研究生掛職鍛鍊

目錄

第一篇：關於組織選拔2014年第二批校內研究生掛職鍛鍊的通知第二篇：關於選拔優秀研究生赴浙江舟山開展掛職鍛鍊工作的通知第三篇：掛職鍛鍊第四篇：掛職鍛鍊第五篇：掛職鍛鍊更多相關範文

正文

第一篇：關於組織選拔2014年第二批校內研究生掛職鍛鍊的通知

關於組織選拔2014年第二批校內研究生掛職鍛鍊的通知 各位同學：

第八批校內掛職鍛鍊博士生組織選拔工作已經啓動，爲促進工作的改革和優化，現面向全校選拔優秀碩（博）士研究生參與本批次掛職鍛鍊，歡迎各學院團總支積極推薦。

一、崗位情況

校機關部（處）、直（附）屬單位及各學院黨政辦共設掛職崗位34個，需43人。掛職鍛鍊時間爲2014年10月至2014年1月，期滿之後也可根據單位需求繼續參與掛職鍛鍊。

二、報名條件

（一）思想覺悟高，認真學習實踐科學發展觀，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（二）事業心強，有責任感和創新意識，志願爲學校發展貢獻力量。

（三）學有所長，具有較高的專業知識水平和較強的科研能力。

（四）學有餘力，有相對固定的實踐鍛鍊時間。

（五）年齡原則上不超過30歲，身體健康。

（六）碩士生必須通過學院團總支或研究生團委統一推薦報名。

三、報名程序與時間安排

( 一）9月30日至10月11日，有意參與掛職鍛鍊的博士生可以按照《2014年第二批研究生校內掛職鍛鍊崗位統計》公佈的崗位需求自願報名，碩士生必須通過學院團總支推薦。申請掛職鍛鍊的研究生須填寫《研究生校內掛職鍛鍊推薦表》，並於10月11日（星期五）下午5點前將推薦表的紙質版和電子版交至研究生工作部（紙質版交至辦公樓東配樓402，電子版發送至）。每名研究生可報兩個志願崗位。

（二）10月11日，研工部彙總報名研究生的推薦表，並將報名情況反饋給各掛職單位。

（三）10月11日至10月14日，組織掛職單位與報名研究生雙向見面，由掛職單位確定上崗研究生。

（四）10月15日，對部分空缺崗位通過調劑方式再組織雙向見面。10月16日（星期三），已確定掛職鍛鍊崗位的研究生到崗工作。

四、相關資料

《2014年第二批研究生校內掛職鍛鍊崗位統計》《研究生校內掛職鍛鍊推薦

表》可從研究生院網站9月30日的通知公告中“關於組織選拔2014年第二批校內博士生掛職鍛鍊的通知”點擊下載，也可發送郵件到諮詢並索取相關資料，最新的崗位信息請關注北航ihome研究生團委公共主頁。

附件一、《2014年第二批研究生校內掛職鍛鍊崗位統計》?

附件二、《研究生校內掛職鍛鍊推薦表》

黨委研究生工作部

2014年9月30日

第二篇：關於選拔優秀研究生赴浙江舟山開展掛職鍛鍊工作的通知

江蘇科技大學部門文件研 [2014] 11 號

關於選拔優秀研究生赴浙江舟山開展掛職鍛鍊工作的通知

各有關學院：

研究生掛職鍛鍊已經成爲研究生深入瞭解社會、提高自身素質，培育創新能力的重要途徑，爲進一步貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》，堅持政治理論教育與社會實踐相結合的基本原則，使研究生在社會實踐活動中受教育、長才幹、作貢獻，經研究，決定選拔優秀研究生赴浙江舟山開展掛職鍛鍊工作，具體安排如下:

