加強作風建設 打造過硬作風 推動江西科技高質量發展

同志們：

中核江西科技3月6日印發了《關於開展“四轉”大討論提升工作執行力專項工作方案》，明確了肩負的改革任務，

提出了各級黨政組織和領導人員要有與新使命新任務相匹配的工作執行力。江西科技黨委決定在全公司範圍內開展“轉觀念、轉職能、轉方式、轉作風”的“四轉”大討論，旨在動員全公司上下以務實的作風狠抓工作落實，圓滿完成工作會確定的各項目標任務。根據安排，今天，我就“轉作風”方面，以“加強作風建設，打造過硬作風，推進江西科技高質量發展”爲題，結合實際，聚焦我們身邊的作風問題，加強江西科技作風建設，與同志們共同學習交流。

一、提高政治站位，深刻認識加強作風建設的重要性緊迫性

“黨的作風就是黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡”。習近平總書記的重要講話，一針見血地揭示了作風建設的極端重要性。我們加強作風建設，既不是一時的心血來潮，也不是做給上級的表面文章，更不是糊弄職工羣衆，而是站在講政治、顧大局的高度，本着對企業負責、對事業負責、對員工負責的態度，通過轉變作風，激濁揚清，凝聚力量，如期完成各項重點工作，確保工作會確定的目標任務變爲現實，實現江西科技高質量發展。我們一定要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，不斷增強推進作風建設的緊迫感、使命感和責任感。

開展作風建設是黨性的要求、時代的召喚、事業的需要、羣衆的期盼，必須端正思想、提高政治站位，強化政治擔當。

一是黨性的要求。習近平總書記指出，作風問題本質上是黨性問題。對我們共產黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產主義信念、對黨和人民忠誠的一把重要尺子，強化問題意識、堅持問題導向，是中國共產黨治國理政的鮮明特徵，是以習近平爲核心的黨中央提出的作決策、抓工作的科學方法。作風體現着黨性的強弱，我們開展轉變作風活動，就是要以堅強的決心，採取過硬的措施，克服和抵制種種作風陋習，把作風建設擺在突出位置，落到工作中，付諸行動上，號召各級黨員幹部新時代要有新氣象新作爲，始終增強“四個意識”，保持和凸顯黨的先進性純潔性，以轉變作風推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展，向基層延伸，保證中央大政方針和上級黨組織決策部署在江西科技落實。

二是時代的召喚。一年來，江西科技通過上下共同努力，各項工作已經有了一個好的開端，取得了一定的進步。但放眼全系統，各地發展呈現出千帆競發、百舸爭流的局面，可以說形勢逼人，與兄弟單位發展相比，我們仍有很大的差距，發展不足是江西科技最大的現實，中國鈾業對我們寄予厚望，要求我們實現高質量發展，爲江西科技實體化經濟出彩做出應有貢獻。發展時不我待，機遇稍縱即逝，過去我們一次次與機遇擦肩而過，雖然有諸多原因，但是作風建設不足就是原因之一，對此，我們有切膚之痛，江西鈾礦冶曾經在規模、資源、技術等方面，有着得天獨厚的優勢，但是由於歷史包袱重、管理體制機制不活、防範抵禦風險能力弱、收入水平低下等原因，導致我們的發展受到制約，這些都是我們的硬傷。黨的十九大報告提出貫徹新發展理念，如果我們再沒有危機感、緊迫感，思想再不解放、作風再不轉變，依然按部就班，裹足不前，就會再次錯失發展良機，差距只會越拉越大，就會落後於時代，更談不上高質量發展，如果我們還不努力，那麼，聽到的永遠是別人的好消息。時代召喚我們必須轉變作風，成功永遠是給有準備的人，我們必須以如履薄冰、如臨深淵的危機感，逆水行舟、不進則退的緊迫感，捨我其誰、敢於擔當的責任感，搶抓機遇，乘勢而上，順勢而爲，扛起肩上的責任、擔負起時代的重託。

三是事業的需要。當前，中國鈾業正處於不可多得的重大發展機遇期，江西科技也正處在轉型升級的關鍵時期，既面臨難得的發展機遇，也面對重大挑戰，能不能把握機遇，奮進前行，重要的一條是看我們有沒有過硬的作風。在今年的工作會上，江西科技正確研判當前形勢，明確提出了全年工作總體部署和工作要求，無論是舉力打好三大產業攻堅戰，還是着力推進安全環保、市場開發、項目建設、退役治理等重點工作的全面完成，關鍵在人，關鍵在幹部，關鍵在作風，必須靠實幹作風來保障，否則，再好的藍圖，也是一紙空文，再美的願景，也只能是空中樓閣，完成目標任務就是一句空話。我們開展轉變作風活動，就是要促使公司各級黨員幹部求真務實、敢於擔當，奮發有爲，以作風轉變助推江西集團高質量發展。

四是羣衆的期盼。習總書記指出：大量事實證明，一個地方的工作，成在幹部作風，敗也在幹部作風。同樣，一個企業的發展，興在幹部作風，衰也在幹部作風，黨員幹部作風不過硬，沒有戰鬥力，不僅影響經濟發展，而且損害黨的形象，發現問題、研究問題、解決問題，始終是推動發展的重要動力，這樣的作爲才值得點贊。近年來，通過持續開展黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續深化作風建設，同時堅定不移懲治腐敗，過去拍腦袋就定、拍胸脯就辦、拍屁股就走行不通了，公司目前上下作風持續向好，廣大職工羣衆期盼企業有個美好的發展前景，我們應該積極迴應職工羣衆的期盼。實踐證明，優良作風就是一種政治資源、一種精神力量，是團結凝聚廣大幹部羣衆堅定不移跟黨走，爲實現黨所肩負的歷史任務而共同奮鬥的重要法寶。

二、堅持問題導向，着力整治當前存在的作風問題

作風是人們在工作中所體現出來的行爲特點，是貫穿於工作過程中的一貫風格，作風一般包括領導作風、思想作風、工作作風、生活作風以及文風、學風、會風等。聚焦關鍵重點，找準突出問題，是確保轉變作風取得實效的重要前提。導向就是方向，抓住問題就抓住了發展的“牛鼻子”，就能以問題導向破解工作中的短板，目標和結果就能落實。加強作風建設，最根本的是要以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習貫徹習近平總書記關於作風建設的重要論述，增強新形勢下轉變作風的針對性、實效性，我們要結合集團公司第八巡視組巡視反饋問題，以及中國鈾業召開的集團公司黨組第二巡視組對中國鈾業巡視“回頭看”工作動員會議精神，對照中國鈾業作風建設正面清單和負面清單（徵求意見稿），堅持問題導向，把部門單位擺進去、把自己擺進去，把工作擺進去，敢於向自己動刀，敢於向問題較真，敢於堅持實事求是，做到去僞存真，確保落細落小落實，努力打造適應新時代新要求新任務的過硬作風。

一是堅決整治學習意識不強、素質能力不足的問題。表現在：有的單位和部門學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想有偏差，學習浮於表面，學用脫節；有的對新理論、新知識、新事物的學習熱情不夠，把學習當做任務，對中央和上級政策不研究、不思考，對新形勢新情況不分析、不掌握，對新時代新任務不適應、不會抓；有的對本單位發展現狀看不清、把不準，幹工作沒思路、沒方向，能力不足、信心不足，工作打不開局面，導致發展缺位、優勢喪失；有的理念更新不快，思想保守，市場意識不強，不能結合實際開展工作，抓工作習慣於按部就班，只是停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；有的主動挖掘自身潛力不夠、滿足於應付過關，依葫蘆畫瓢，缺少大膽探索、大膽創新的勇氣，沒有先進經驗值得總結，工作成效總體上不明顯。習近平總書記強調，領導幹部既要政治過硬，也要本領高強。我們必須時刻保持主動學習、刻苦學習、深入學習的勁頭，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要任務，跟進學、經常學、反覆學，尤其要把學習和實踐有機結合起來，真正做到學有所悟、學有所獲、學有所用。

二是堅決整治大局意識不強、謀劃視野不寬的問題。表現在：有的部門和單位缺乏全局眼光和戰略思維，只盯着自己的“一畝三分地”，沒有把工作放在發展大局中謀劃，在落實上級安排的工作任務上，站在自身立場考慮問題多，主動爲大局服務意識欠缺；有的屬於職責範圍內的事，仍層層請示彙報，把矛盾往上交，缺乏新招實招高招，既看不到發展的差距，也找不到落後的原因，更提不出有效的對策，怕擔責；有的對上級的決策部署滿足於“知道了”、“安排了”，當“二傳手”時候多，當“主攻手”時候少，跟蹤落實不夠，怕困難；有的對工作中發現的問題，沒有積極主動想辦法去解決，而是等着上級指示再辦，怕得罪人。我們幹工作就要具備堅定信念、無私無畏、勇往直前、矢志不渝的精氣神，拿出攻堅克難的氣魄和韌勁，事不避難、義不逃責，奮勇當先做“領頭雁”，腳踏實地像“老黃牛”，使出更多實招、新招，千方百計、鍥而不捨把工作抓好抓實。

