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哈爾濱企業文化(精選多篇)

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哈爾濱企業文化(精選多篇)
第一篇:百年老段文化鑄魂——哈爾濱機務段企業文化建設紀實第二篇:哈爾濱聖寶萊公司企業文化宣傳稿第三篇:哈爾濱恆昌信息諮詢有限公司關於企業文化的重要性分析及簡介第四篇:哈爾濱會場企業名頭第五篇:哈爾濱第二電業局企業簡介更多相關範文

正文

第一篇:百年老段文化鑄魂——哈爾濱機務段企業文化建設紀實

百年老段文化鑄魂——哈爾濱機務段企業文化建設紀實

從1898年建段起,一代代哈機人從未放棄過對企業文化的熱愛和追求。哈爾濱鐵路局哈爾濱機務段創造過“死機復活”的奇蹟;有着 “毛澤東號” “朱德號”機車誕生地的驕傲。哈機的企業文化像一座能量巨大的火山,厚重而豐富。安全是根,文化是魂。 “八段合一”後的文化整合,使哈機的企業文化更加博大精深。做哈機人,鑄哈機魂,該段用文化固安全之基、鑄哈機之魂,將企業文化演變成創一流企業的內在動力。

班子帶頭 引導示範

該段領導班子將企業文化建設與安全生產齊抓並重,成立了企業文化建設領導組,明確了 “一年打基礎,三年大變樣,五年創一流”的創建目標。該段開展了企業文化知識對抗辯論賽,引導幹部職工在思想碰撞中加深對企業文化的理解和認知;自辦《火車頭》 《哈機人》等段刊,讓普通勞動者感受到自己工作的價值。段領導班子從企業文化的立項、規劃、設計、佈局、資金籌措等方面逐項落實,對在企業文化建設中做出突出貢獻的職工給予重獎。 繼承傳統 弘揚正氣

“朱德號”機車組是該段的一面旗幟。該段組織機組人員在全段職工大會上帶頭宣講 “朱德號”的先進事蹟,號召全段職工學習 “朱德號”的光榮傳統,弘揚 “朱德號”的精神;開展 “《規章》一口清”展示和 “憶段史、唱段歌、讀好書,講身邊人故事”等活動。此外,他們還邀請離退休老職工以及勞模骨幹講述哈機往事,鼓勵年輕後輩繼承傳統、茁壯成長。

該段落實 《哈機歷史實物蒐集方案》,舉全段之力蒐集反映哈機發展歷程的各種實物設備、工具、標牌以及題字等300多件,讓這些實物重回哈機。該段將哈機的發展史分爲文字、照片、影音、實物四個體系集中管理,並派專人負責,作爲哈機的寶貴財富。該段還整理出哈機的歷史文獻和照片,出版了 《哈機往事》 《脊樑》等書籍;彙總哈機的影像資料,攝製了 《車輪滾滾》 《車魂》等短片,形象生動地再現了哈機人真實的奮鬥歷程;在內網開闢了 《哈機段史》 《朱德號》專欄,供職工隨時點擊瀏覽;製作了幾百米長的機車發展影雕文化牆、哈機歷史影雕文化牆、職工笑臉影雕 “繁星”牆等,讓幹部職工銘記歷史。 適應形勢 規範管理

該段開展了 “企業文化大討論”活動,圍繞什麼是文化、如何搞好企業文化、怎樣承擔企業文化建設的責任等內容展開討論,營造了人人蔘與的濃厚氛圍。他們完善了 《哈爾濱機務段企業文化建設中長期規劃》,提煉出 “敢挑重擔、勇當先鋒”的企業精神,形成了 “用汗水澆灌發展之樹、用智慧描繪精彩人生”的共同價值觀以及文化理念、幸福觀和企業文化內涵。

該段爲各類人才展示才華搭建平臺,先後組建了科技攻關、書法繪畫、動漫設計等興趣小組22個,用職工名字命名工作法30個。他們注重 “一崗多能”,組織機車乘務員學會三種車型的理論和實作內容;組織檢修職工學會三個崗位的工藝流程和實作要領;組織幹部低職掛高職崗位鍛鍊,在專業技術、行政管理等崗位相互交流,培養複合型人才。全段上下形成了 “尊重人才、任用人才、爭做人才”的良好風氣。