一、選拔對象

全日制一年級碩士研究生、二年級碩士研究生。

二、具體安排

1、報名選拔

2014年4月25日－5月8日爲研究生自願報名時間。由學院做好宣傳發動工作，組織研究生自願報名。研究生可根據掛職崗位需求情況並結合自身專業實際選擇掛職單位。報名研究生需填寫《江蘇科技大學研究生赴浙江舟山掛職鍛鍊申請表》，由學院在報名截止時間前統一將申請表（包括電子版材料）交黨委研究生工作部。

2014年5月9日－5月13日,黨委研究生工作部將組織相關人員通過書面篩選、面試等方式確定掛職研究生初步名單，並將掛職研究生初步名單及申請表反饋舟山市委組織部，舟山市委組織部徵求崗位提供單位意見後，將掛職研究生初步名單反饋給我校黨委研究生工作部，由黨委研究生工作部確定最終掛職研究生名單。

2、集中實施

2014年7月中上旬－8月中旬爲研究生集中掛職鍛鍊時間，時間約爲1個月。各掛職鍛鍊研究生根據崗位提供單位的具體要求，在崗位提供單位開展掛職鍛鍊工作。

3、總結工作

2014年8月中旬－9月上旬。集中掛職鍛鍊工作結束後，掛職研究生要認真總結，

形成不少於2000字的書面總結報告，分別交給黨委研究生工作部（同時上交電子版材料）和掛職單位。

4、考覈工作

掛職鍛鍊研究生的工作考覈由黨委研究生工作部負責組織，具體考覈由黨委研究生工作部同掛職單位共同負責進行。考覈的依據是研究生掛職期間的工作業績、設崗單位 的評價、掛職研究生的工作考覈表、掛職鍛鍊總結或調查報告（要求在2000字以上）。考覈等級分爲優秀、合格、不合格三檔。

掛職鍛鍊結束，掛職鍛鍊研究生填寫考覈表，交由掛職鍛鍊單位簽署意見，開學後交黨委研究生工作部，由黨委研究生工作部會同掛職單位共同評定掛職研究生的考覈等級，向合格以上者發放掛職津貼。

