“五星”支部创建工作总结
东城街道坚持把“五星”支部创建作为检验“能力作风建设年”“党史学习教育”活动效果的重要载体,探索实施“三四五”工作法,着力在扛牢责任、找准抓手、机制推动上下功夫,助力基层治理能力有效提升。
一、坚持三个突出,高位统筹抓推进
一是突出顶层设计。成立以党工委书记为组长的创建工作领导小组,下设一办五专班,结合实际组织包社区领导、工作专班及各社区负责同志召开座谈会,晾家底、清底数、定战略,明确了全街道3个“四星”、5“三星”、3个“二星”的创建任务。二是突出以上率下。始终将创建工作作为“书记工程”高标准推进,明确街道党工委书记抓重点、促发展,社区书记抓落实、重推进的工作格局,一级带着一级干、一级做给一级看,在全街道形成创建的浓厚氛围。三是突出部门联动。充分发挥部门职能作用,加强与创星相关县直部门的协调对接,形成“县直单位指导、街道压茬推进、社区具体落实、党员群众积极参与”的工作推进模式。
二、开展四项行动,夯实基础焕生机
一是宣传“创星”行动。党工委发挥宣传舆论强大作用,明确创“星”目标,健全工作机制。印制“五星”支部创建工作手册550多册,召开专题推进会40多次,打造特色创“星”宣传版面,营造浓厚创“星”氛围,确保“创星”有方向,“争星”有目标。二是筑牢“底色”行动。加快推进新成立城市社区阵地建设,对党群服务中心进行开放式、亲民化改造。凝聚党支部、物业公司、小区网格等多方力量在城市社区成立红色物业助力社区治理。提升王家庄社区特色功能室使用率,亮化党建特色一条街。结合新时代文明实践站建设,整合资源,设置积分激励制度,构建全民参与的常态化志愿服务长效机制。利用产业集聚区的区位优势,持续优化营商环境,为辖区入驻企业提供“全流程保姆式”服务。通过党建再提升、服务再集聚、空间再融合,抢占对标提升、提质增效的争星先机。三是增添“亮色”行动。用“放大镜”寻“亮点”、找“特点”,走出一条“一村一貌、一村一韵”的建设路子。渔池深入挖掘乡风文明,利用废弃农具、老物件等打造创意景观小品和农耕文化主题街。王家庄社区加快推进近郊游园项目建设,成功举办了第一届荷花文化节。四是补短强基行动。坚持带着问题“创”、针对问题“建”,深入推进“无主”小区楼院治理行动,机关同志全部下沉分包,对日常工作进行指导,不断提升党建引领无主小区治理水平。
三、用好五项机制,强化保障促提升
一是专班推进机制。实行“一星一专班”,分类制定标准,分头指导推进,推动创建工作成势见效。二是督导调研机制。党建办牵头成立指导组,对各社区逐一过“筛子”,通过实地查看、查阅资料等方式,进一步传导压力、补齐短板。三是网格管理机制。辖区内小区和企业由机关同志全部下沉联络,突出网格聚力、服务惠民,将创建精准落实到网格化基层治理。四是观摩评比机制。建立周督导、月通报、季观摩的工作推进机制,常态化开展实地观摩、经验交流、打擂比武,形成“检查、督促、回头看”的工作闭环,确保工作扎实有效推进。五是正向激励机制。从“表彰、推优、奖补”三个方面对社区进行奖励,充分调动其争创“五星”支部的积极性、主动性,切实激发推动高质量发展的“最强动力”。
通过开展“五星”支部创建,东城街道“围绕中心抓党建”的理念更加牢固、“抓好党建促发展”的热情更加高涨,有力促进干部作风持续转变、基层基础更加坚实、治理体系不断完善,为郏县高质量跨越赶超发展提供了强有力的组织保障。
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