公安民警“三個規定”文件精神學習心得體會

“三個規定”文件精神學習心得體會

近期，中隊組織重溫“三個規定”（領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定，司法機關內部人員過部案件的記錄和責任追究規定，關於進一步規範懷法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交流行爲的若干規定）文件精神學習，更深更透地學習領悟“三個規定”文件精髓，杜絕知法犯法等各類違法違紀行爲。通過學習，總結了三點體會：

體會一：建立健全系統規範的管理制度機制

公安機關作爲國家的行政機關，我們必須首先做到知法講法，以法律爲底線，以法律爲準繩。公務人員違法違紀往往從細小的不良作風開始，如果民警從一開始就不用公款消費、公車私用，不收會員卡、不進娛樂場所等，在一些細節上養成良好的工作生活習慣，並通過制度的小懲大誡，對腐敗的發端就予以遏制、預防，對“針”不偷，對“金”的誘惑自然就會多加考慮，犯錯誤的機率就會減少很多。在制度機制的建立上，要強調機制的系統化和程序化，大到警務機制的改革，小到每起案件的文書，都要制定規矩，讓人有所遵循，切實杜絕制度機制的漏洞。同時，最大限度地減少執法執勤時的自由裁量空間，這樣的制度就會變成“鐵板”，沒有疏漏和短板，也可以做到有據可查經得起查。哪個細節出錯了，就從哪個細節倒查，不折不扣地執行問責，使得制度既有實體性的硬性要求，又有程序性的規範操作，還有監管性的獎懲機制。

體會二：積極推行公開透明的權力運行環境。

杜絕違法違紀行爲其實並不難，關鍵在於執法要透明公開，長久以來，公平公正公開執法一直備受關注。作爲公安民警，執法時必須做到執法公正、程序公開。具體來講，比如辦理一起案件，有沒有明確的規定、透明的程序、有多少知情權，參與辦案的民警有沒有在規定時間內完成法律要求的程序，程序是否有被修改的痕跡，有沒有利益相關或衝突的情形，所有這些構成了“公開模板”，只有通過記錄程序的方方面面，引導社會羣衆參與監督，全程透明，減少機會，就能預防絕大部分的違法違紀行爲。公安機關也要更加積極廣泛地推行信息公開，包括警務公開，網上執法綜合平臺，都進一步規範了執法行爲，但還需要不斷地充實和完善。

體會三：着力加強教育引導氛圍的深入人心。

思想是一切行爲的先導，違法違紀不僅是一種行爲，更是一種社會心理和個人心理作用而成的結果，不將環境的因素、個人的心理考慮在內，就無法去除根源。“問渠那得清如許、唯有源頭活水來”，要從根源上去除違法違紀行爲，就必須充分發揮教育引導的作用，使各項管理辦法、制度規定能夠入心入腦，深入人心，從源頭上杜絕違法違紀行爲的發生。通過各種形式的教育與訓誡，及時幫助那些涉足不深的人員修正方向，爲他們糾錯改正提供渠道，不致於一失足就成千古恨。同時，要加強隊伍紀律建設，不能忽略隊伍內部社會關係的調試，注意關係中社會性的一面，多些人性化的東西。通過建立健全良性的工作體制、和諧的人際環境和公平的升遷機制，形成濃厚的文化環境氛圍。