党委组织(人力资源)部工作职责及分解
党委组织(人力资源)部工作职责及分解
(一) 工作职责
党委组织(人力资源)部是集团党委的综合职能部门和办事机构,负责集团党建、干部、人力资源、薪酬、党委日常事务等工作。
(二) 职责分解
1.贯彻落实党的路线、方针、政策,贯彻执行两级集团党委的指示和决定。
2.协助集团党委做好集团中层管理人员的选拔、考核、推荐及日常教育、培养和人事档案管理工作。
3.协助集团党委做好二级单位领导班子建设的各项具体工作。
4.负责集团党的组织建设工作,抓好基层党组织的建设,指导基层党组织教育、管理和发展党员工作,做好党员组织关系的转递和党费、党籍的管理工作,做好党内评优评先工作。
5.根据集团发展战略制定人力资源发展规划并实施,指导集团所属单位的人力资源工作。
6.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作;每年根据浙建集团安排统一开展校园招聘工作。
7.负责制定集团员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;参与对集团中层领导人员的培训计划和实施。
8.负责集团职称评审、技能等级认定、职业资格证书等管理;定期对相关信息进行梳理和更新。
9.负责集团工资总额管理,做好工资总额预算工作,对所属公司的工资总额进行合理分配和管理。
10.负责集团党委的日常工作,组织本部职工的政治学习和组织活动。
11.负责本部薪酬管理工作,制定并实施本部非中层管理人员绩效考核方案,发放本部管理部门及集团领导绩效工资(年薪)。负责本部职工社会保险工作和公积金管理工作。负责本部职工的劳动合同管理和人事档案管理。
12.处理职工劳动争议方面的来信来访,做好精简职工等的政策解答及上访事宜。
13.完成两级集团党委交办的其他任务。
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