職能怎麼轉？我該怎麼辦？公司機構改革發言稿

近日，集團公司黨委印發《集團公司總部機關機構改革方案》《集團公司服務支持機構建設方案》《工程院（平安工程院公司）職能調整方案》等重要制度。在經濟日益高速發展的今天,是我們公司作出的重大訣定,即集團公司將要完成戰略轉型,成爲具有長期經營方向運營模式及其相應的組織方式、資源配置方式的新型業戰略轉型，達到新的企業形態的過程。

從這次決策中,我看出集團公司改革的決心與信心,以及公司將來發展的方向與目標，公司與員工的關係就好像樹與藤,它們是緊密相連的,面對樹的健康成長，藤也會生長向上攀爬。同樣,面對公司的轉型發展,我們也要緊跟步伐,萬萬不可保持原樣,止步不前,那樣終究會被公司所淘次、被社會所淘汰。

面對公司的轉型,我們要先認清自己,知道自己的缺點與不足並加以改正,只有這樣才能爲自己以後的發展鋪平道路。首先,自己在工作中存在些精神鬆解現象。有時一天工作結束後,卻發現自己毫無所得,使自己白白浪費了一段寶貴的時間。以後,在工作中要自己給自己壓力,每天最少制定一項學習任務使自己每天都有所得,用知識來夯實自己；其次,工作經驗缺乏,對於一些工作中的突發事件不能及時的處理。以後,充分利用時間學習黨建專業知識,熟悉自己工作流程，在工作中要遇到事情要多問爲什麼，多請教周圍同事，加強溝通,以免因自己的理解錯誤而耽誤工作進度。總之,在工作中要做到多問、多思、多學、多溝通交流等來彌補自己工作經驗的匱乏;最後,調節自我心態,敢於“破殼”。在工作中,要政於打破常規,學會從多方面、多角度看待問題,要把握住身邊的每一個機會,敢於大膽發言,展現自我!無論什麼工作,都要全力以赴做好。只要目標確定下來,就必須堅決完成。膽量是成功的資本,行動是通向成功的唯一途徑。

我相信在公司的變革下,我們不會被公司拋棄,我們會努力成爲其中堅力量。