三、激勵措施

對於參加掛職鍛鍊的研究生，經考覈合格及以上者，學校予以肯定併發給一定的掛職津貼。具體措施如下：

1．經考覈合格及以上者由學校頒發掛職鍛鍊證書；

2．由學校向考覈合格及以上者發放津貼，津貼標準爲500元/人； 3．研究生掛職期間的往返交通費、食宿費由學校和掛職單位共同解決；

4．2014級研究生掛職鍛鍊考覈合格及以上者可以獲得1個社會實踐學分(且無需參加其它社會實踐活動),且社會實踐考覈等級爲優秀。

附件：1、浙江舟山掛職鍛鍊崗位需求表

2、江蘇科技大學研究生赴浙江舟山掛職鍛鍊申請表 3、江蘇科技大學研究生赴浙江舟山掛職鍛鍊考覈表

黨委研究生工作部

2014年4月25日

附件1：

浙江舟山掛職鍛鍊崗位需求表

附件2：

江蘇科技大學研究生赴浙江舟山掛職鍛鍊申請表

備註：本表一式二份，黨委研究生工作部和學生本人所在二級學院各一份。（表格可到研究生部網站下載）

附件3：

江蘇科技大學研究生赴浙江舟山掛職鍛鍊考覈表

備註：本表一式三份，黨委研究生工作部、學生本人所在二級學院和掛職單位各一份。（表格可到研究生部網站下載）

第三篇：掛職鍛鍊

雲南師範大學生命科學學院

10級生科a班呂紅梅104120145

2014年暑期掛職鍛鍊總結

大三下學期的暑期，我自己申請了去掛職鍛鍊，去的地方是雲南省昆明市晉寧縣昆陽鎮，算水塘辦事處。掛職的職位是兩委辦公室主任。該村委會管轄着兩個村，是一個比較小的村委會，日常事宜也不多。更何況是農忙季節，村委會裏的大多數官員都在家務農，每天主要有一個人在村委會值班就行。該村委會還有一個大學生村官，因此，大多數事宜都是我和他負責。不過事情也不怎麼多，這久在幫的一件大事就是，轉戶口。國家的城鎮化進程在推進，因此也就涉及到戶口問題，將大量的農村戶口轉爲居民戶口，也就是城鎮戶口。但是，很多村民的工作很難做，在他們心目中，轉戶口在以前是十分困難的事情，必須上面有人，自己的戶口才能轉，可是現在政府居然給他們這麼好的“福利”，他們有點不相信，因此懷疑這其中必有貓膩。於是很多村民就在紛紛猜測，有的人甚至舉出了其他地區轉了戶口就沒有田的慘狀。“轉了我們的土地就會被政府收走，因此堅決不轉，不然我們以後吃什麼。”很多村民這樣議論，於是許多村民也就相信了這一說法。於是，我們的工作就是要作這些村民的思想工作。我們首先發了一些宣傳手冊給他們，

讓他們先看了國家對於這一事宜的相關政策。然後在跟他們宣傳國家對於轉了戶口的一些益處。比如：“兩件衣服，一牀被子”，對於一些特殊的居民還可以享受公租房，去經營商店還可以享受一些相當的優惠政策。在這期間，我們主要是作一些“頑固戶”的工作，把他們的工作做通了，那他們也就帶動了其他農戶的這方面的行動。這件事情的初步工作已經穩定，目前還要看下一步工作的具體要求。

另一件事是水庫。該村目前正在徵田打水庫，其水主要輸送去柴河水庫，因此以後將會是一個柴河水庫的附屬水庫。目前水庫的建設已經開工，據說在徵田的過程中也是困難重重。但是現在存在的問題就是，很多村民還在徵了的田裏種莊稼，而被工程隊毀後，他們就來村委會討說法。於是又做了這方面的工作。

每個月的村務，如，街道打掃人員的安排和人員的協調，下一年村裏防火護林人員的考慮，每個月村裏的財政公開等等。這些都需要我們來協調。和村裏村官的相處也讓我瞭解到國家關於大學生村官的一些待遇和大學生村官下村的必要性，他們相當於中國新農村的一股新風，引領新農村的發展。

在這次掛職鍛鍊中，我的執行能力得到了一定的提高。溝通能力也有所提高。同時也激發了我今後幹好各項工作的信心和勇氣，長期生活在城市和工作在城市中，始終按部就班，有規律，有節奏，時間長了，就容易懈怠和消極，思想也容易僵

化守舊。掛職期間，我看到村鎮幹部，在那麼艱苦的環境中還工作那麼認真和敬業，勤勉負責，讓我感覺很敬佩。我瞭解到農村的很多生活還有待提高，很多觀念還有待更新。農村孩子的受教育問題也有待改善，村裏的很多小孩一年級就出去住宿，他們中的大多生活都還不能自理。而老年人的活動相對比較少，他們的老年生活和城市的比起來比較乏味。但是，“爲人民服務”的關鍵就是要要傾聽人民的意見，學會換位思考，我認爲很多棘手的事情都可以解決的。這就是我這次掛職鍛鍊的心得。

第四篇：掛職鍛鍊

掛職鑑定

根據市委組織部安排，從2014年11月到2014年11月張春生同志掛職市信訪局進行鍛鍊，在非常有限的時間裏，張春生同志以積極主動、認真負責的態度協助市信訪局的同志們做了一年工作，在實踐中得到鍛鍊和提高。現將該同志在我局掛職期間的思想、工作狀況作如下鑑定：

一、加強政治理論學習，具有一定的政治素養

政治立場堅定，在大是大非問題上，能始終保持清醒的頭腦。能夠認真學習和貫徹執行黨的路線、方針和政策、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，積極參加政治學習，尤其是自覺加強對《中國共產黨黨內監督條例》和《中共共產黨紀律處分條例》等最新法律法規的學習，顯示出一定的政治理論水平和依法行政素養。