銳意進取 艱苦創業

2014年,段領導班子下決心克服困難,讓哈機的企業文化建設大上臺階。段領導帶領職工連續三年植樹50餘次,用8萬棵樹木換來了 “春來萬樹綠,穿行百花香”的園林式生態環境。他們利用報廢的氣缸、拉桿等動手製作雕塑,並豎起詹天佑、史蒂芬孫等鐵路先驅的雕像。段領導帶領職工抓住哈爾濱市連續三年道路改造的時機,披星戴月、頂風冒雨,從泥土堆裏撿回了60多萬塊步道板,硬化了段內路面和整備場。

該段組織機車乘務員每班擦拭機車,提高機車保養質量;在檢修、整備系統開展 “修

車想着用車人”主題教育,引導職工像對待自家汽車一樣修好每一臺機車;組織技術人員超前發現隱患,超前施修,讓機車保持良好的運用狀態。在創建企業文化過程中,各車間相繼探索出樓梯走廊文化、停車場文化、公寓文化、休息室文化、更衣箱文化等各具特色的文化載體,規範、整潔、溫馨、向上的氛圍無處不在。

統籌兼顧 全面推進

該段注重豐富職工文化生活,凝聚力量。他們組織創作了 《飛翔》 《夢想》 《鐵路大動脈》等歌曲獻給各崗位普通勞動者;每年舉辦文藝匯演,深入異地車間、班組爲職工現場演出;建立了閱覽室、圖書室、活動室以及各類球場,爲開展文體活動提供了條件。每月有比賽、每季有展示,讓職工在歌詠、書法、演講、詩歌、攝影、繪畫以及球類、棋類、田徑等項目中受到薰陶、展現自我。2014年,該段舉辦了有史以來第一次職工運動會,將作業技能和大衆體育融爲一體,吸引了廣大職工熱情參與。

該段堅持開展評選 “每月一星”“感動哈機十佳明星” “我身邊的好黨員”等活動,擴大榮譽覆蓋面;在鐵路媒體多角度報道一線職工的典型事蹟,增強職工榮譽感;組織先進典型開展以 “一次現場參觀、一次登臺宣講、一次技能展示、一次結對幫教”爲內容的 “四個一”活動,先後培養出了先進班組、先進機班、精品機車等一大批先進典型。

衆人划槳揚風帆,沃土耕耘結碩果。幾年來,該段安全週期有序延伸,機車質量日益提高,經營成果效果顯著,企業凝聚力不斷增強。該段先後榮獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、火車頭獎盃、全國鐵路先進集體等榮譽。在濃厚的安全文化氛圍薰陶下, “安全第

一、預防爲主”的安全工作思路深入人心, “安全才幸福,守紀有尊嚴”的安全理念已成爲大家的共識。哈機人用文化詮釋安全,提出了安全是 “命根子、飯碗子、錢袋子”的準確定位。5年來,該段涌現出全國五一勞動獎章獲得者張偉,火車頭獎章獲得者劉洋、楊明、劉鳳傑,黑龍江省五一勞動獎章獲得者陶曉東等一批踐行哈機精神的典型代表。

第二篇:哈爾濱聖寶萊公司企業文化宣傳稿

公司企業文化宣傳稿

哈爾濱市聖寶萊貿易有限責任公司(以下簡稱“聖寶萊公司”或“公司”)從成立之初,就根據團隊管理、時代要求、行業特點和企業定位的需要,建立了一整套涵蓋隊伍建設、渠道建設、品牌建設、經營理念和銷售模式建設以及消費者市場建設的系統的企業文化,爲公司運營機制的確立、激勵機制的深化、企業騰飛和發展、市場戰略規劃的實施,創造了必要的條件,並在工作實踐中逐步完善了自己的企業文化。

公司的企業文化可以概括爲八個字:“團結,拼搏,誠信,服務”,蘊含了三個方面內容:

第一、建設一個“目標一致,相互合作,勇於拼搏,嚴於考覈”的團隊; 第二、打造一個滿懷信心、充滿真誠、講究誠信的隊伍,進而在經營活動中樹立起誠信企業的形象;

第三、在產品銷售過程中,堅持以服務爲特色,展現“用愛去思考,用愛去體會,用愛去關懷”的愛心文化,使聖寶萊的“愛心文化”能夠引導經銷商的銷售活動,融化消費者的消費行爲。

