標準化工作的內容安排、組織方式等根據現場條件，結合不同黨員、積極分子及羣衆的思想動態和行爲特徵，因地制宜、因人施教、精準施策。

二是以人爲本，發揮黨建工作的聚力作用。思想政治工作不能脫離羣衆，應把解決職工實際問題與企業文化建設統一起來，不斷提升職工幸福指數和滿意度。

三是緊扣生產經營工作內容，發揮組織工作、宣傳思想工作和羣團工作優勢，引導員工堅定理想信念，強化戰鬥精神，全力爲生產經營保駕護航。

四是加強形勢任務教育，開展黨員責任區、黨員“亮身份”等活動，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。堅持“抓生產從思想入手、抓思想從生產出發”，規範企業和員工的行爲，最大限度降低事故發生率。

五是定期組織開展思想狀況調查，把握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作，疏通員工矛盾面，振奮隊伍精氣神。持續開展各類勞動競賽和評先創優活動，激勵職工“比學趕幫超”。

四、緊盯每個環節，強化幹部監督

1.全程監管。黨的監督應覆蓋到生產經營和監督工作的全環節，做好事前、事中和事後全過程監督。聚焦重點少數，着力管好關鍵人；聚焦重要崗位，切實管到關鍵處；聚焦履職用權，有效管住關鍵事；聚焦重要節點，真正管在關鍵時。

時刻提醒黨員幹部分清權責利害關係。深刻剖析反面典型，以案例明法紀、促整改，發揮警示作用。在生產經營實施過程中，發現偏離或違背了國家政策、企業實際的，黨組織及時糾正；在關鍵崗位人員出現異常情況時，黨組織及時“咬耳扯袖”。

2.容錯糾錯。把依法依紀行使對黨員幹部的監督權與尊重企業人員的經營決策權統一起來，加強容錯糾錯機制建設，進一步細化界定生產經營過程中的合規與違規行爲，列出行爲規範分類清單，減少“模糊地帶”，調動工作積極性，營造風清氣正、鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍。