2019年職工工資調整方案

2019年職工工資調整方案

爲進一步完善職工工資分配制度，建立與企業經濟效益相統一的職工工資增長機制，有效調動廣大職工的工作積極性，根據公司生產經營發展實際情況，結合集團總公司薪酬實施方案，現將公司職工工資標準予以適當調整，提出如下實施意見。

一、調整範圍

2018年12月31日在崗的所有員工均納入此次調整範圍，新工資標準自2019年1月1日起執行。

二、調整內容

（一）管理人員工資標準

1、自有職工工資標準

機關自有職工的工資由基本工資和績效工資構成，項目部自有職工的工資由基本工資和產值工資構成。其中基本工資由底薪工資、崗位工資、職稱津貼、年功工資四個部分組成。

（1）基本工資

底薪工資：自有職工在完成規定的工作時間或勞動定額後發放的統一標準工資數額，用於保障最低生活水平。標準按2000/月計發。

崗位工資：是以工作難易程度確定的工資，管理崗位採取崗內分級的方式確定標準，具體詳見附表1.

職稱津貼：是對取得不同專業技術職務並被聘任在崗的職工工資補貼，具體標準詳見附表2.

年功工資：是根據職工參加工作的自然年限計發的工資，年功工資標準爲每年40元，每年1月1日起增加一年年功工資。符合公司人才引進標準的職工，年功工資從其正式與土木公司簽訂勞動合同之日起計算，從建築行業外調入公司的職工，其工齡按50%折算。

（2）績效工資

是對在崗職工工作績效的價值量化，是根據績效考覈成績確定的浮動性工資，具體執行公司《績效及產值工資分配細則》

（3）產值工資：執行公司《績效及產值工資分配細則》

2、聘用職工工資標準

機關聘用職工的工資由底薪工資和崗位工資構成，項目部聘用職工的工資由底薪工資和產值工資構成。

（1）底薪工資：聘用職工底薪標準按1000/月計發。

（2）崗位工資：聘用職工崗位工資詳見附表3。

（3）產值工資：執行公司《績效及產值工資分配細則》

3、新進大學生見習期工資標準

新進公司的高校畢業生，先執行見習期工資標準，見習期滿經考覈合格後，按職員標準定級，大學生見習期工資標準詳見附表4。

4、臨聘人員試用期工資標準

臨聘人員需先試用三個月，試用期工資標準按不同工作年限確定，試用期滿符合工作要求正式聘用的，工資標準根據崗位需求另行確定，臨聘人員試用期工資標準詳見附表5。

（二）工人工資標準

工人工資由底薪工資和崗位工資構成，自有工人底薪工資標準按2000/月發放，聘用工人底薪工資標準按1000/月發放。工人崗位工資標準根據技能等級及工齡確定，詳見附表6。

三、本文件由人力資源部負責解釋。

附表：

1. 自有職工崗位工資標準

2．職稱津貼標準

3．聘用職工崗位工資標準

4．新進大學生見習期崗位工資標準

5．臨聘人員試用期工資標準

6．工人崗位工資標準

附表1：自有職工崗位工資標準

附表2：職稱津貼標準

附表3：聘用職工崗位工資標準

附表4：新進大學生見習期崗位工資標準

附表5：臨聘人員試用期工資標準

附表6：工人崗位工資標準