2014年,公司聯合瀋陽聖寶萊公司向“希望工程”捐款,用以點燃那些渴望讀書的孩子們心中的希望。公司的這個行動得到了中國青少年發展基金會的肯定。

2014年,公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學兒童和貧困大學生捐款,幫助他們完成學業。通榆縣政府和松原市團委也鄭重地將這件事記入在當年各自的工作大事記中。

2014年,公司爲遭受“5·12”大地震破壞的汶川地區義賣捐款。表露了“天地無情,人間有愛”的深厚情懷,樹立了一個負責任企業的形象。

2014年,公司還贊助了殘疾人事業的發展、奉養了“黑龍江省社會福利院”的老人們。

2014年,公司向西北乾旱地區捐贈水窖,接受捐贈的中華慈善總會代表說,“我感受到了濃濃的企業文化,看到了聖寶萊公司的一系列愛心行動,相信定會感動中國。”

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在團隊建設方面,聖寶萊公司明確了自己的用人之道:有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用。

公司在渠道建設中提出了市場利益訴求點:給予希望就是擁有希望。向廣大經銷商宣示了聖寶萊公司的終端銷售思想,表明了聖寶萊公司的創美之道是偉大的事業,是給消費者和經營者都帶來利益和“財富”的“希望”之道。

面對廣大消費者,公司進一步完善了自己的經營理念和銷售理念,提出了“用愛改變世界,用美改變人生”的銷售思想,把經營活動和銷售活動變成傳播“愛”、普及“美”的生活內容,並把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務的工作中,振聾發聵,撼動人心。

在品牌建設方面,公司更注重用鮮明的形象,揭示深刻的道理,深入淺出,形象生動。

依佛奈兒vi形象中的logo,是依佛奈兒英文名稱“infinite light”第一個字母“i”的變體,確立了一隻手托起太陽的形象。因爲“infinite light” 本意爲“無限大的光”,譯成中文是“阿彌陀佛”的意思,因而具有了“有形的世界,無形的力量”的內涵,賦予了人們企盼幸福、健康、團圓、美麗的力量。

聖寶萊公司建立的系統的企業文化,形成了公司拓展市場的戰略思維的必要前提,也是確定各項“戰役”決策的有利條件,爲企業的可持續發展夯實了堅實的思想基礎、組織基礎和文化基礎。

伴隨着品牌vi形象的建立,依佛奈兒產品也不斷地得到政府有關部門的肯定和好評。

2014年,依佛奈兒被全國婦聯中國名優婦女兒童用品採購編審委員會,授予“中國名優婦女兒童用品採購指定品牌”的稱號。

2014年,公司被中國商會授予“商業信用合格單位”的榮譽稱號。

2014-2014年,依佛奈兒被黑龍江省消費者協會授予“質量服務雙優推薦品牌”。

2014年,依佛奈兒品牌被黑龍江省報業集團《今天消費報》和“世界美容師行業協會”,授予“消費者滿意放心品牌”。全國消費者協會在《中國消費報》上予以了公示報道。

2014年12月16日,《生活報》專題報道了依佛奈兒被消費者評爲“放心滿

意化妝品稱號”的消息。兩天後,《都市報》在第三版刊發了記者肖永新採寫的通訊――《凝眸遠望 引頸長鳴――哈爾濱聖寶萊公司側記》,概括介紹了聖寶萊公司的企業文化和經營特點。

2014年,黑龍江省質量技術監督局哈爾濱質量技術監督檢驗所,通過黑龍江質量網發佈了當年的評選結果,哈爾濱聖寶萊公司被評爲四星級“質量誠信單位”。

2014年,依佛奈兒均獲得由中國中輕產品質量保障中心授予的“質量信得過好產品”的稱號。

哈爾濱聖寶萊公司建立的這種以愛爲主體,以誠信爲核心,具有融合、滲透、拓展功能的、多層次、多角度、寬視野的企業文化,有着很強的感染力、影響力和傳播性,是管理的軟件,是交流的硬件。得到了政府有關部門、權威機構、有關高等院校和化妝品界同行們的青睞和矚目,爲公司的業務拓展爭取了更多的話語權,也爲企業自身的發展添加了不竭的動力。

