人事岗位职责【精品多篇】
人事的主要工作职责 篇一
1、负责业务销售数据的审核工作;
2、熟练掌握公司系统,确保系统内的各类数据正确;
3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管,保证项目资料的完整性;
4、负责业务人员的招聘,办理用工手续及平台的对接;
5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理,提高团队凝聚体,执行力及战斗力;
6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。
人事的岗位职责 篇二
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作,员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
3、协调培训管理,并组织推进实施,对培训的效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核,搜集考核结果,并加以应用;
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督,审核员工的请假、加班协调。
人事的岗位职责 篇三
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的其他工作事项
5、熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神
人事的主要工作职责 篇四
1、负责公司的规章制度,并督促、检查制度的贯彻和执行;
2、对外及相关部门联络接待,接听来电、解答咨询及传递信息,确保及时准确;
3、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档;及时做好后勤保障工作,对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
4、招聘简历初步的筛选与邀约,新员工入职手续的办理,员工劳动合同的签订和管理;
5、负责每月公司考勤等基础人事工作;
6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;
6、协助上级领导安排的其他工作事宜。
人事工作总结 篇五
**年,xx公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展了各项人事工作,现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下:
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作,今年,xx公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前xx公司实际,制定出**年公司年度培训计划,并在今年上半年工作中逐步进行开展实施:
一是规范入职培训工作,xx公司运营4年以来,员工培训是比较弱的`环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,**年,公司从入职培训着手,规范入职培训流程,设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训,今年,xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理,人员更替之后,xx公司的档案管理显得比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入,没有在xx公司预留相关资料,造成在工作中的不便,**年4月,xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
**年,国家实行新的休假制度,上半年共有5个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,xx公司设定了加班申报表及明细表,对因工作需要加班的情况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范,同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
**年恰逢新《劳动合同法》开始实施,新法的条款和内容社会各界理解不一,而xx公司原有合同在**年12月31日全部到期,在这种不利情况下,xx公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目,与所有员工及时签订了劳动合同,既保障了员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划:
1、实行软件化管理员工档案,以便各类数据的及时更新,查询,提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右,人员资料多而杂,各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆,各种表格交错互立,现虽将各类资料汇总,但信息更新慢,错漏多,没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒,各种数据的统计也依赖于手工,给日常工作带来不小的困难,引入档案软件进行管理,可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息,同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理,对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年,下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查,尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作,我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员,部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审,今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作,设立初步培训计划的标准模式,加强标准化管理培训。
人事岗位职责 篇六
1、协助总部进行简单的日常财务管理工作;
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理;合同签订及续签等办理;
3、协助总部进行人员招聘及面试安排;
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作;
5、执行人事相关规章制度;
6、负责分公司行政后勤事宜;
7、协助进行物品采购、财产的日常管理;
8、证照与印章、资料档案的管理;
9、其他行政事务;
10、领导交办其他工作事项。
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