三是堅決整治擔當意識不強、推動落實不力的問題。表現在：有的單位和部門對職責範圍內的工作缺乏擔當意識，信奉“只要不出事，寧願不做事”，涉及到改革創新，總想等一等，看一看，工作遇到困難時，不敢動真碰硬，不敢直面問題；有的部門和單位以文件落實文件、以會議落實會議，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，有風險的不敢幹，有難度的不願幹，沒實惠的不肯幹；有的部門和單位開展工作被動應付、敷衍塞責、等待觀望，習慣於找客觀理由，總是希望別人先做，然後自己再上，被動的跟着走；有的落實工作不主動、不配合，推諉扯皮，行動遲緩，推一推動一動，不推不動；有的事事瞻前顧後，多做事怕麻煩，“過得去”就行了，在認識上和行動上有“你好我好大家好”的“老好人”心態。我們當幹部一定要心胸寬、肚量大，敢於擔責、捨得付出、不怕“吃虧”，江西科技發展任務還相當艱鉅。我們要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，用心想事、用情幹事，千方百計提高辦事效率，努力形成搶抓機遇、幹事創業的良好氛圍。

四是堅決整治主動意識不強、熱情服務不夠的問題。表現在：有的工作安於現狀、不思進取、得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”；有的單位和部門“等靠要”思想嚴重，幻想着“天上掉餡餅”，習慣於“坐享其成”，結果，“等”失了機遇，“靠”掉了精神，“要”出了惰性；有的在推進重點工作時，從不主動進行對接，一味等着會議紀要或者相關領導批示，一些部門事難辦，“中梗阻”現象依然存在；有的單位和部門在彙報工作或反映情況時，講成績濃墨重彩、極力渲染，談問題輕描淡寫、諱莫如深，只出題，不做題，沒有拿出切實可行的措施；有的不想抓落實、不會抓落實、不去抓落實，把口號當成績，用“幹過了”代替“幹好了”，“佈置了”當成“幹完了”。我們要擺脫懶政怠政行爲，要從圖清閒、求安逸的惰性中解放出來，把個人價值體現在本職崗位上，體現在推動發展上，把分內之事當成自己家裏的事來辦，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，紮實推動各項工作落實。

五是堅決整治務實精神不強、工作標準不高的問題。表現在：有的工作滿足於一般化，標準不高、要求不嚴，對承擔的工作滿足於現狀，沒有創造性地開展工作，缺乏爭先創優、比學趕超的動力；有的領導幹部幹事創業激情衰退，缺乏幹大事的追求、大發展的膽識、大突破的闖勁，工作總是停留在“差不多”“基本上”等狀態，只求過得去、不求過得硬，習慣於“吃老本”，依賴於“老辦法”，沒有自己的亮點和特色；有的調查研究不深入，走馬觀花，蜻蜓點水，調研脫離實際，調研後沒有結果，對工作中存在的問題沒有具體的指導意見；有的工作對標對錶不夠，幹工作習慣於和自己比、和過去比，缺少與時俱進、爭創一流的意識；有的思維固化、思想保守、市場意識不強，工作沒思路、沒辦法、沒主意。我們要樹立真抓實幹的導向，深入基層、深入實際、深入羣衆，不但有想法還要有辦法，堅持正確業績觀，清醒地看到形勢逼人、不進則退，善於在動態發展過程中捕捉新信息，發現新苗頭，研判新形勢，以博採衆長的態度借鑑好的做法，以創新性舉措解決好實踐探索中的問題，催生和創造發展新機遇。