第三篇:哈爾濱恆昌信息諮詢有限公司關於企業文化的重要性分析及簡介

北京恆昌惠誠信息諮詢有限公司企業文化

哈爾濱恆昌信息諮詢有限公司關於企業文化的重

要性分析及簡介

企業文化亦稱公司文化,我國有時稱企業精神,一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行爲規範的總稱,是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和。企業文化的核心是一個企業的領導和員工共同遵循的價值標準和基本信念,它包括企業的經營哲學、經營戰略、價值取向、企業員工的共同追求、共同意志與共同情感,以及這一切凝結而成的企業精神。

一、 企業文化的內容

(一) 物質文化

它主要包括企業產品文化價值的創益和企業物質的優化。(如我司的產品在社會整體中佔有一定的份額,而產品的工薪貸及工薪恆樓貸也有一定的科學依據,特別是在人均生活水平提高的情況下更有優勢)

(二) 行爲文化

它是在企業生產經營活動中爲形成統一的企業現象,爲了便於統一管理,而對企業行爲、員工操作行爲等進行系統化、標準化和規範化的制度建設。它包括企業內部的組織管理、教育和社會活動,並體現在員工的生產經營及人際關係活動中。

(三) 制度文化

各種制度的建立和完善,就是代表企業上級領導和決大多數職工的思想和意願,通過它不同程度地制約着有損企業形象和有障公司發展的行爲是企業本身發展不可缺少的一部分。

(四) 精神文化

這是企業文化的核心,支配着制度文化、行爲文化和物質文化的發展和變化。它通過制度文化來影響行爲文化,從而促進物質文化的發展。

二、企業文化對企業組織發展的作用

北京恆昌惠誠信息諮詢有限公司企業文化

有關研究表明:企業文化對企業員工和企業經營業績產生巨大的作用,特別是當市場競爭激烈的時候更是如此,這種文化的影響甚至(來源說明好範 文網)大於企業管理研究和經營策略研究的文獻中經常出現的那些作用因素——經營策略、企業組織結構、企業管理體制、企業財務分析手段以及企業管理領導藝術等。企業文化的作用具體表現爲以下四個方面。北京恆昌惠誠信息諮詢有限公司哈爾濱分公司

第四篇:哈爾濱會場企業名頭

1.內蒙古慶華集團慶華煤化有限責任公司

2.北京尚觀科技有限公司瀋陽分公司

3.黑龍江省同信通信規劃設計有限公司

4.哈飛工業有限責任公司

5.易安娜教育

6.哈爾濱金昌隆科技開發有限公司

7.牡丹江陽光教育集團

8.海南金盤電氣有限公司

9.哈爾濱聯德信息技術有限公司

10.黑龍江中科方德軟件有限公司

11.山東魏橋鋁電有限公司

12.大連信維科技有限公司

13.哈爾濱樂辰科技有限責任公司

14.哈爾濱華軟育才就業實訓中心

15.中發實業集團業銳藥業有限公司

16.丹東安順微電子有限公司

17.天材教育科技有限公司

18.北京龍文教育集團

19.哈爾濱人和公共設施有限公司

20.華泰證券股份有限公司哈爾濱宣化街證券營業部

21.黑龍江雙城市機電技術開發有限公司

22.博迪科技發展有限公司

23.武漢佰鈞成技術有限責任公司

24.黑龍江省家園房地產開發有限責任公司

25.哈爾濱浩宇盛世商貿有限公司

26.呼倫貝爾雀巢有限公司

27.哈爾濱富麗通科技有限公司

28.北京華夏礦安科技有限公司黑龍江分公司

29.哈爾濱步步高通信有限公司

30.黑龍江雨潤實業有限公司

31.哈爾濱航科技術開發有限責任公司

32.北京信誠萬達經貿有限公司

33.麥肯食品(哈爾濱)有限公司

34.哈爾濱君輝實業有限公司

35.哈玻拓普複合材料有限公司

36.富北方商品信息諮詢有限公司

37.哈爾濱瑞得利科技有限公司

38.人和商業第四經營管理

39.聯通系統集成有限公司黑龍江分公司

40.曼哈頓多元集團

41.華拓數碼科技有限公司

42.黑龍江弘遠泰斯科技有限公司

43.秋林國際購物中心

44.萬達商場

45. 黑龍江建龍鋼鐵有限公司

46.曉升集團印象嘉成裝飾公司

47.哈爾濱哈汽實業開發總公司

48.哈爾濱維多利亞遊艇公司

49.哈爾濱黎明氣體有限公司

50.黑龍江同源文化發展

51.中瑞國際旅行社

52. 吉林中聚新能源科技有限公司 53. 長春華美利達貿易有限公司 54. 吉林衆鑫化工集團有限公司 55. 哈爾濱浩宇盛世商貿有限公司 56. 瀋陽工業大學遼陽校區

