把握时代要求 强化理论武装 努力建设一支高素质人才队伍
把握时代要求 强化理论武装
努力建设一支高素质人才队伍
党的十九大报告指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要聚天下英才而用之,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。我们作为国有企业的党员干部,提升企业员工整体素质,发现、培养、建设一支高素质人才队伍,不仅是推动公司不断发展的动力和基础,更是贯彻落实党的十九大精神的重要举措和表现形式。因此,为公司建设一支高素质的人才队伍,最大化的发挥人才潜力,提高企业的盈利能力,是我们当前乃至未来的首要任务,更是集团公司对我们肩负岗位责任的根本要求。下面,我谈谈对建设一支高素质人才队伍的几点思考:
一是建设高素质人才队伍,要全面强化全体员工,特别是党员干部的学习能力。首先,必须建立一个公开透明、公开公正的岗位考核机制,让那些业务水平高、工作能力强的人才能够有一个岗位提升、待遇提高的有效途径,从机制上促使职工主动学习;其次,就是要把主动学习当成一种责任,一种提高自己、服务企业和贡献社会的责任,必须让每名职工从思想上清楚地认识到学习能力关系工作能力,学习效果影响企业发展和个人的生存发展及岗位待遇;必须让每名职工知道,工作能力和经验的欠缺是可以通过主动学习来弥补和改善,一个人只有把学习当做一份责任,常怀“本领恐慌”,常找自身素质差距,才能让学习成为陪伴终身的动力。
二是建设高素质人才队伍,要从强化岗位责任上下功夫。通过建立科学完善岗位责任制,规范和明确从公司领导到基层职工的各个层级、各个岗位的工作责任,使公司的各级人员做到各司其职、各负其责,保障岗位责任最有效落实。强化岗位责任,还要求每一名职工尤其是党员领导干部,树立“主人翁”意识,爱岗敬业,勇于担当,甘于奉献,创造性地做好本职工作,促使职工运用自己的判断力去解决组织所面临的困难和问题,用自己的自豪感、自信心及迸发出的巨大热情去干事创业,实现理想。强化岗位责任,更要以高度的事业心和责任心,推进公司的各项工作有效开展。作为集团公司下属二级单位,我们广大党员干部尤其是党员领导干部,必须重心下沉,深入基层和生产一线,发现和研究工作存在的各类问题,对照集团公司各项管理要求、对标系统内外先进的、成熟的企业经验,脚踏实地、专心致志地做好各项管理工作,把岗位责任落实到安全生产、经营管理、设备管理等各项具体工作之中。
三是建设高素质人才队伍,要从强化作风建设上下功夫。坚决反对空谈,不搞形式,不走过场,注重落实。要有务实的作风、实干的做派,始终坚持忠诚干净担当的原则,营造风清气正的工作氛围,把各个层级的岗位履职要求作为一种纪律,对公司的各级领导干部进行刚性约束。在公司经营管理过程中,每个人尤其是公司的党员干部在岗位履职和工作作风方面,要体现出刚性和雷厉风行的执行力,把廉洁自律植根心中,提高工作效率和为职工服务的水平。俗话说“上梁不正下梁歪”,领导干部是带头攻坚克难、全面提升、改革发展、干事创业的表率。因此,领导干部要有良好工作作风,既要有对党绝对忠诚的品格、咬定青山不放松的韧劲,又要有言行一致、表里如一的政治观、大局观,更要耐得住清贫、守得住寂寞的平常心和事业心,为人才的成长树立榜样、树立标杆。
杜甫诗云:“随风潜入夜,润物细无声”,高素质人才队伍的培养需要有一个“润物”的过程,而这过程又是漫长的,人才的成长应该在学习中提高,在岗位中磨砺,在作风中培育。让我们静下心来,以润物细无声的方式,坚持“公道正派、任人唯贤”的用人原则,为公司培养出一支高素质的人才队伍,推动公司的事业蓬勃发展,实现企业和个人共同成长。
-
人事劳资管理制度【精品多篇】
人事劳资管理制度篇一第一条招聘新员工流程1、各部门因工作需要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。2、部门负责人将招聘申请表填好,交上级领导审批。3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。4、办公室人力资源管理专员根据...
-
人事经理常问的面试问题有哪些(新版多篇)
人事经理常问的面试问题篇一1.请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可...
-
怎么查询自己的人事档案多篇
人事档案管理的主要作用篇一真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不可复制。档案虽然“光辉不再”,但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”,专家建议:应届生应关心...
-
基层党组织换届选举办法
一、根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》相关规定,制定本办法。二、选举工作由本届党支部委员会主持。三、经报县直工委和局党组批准,机关第三党支部新一届委员会均由3人组成。大会选举以无记名投票方式,采取差额选举的方式进行。委员候...