人事的工作职责内容(精品多篇)
人事部门工作职责 篇一
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
2。审核分支机构的招聘计划,审批分支机构员工的录用;
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才任用提出建议;
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善,以及福利发放工作;
7。负责公司工资总额的核定和申报工作,以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
9。协助控股企业制定绩效考评方案;
10。制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;
14。承办公司领导交办的其他工作。
人事的岗位职责 篇二
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的其他工作事项
5、熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神
人事的主要工作职责 篇三
1、招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2、根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。
3、负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4、员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。
5、绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。
6、薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。
7、负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
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说明:篇一2、面试人员认真审核应聘人员相关证件是否相符管理干部招聘:篇二根据部门经审批后的'人员增补单—发布招聘信息—筛选简历-通知面试—热情接待应聘人员—向应聘人员填写申请表(简历表)—人事专员初试—带去部门或车间面试—再由人事部经理复试—综合评估...
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