银行党支部党建工作述职报告
2020年,第一党支部继续学习、贯彻落实党的十九大和十九届一、二、三、四中全会精神,认真学习习总书记系列重要讲话精神,坚持以党建工作为推手,围绕经营抓党建,抓好党建促发展,充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。现将第一支部的基层党建工作开展情况汇报如下:
一是坚持学习教育,在“严以修身”上下功夫。党支部坚持每月的中心组学习,坚持组织生活,开好“三会一课”。学习内容既包括习总书记系列重要讲话,十九届四中、五中全会精神、党中央关于严格党内生活的有关规定,党风廉政建设制度和要求,党员干部正反面典型剖析等,又包括总、分行领导的讲话以及关于业务转型、发展的相关要求。通过持续的学习,进一步增强了支部成员的党性修养,有效地提升了党员同志们的综合金融服务能力和业务水平。
二是扩大基层党组织战斗堡垒作用。全年吸收了2名预备党员,党员队伍培养做得到了有序发展。
三是提供员工实现自身价值的舞台。将员工个人成长与兴业银行的业务发展结合起来,充分调动员工的主动性、积极性。对优秀的青年员工和业务骨干,我们给机会、压担子,让他们在工作实际中锻炼成长。
存在的主要问题及原因:
虽然在抓党建方面做了大量工作,但与分行党委的要求还有一定差距。
一是抓班子建设在“严”字上下功夫不够。平时工作重点放在业务上,对业务发展方面提的要求较高,但在党建工作上提的要求比较“温和”,认为平时大家工作压力就已经够大了,再提高要求不够人性化。作为党支书如何开展工作指导不够,基层党建工作经验不足。
二是党建工作的研究与规划不够。随着全行的战略转型发展的深入推进,将大量的时间和精力上都用在业务发展上,认为业务工作做好了,党建工作也不会差到哪儿去,忽略了党建工作要从基层抓起,基层工作要以问题为导向,问题要通过深入扎实的调研来获取这一规律。对基层党建调研工作力度不够,也无法形成党建工作长效性的规划。
三是解决新问题、应对新形势的能力还需要提高。在经济和政治新常态下,解决政治思想工作问题的方法还是比较老套,思维不够开阔。发挥员工主观能动性的办法不多,结合青年员工追求自我的特点开展思政工作的主动性不够,在激烈的市场竞争中培育综合性人才的措施较弱,党员发展与队伍培养相结合的经验不足。
产生上述问题的原因主要有:
一是对加强党建工作的重视度还需要提升。当前,我们正处在战略转型发展的关键时期,主观意识上更重视业务发展一些,没有充分认识到加强党建工作对促进业务发展的重要性,忽视了党建工作正面引导业务发展的正能量,放松了思想觉悟的进一步提升,理想信念扎根不深。
二是自身修养上,“严”做的还不够。对党的理论知识学习不够持续深入,思想上片面地认为业务是第一位,把业务做好就行了。虽然学习时间和课程数量够了,但是自身意识形态没有深入,有时迫于制度要求坐下来学习,也往往是为现实工作寻找理论根据,或流于形式,对理论的认识和把握不全面、不深刻,自身党性修养不够,有种缺“钙”的危险,自身修养不够扎实。
五、下一步工作思路
一是提升班子对党建工作的重视程度。首先,抓好班子的思想教育,用好思想建党这个传家宝,以深入学习习近平总书记系列重要讲话精神为重点,引导干部讲政治、讲党性、讲纪律。其次,认真落实主体责任,扎实履行“一岗双责”,党风业务双肩挑,两手抓,两手硬。第三,完善述职考核制度。将党支部书记的基层党建工作成绩与业务工作成绩有机结合,一并考核。
二是加强党的建设与业务规划相结合。首先,深入基层开展调研,掌握业务发展和党建工作的薄弱环节,分析原因,制定解决方案。其次,抓好业务发展与创优争先相结合,通过开展转型发展竞赛专题活动,开展优秀党员和优秀党支部评选工作,以活动为载体亮出党员身份、树立党员先锋,激发员工斗志。第三,要加强宣传,结合业务重点,突出先锋效应,通过优秀事迹和案例的宣传报道,多角度、全方位的营造氛围,展示成果,鼓舞士气。
三是以“严”和“实”的举措来推进工作。首先,要带头学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》,党的纪律执行要严。其次,加强党的理论学习,自身修养提升要严。第三,在授权范围内做事,法规制度执行要严。第四,深入基层,员工关爱措施要实;身体力行,工作作风建设要实;追求成效,整改措施方案要实。
以上是第一党支部党建工作的述职,请各位评审人评议!
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