57. 哈爾濱申宜科技有限公司

58.瀋陽泰潤德企業管理諮詢公司 59:黑龍江郵政易通信息網絡公司 60:長春市匯融化學品有限公司

61:黑龍江安瑞佳石油化工有限公司

第五篇:哈爾濱第二電業局企業簡介

哈爾濱第二電業局企業簡介

哈爾濱,一座具有異國情調的北方名城,集天下冰雪藝術之精華,籠龍江邊疆文化之底蘊,素有“冰城”、“天鵝項下的珍珠”及“東方莫斯科”的美譽。全市土地資源總面積5.66萬平方公里,著名的松花江像一條銀鏈橫貫境域。濃郁的歐陸風情,旖旎的自然景觀,哈爾濱正以其獨特魅力吸引着世界的目光。

2014年7月12日,哈爾濱第二電業局完成了由哈爾濱市地方資產到國家電網資產的劃轉工作,直屬於黑龍江省電力公司,哈爾濱第二電業局宣告成立,屬國有大型企業。哈爾濱第二電業局的前身系成立於1977年的哈爾濱市市郊農電局。現擔負着哈爾濱市松北區、哈市郊區以及阿城、雙城、肇東、賓縣4個鄰縣部分地區的供用電服務任務。轄區面積2250平方公里,包括29個鄉(鎮)、298個村、698個自然屯,人口近65萬人。哈爾濱市政府、平房開發區、羣力開發區、太陽島風景區、冰雪大世界等重要用戶均在其供電區內。全局現有職工1477人,局機關設27個部門、8個生產單位,下轄8個供電局和6個多經企業。全局資產總額已達6.78億元。

目前,該局年供電量達12億千瓦時,擁有66千伏變電所10座,主變16臺,總容量爲294兆伏安。66千伏輸電線路8條,總長度74公里。10千伏配電線路80條,總長度2100公里。配電變壓器7639臺,總容量爲1206兆伏安。10千伏供電線路電壓合格率達到97.51%。供電可靠率達到99.913%。該局的生產設備

全部實現了主變有載調壓化、線路開關真空化、10千伏重點地區架空導線絕緣化。連年圓滿完成聞名世界的哈爾濱冰雪大世界、太陽島風景區等的供電任務,贏得了省電力公司和市政府領導的讚譽。

30年的改革和發展進程,始終印證着哈爾濱第二電業局“努力超越、追求卓越”的企業精神。在幾代人的無私奉獻和拼搏進取下,該局走出了一條創新發展的輝煌之路——電網結構日益堅強、科技含量越來越高、供電能力大幅攀升、經營業績顯著改觀、企業管理推陳出新、人員素質不斷加強、社會認知逐年提高。30年間,該局經歷了從小到大,由弱到強的鉅變,實現了從默默無聞的政府下設部門到社會廣泛認可的大型供電企業的歷史性跨越,爲哈爾濱市的工農業生產、城鄉建設和人民生活作出了巨大貢獻。

艱辛的付出得到了上級領導及社會各界的肯定與認同。在全體幹部職工的共同努力下,該局先後獲得了全國“五一”勞動獎狀、全國精神文明建設工作先進單位、全國一流供電企業、全國“安康杯”競賽優勝企業、國家電網公司文明單位、黑龍江省“創建學習型組織”標兵單位等70多項殊榮。

展望未來,面對新的機遇、新的挑戰、新的進展、新的成功,哈爾濱第二電業局將緊緊抓住振興東北老工業基地這一千載難逢的歷史機遇,以敢爲人先的超前思維,不畏艱難的拼搏精神,嚴細務實的工作作風,與時俱進,振翅高飛,向着“一強三優”的

現代企業目標奮勇攀登!

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