基层反映:对培养农村干部四种工作能力的建议
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一、农村干部工作的现状。笔者在调研基层组织建设时发现:通过前些年的村级规模调整,调整后的村规模变大,村干部的工作量确实很大。村里事务、村民事务、落实国家各项惠农政策、人口与计划生育、征兵、社会综治、农环整治、秸秆禁烧等工作一项接着一项,正如一些村干部所说:“村干部芝麻大的官,山一样的事”。农村干部工作效果呈现三种,一种是爱干事,雷厉风行,工作很出色;一种是干好事,不慌不忙,工作扎实;另一种是怕出事,不思进位,应付于事。因此笔者认为,为适应和开展好村级各项工作,基层政府和组织部门应的注重培养村干部四种能力。
二、对培养农村干部四种工作能力的建议。
一是培养团结协调能力。村党支部书记与村委会主任、村委会主任与村委委员之间,要相互支持、相互配合,在工作中合作默契,才能发挥村干部的整体工作效益。否则,班子不团结,一盘散沙,工作就做不好。
二是培养组织管理能力。村委会一方面要发展集体经济,另一方面要带领村民群众发展生产,建设美好乡村。如庐江县同大镇,全镇21个村中有3个村历来不存在债务,其中村干部组织管理能力强是主要原因。事实证明,凡是村委干部组织管理能力强的,该村经济发展就好。
三是培养依法行政能力。村干部要学法、懂法、用法,依法办事,依法治村,不能凭感情用事。如果村干部凭自己主观愿望办事,往往会出现合理不合法等现象。
四是培养廉洁自律能力。村“两委”干部要增强廉洁自律能力,不能挥霍浪费,不能大肆招待。虽然村级经济发展不平衡,但集体经济有的数万元,甚至几十万元,如何用好、管好这笔钱,干部廉洁自律至关重要。
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