二、工作積極主動，以身作則，踏實敬業

面對新的工作崗位、工作環境，進入角色較快，能從大局出發，服從安排，任勞任怨，緊密結合工作實際，強化業務學習。具有較強的事業心、責任感，工作上注意方式方法，對自己所分管的信訪工作做的比較出色，發揮了應有的作用。有一定的組織協調能力，有較爲豐富的工作經驗，工作上沒有畏難情緒，堅持原則，敢說、敢管，公平公正。

三、作風紮實，嚴格要求，廉潔自律

始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，作風紮實，

不漂浮，具有勇於創新、敢於負責的精神，以求真務實的態度，較出色地完成一些工作任務。作風正派，謙虛謹慎，平易近人，樂於助人，易於溝通，在幹部中有良好的口碑。一年多，始終保持一名領導幹部的優良作風，從未向掛職單位提條件，給組織提過任何要求，嚴格遵守掛職幹部的行爲規範。

第五篇：掛職鍛鍊

? 發文單位：鐵道部

文號：鐵人[1996]50號

發佈日期：1996-5-28

執行日期：1996-5-28

根據中央關於加強中青年幹部培養鍛鍊的要求和《國家公務員暫行條例》的有關規定，經部黨組研究，決定從1996年分批選派部機關幹部到基層掛職鍛鍊。有關事項通知如下：

一、選派部機關幹部到基層掛職，是培養鍛鍊中青年幹部的有效措施。中青年幹部到鐵路基層單位掛職鍛鍊，有利於幹部解放思想，開闊視野，轉變作風，密切上下關係；有利於幹部積累實際工作經驗，增長才幹，提高全面素質，適應鐵路改革和發展的需要。

二、選派機關幹部到基層掛職鍛鍊，要形成制度。部機關每年都要抽調一定數量德才素質較好、需充實基層工作經驗的中青年幹部到基層掛職。年齡一般掌握在處級幹部40歲左右，科級以下幹部35歲以下。

幹部掛職安排，要針對幹部不同情況和本着業務大體對口的原則，主要到鐵路“四大幹線”上的站段，一般安排站段副職。不佔掛職單位編制。掛職鍛鍊時間一至兩年。掛職結束後仍回原單位工作。

三、接收單位(在好範 文 網搜索更多的文章)要按照掛職鍛鍊的要求，分配掛職幹部實質性工作，做到有職有責，併爲掛職幹部提供必要的工作、生活條件，支持他們開展工作；要特別注意加強對掛職幹部的教育管理，要與同崗位人員一樣嚴格要求，定期考覈，掛職期滿要對其表現如實作出全面鑑定。

掛職幹部要嚴格要求自己，自覺遵守所在單位和有關規定，服從領導，遵守紀律，刻苦學習，紮紮實實地工作。掛職幹部每半年寫一份思想和工作小結（或專題論文和調查報告），交掛職單位和派出單位。掛職期滿，要寫出掛職總結報部人事司。

部人事司和派出單位要負責對掛職幹部進行年度和掛職期滿的考覈工作，並注意總結實行此項制度的經驗，使之不斷完善。

四、幹部在掛職鍛鍊期間佔原單位編制，保留原單位職務，工資由原渠道支付，其餘享受掛職單位同崗位同職務人員待遇。

今年首批掛職鍛鍊的幹部，要在七月底以前到位。各單位黨組織和領導要高度重視，加強思想政治工作，宣傳幹部掛職鍛鍊的重要意義，做好工作交接，保證完成選派任務。今後各派出單位每年三月底前，提出下一年度的選派名單和具體掛職建議，由部人事司（政治部幹部部）協調、審查，報部批准後組織實施。

zohoo小編推薦其他範文：

掛職鍛鍊

掛職鍛鍊

掛職鍛鍊

掛職鍛鍊

掛職鍛鍊心得體會