六是堅決整治紀律意識不強、遵規守紀不嚴的問題。表現在：有的單位和部門紀律鬆弛，不講規矩，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，自己不做事，對做事的人說三道四，搬弄是非，無中生有，破壞團結；有的自由散漫，勞動紀律鬆懈，執行制度打折扣、搞變通；有的黨員幹部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，熟視無睹，事不關己、高高掛起，不去制止、聽之任之。習近平總書記強調，加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。我們黨是用革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，組織嚴密、紀律嚴明是黨的優良傳統和政治優勢，也是我們的力量所在。對於領導幹部，要求就是要嚴一些，正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，作風渙散，必將一事無成，再好的決策也難以落到實處，我們要切實把廣大黨員幹部的思想和精力集中到幹事創業上來，匯聚發展的強大合力。

以上這些問題和表現，在公司部門和單位中不同程度存在，成績不說跑不了，問題不講不得了，發現問題是爲了更好地解決問題，如果看不到問題、迴避問題，對存在的問題不嚴加防範，及時整治，久而久之，就會積重難返，小問題就會變成大問題、小管涌就會淪爲大塌方。我們必須以最堅決的態度、最有力的舉措、最嚴格的制度，精準施策、對症下藥，舉一反三、全面整改，全力以赴打好作風建設攻堅戰持久戰。

三、堅持從嚴從實，確保作風建設取得實效

“轉作風”的根本目的是爲了促進工作、推動發展。各單位各部門要把“轉作風”貫穿於工作任務各個方面，既要上下聯動、整體推進，又要各負其責、主動擔責，紮實推進作風建設，凝聚起幹事創業的強大正能量，爲實現公司目標任務提供強勁動力。

一是持續勤奮學習。要帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終做到“兩個維護”，堅持樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，堅持以解決實際問題爲出發點，以改進工作作風和工作方式爲落腳點，注重理論聯繫實際，不斷提高理論學習效果，用新理論、新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以“四轉”大討論爲契機，堅持分類施策、對症下藥，切實把問題找準，把根源釐清，強化責任清單管理，對查擺梳理的問題，逐項建立臺賬，壓實整改責任，明確整改時限，實行掛號銷賬，一條一條抓整改、一項一項抓落實，着力在解決作風頑疾上務求實效，樹立以人民爲中心的發展思想，把“轉作風”根植于思想上，體現在行動上，運用到實際工作中，全力推動各項工作執行落地。

二是堅持以上率下。“轉作風”關鍵在領導幹部，各級領導幹部要認真貫徹落實習近平總書記對核工業和集團公司的重要指示批示精神，帶頭講政治顧大局，不折不扣落實好黨中央重大決策部署和集團公司、中國鈾業以及江西科技各項工作要求，勇挑重擔，敢於擔當，堅持衝在前面，幹在實處，積極推動各項工作順利開展。黨組織要履行主體責任，紀委監督要緊緊跟上，黨員和職工要積極參與，領導幹部要身體力行，發揮帶頭示範作用，既要掛帥也要出征，各級領導幹部不僅要“三省吾身”，還要時時關注、經常過問所負責領域的作風建設，要有“婆婆嘴”，對苗頭性、傾向性問題，要理直氣壯及時敲打，該提醒的提醒、該批評的批評。這是領導幹部的份內之責，絕不能當“老好先生”，要堅持對標對錶，擔當盡責，創先爭優，聚焦推動本單位高質量發展這一主線，帶頭講標準，創一流，專注專業，精益求精，堅持問題導向，有的放矢，密切聯繫本單位本部門作風實際，真刀真槍解決問題，層層傳導責任壓力，切實把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，對影響和制約發展的作風問題，深入細緻研究，謀劃破解之策，發揮“頭雁效應”，用新理念指導新發展，用新辦法解決新問題，要牢固樹立戰略眼光，立足階段性工作，緊緊圍繞重大戰略部署，做到高起點謀劃、高標準推動、高質量發展。幹部作風狀況是政治、思想、組織、紀律、制度的綜合反映，政治是統帥，思想是靈魂，組織是基石，紀律是保證，制度是根本。作風建設必須與政治、思想、組織、紀律、制度等各項建設有機結合，從心到身、從言到行，真正做到內外兼修、標本兼治，只有這樣，作風建設才能抓深入、抓持久、抓到位，確保作風建設更加符合新時代要求。

三是強化制度落實。黨員和領導幹部要嚴格遵守黨章黨規黨紀，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，帶頭嚴肅黨內政治生活，嚴格執行黨內政治生活若干準則，認真開好民主生活會和組織生活會，帶頭開展批評與自我批評，貫徹落實民主集中制，嚴格執行請示報告制度，堅持“三重一大”事項集體討論決定，倡導積極健康的黨內政治文化，營造風清氣正的良好政治生態。建立健全切實可行的規章制度，注重每個工作環節的把握和銜接，用制度來規範良好的作風，不要空喊口號，要有具體行動，“正人先正已”，凡是要求別人做到的，自己首先要做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做，使黨員幹部的一言一行始終置於規矩的約束之中，在履職中找準位置，在工作中樹好形象，在擔當中成就價值。要進一步增強羣衆觀念，帶頭加強調查研究，沉到基層、深入一線瞭解工作推進情況，着力發現和解決實際工作中的問題，注重聽取職工羣衆的意見建議，幫助職工解決工作和生活困難，與廣大職工想在一起、幹在一起，要堅持維護黨的紀律嚴肅性和信任愛護幹部相統一，經常自警自誡，培育積極向上的生活情趣，自覺抵制潛規則，淨化社交圈、生活圈、朋友圈，自覺接受組織監督、羣衆監督，慎獨慎微，強化自我監督，常思貪慾之害，常懷律己之心，注重抓早抓小、防微杜漸，更多地在幹部教育、管理、監督上下功夫，最大限度激發幹部幹事創業的積極性，在推進全面從嚴治黨中發揮示範表率作用。當然，對一些突出問題，或屢禁不止的問題，也要嚴肅問責。

四是提高工作效能。要帶頭整治形式主義、官僚主義問題，堅持改進作風，提高工作效率，倡導立說立行、雷厲風行、求真務實的工作作風，做到急事急辦、特事特辦，能辦的馬上辦，辦就辦好，辦出成效，杜絕圖形式、走過場，空對空。絕不能把作風建設與中心工作割裂開來，搞成“兩張皮”，面對責任，多一些“捨我其誰”的擔當，少一些“不歸我管”的推卸；面對目標，多一些久久爲功的定力，少一些急於求成的浮躁；面對工作，多一些幹就幹好的進取精神，少一些得過且過的混世心態；面對事業，多一些敢爲人先的創新，少一些因循守舊的套路。要誠心誠意幫助基層解決工作實際問題，力戒推諉扯皮，敷衍塞責，彌補短板和薄弱環節，分清輕重緩急，加強協同攻堅，抓好督查落實，做到事事有着落，件件有迴音，把工作的精氣神激發出來，在推進工作中轉變作風，在轉變作風中推進工作，要以作風建設推動江西科技思想大解放，堅決破除傳統觀念、習慣做法、思維定勢，促進幹部職工思想觀念、思維方式、工作理念和服務態度實現根本性轉變，着力營造推進高質量發展的濃厚氛圍，確保各項目標任務按時保質完成，用發展的成果檢驗作風建設的成效。

五是切實增強執行力。執行是一種態度，執行力的核心就是落實，這些實際上就是過硬作風的體現，作風建設重在日常、貴在堅持，要持續不斷地抓，不能搞一陣風，如果抓一下、鬆一下，勢必前功盡棄。抓落實不能遇到好事就“搶籃球”，不能遇到難事就“踢皮球”，不能遇到瑣事就打“擦邊球”，任何願景只有在落實中才能實現，任何機遇只有在落實中才能把握，任何難題只有在落實中才能破解。我們要堅持說實話、辦實事、求實效，不當“傳聲筒”，不做“復讀機”，在任務面前不搖手，靠前指揮不甩手，遇到矛盾不縮手，要有真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，做到心有所想，言有所指，行有所果，要堅持高標準、嚴要求，做好規定動作，創新自選動作，在工作中多出亮點和特色，要大力弘揚“嚴、細、實”的工作作風，在堅持中深化，在深化中堅持，做到持續發力，真正形成一種自覺行爲，鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命“主題教育成果，在轉變作風的過程中，煥發出真抓實幹的強大內生動力，爲實現“新企業、新形象、新機制、新效益”做出應有的貢獻。

同志們，作風就是凝聚力，作風就是戰鬥力，作風建設永遠在路上，江西科技發展時不我待，天上不會掉餡餅，世上沒有救世主，我們要認真學習貫徹全國兩會精神，在危機中育新機，於變局中開新局，不爲不爲找理由，只爲幹好想辦法，各部門各單位要堅定不移地轉作風、樹形象、抓落實，打造一支作風過硬的隊伍，齊心協力共同譜寫江西科技高質量發展的新篇章。