人力资源市场科工作总结
2014年以来,人力资源市场科在局党委的正确领导下,紧紧围绕人力资源市场科2014年年度目标任务,进一步规范程序,强化管理,转变作风,扎实工作,较好地完成了科室目标任务。现将一年来的工作总结如下:
一、主要工作
1、积极实施农村基层人才队伍振兴计划。一是完成了2014年振兴计划公开招聘的网上报名、资格验证、笔试、面试等工作,为全市9个县(市、区)招聘了145名大学生;二是完成了2014年大学生到基层从医从教从事农技服务助学金计划招聘的网上报名、资格验证、笔试、面试、公示等工作,为我市5个县(市、区)招录大学生57名(2015届36名,2016届21名),按照相关要求,已将拟招录人员名单报省人社厅审批;三是组织振兴计划公开招聘及助学金计划到岗大学生共178人参加了省人社厅组织的岗前培训班,组织振兴计划在岗大学生94名(从医24名,从教38名,从农32名)参加了省厅举办的后续培养,增强了大学生的工作能力;四是对全市11个县市307名不具备国民教育本科学历的工作人员提供了教育资助,进一步提高了农村基层人才队伍素质;五是加强了对振兴计划大学生的管理和服务,对全市振兴计划大学生信息进行了逐一采集整理,为今后的管理和服务奠定了良好基础;六是发放2012届毕业生助学金1074000元, 2013年度省级奖励金833385元,与市财政局积极协调,拨付振兴计划2010-2013年度市级奖励金共计1307052元。七是积极与各县市协调,落实了振兴计划招聘大学生的工资、编制等问题,妥善解决他们在工作生活上遇到的困难。
2、圆满完成了第四次高层次人才引进工作。我市今年计划面向全国为市直11个部门所属事业单位公开引进(招录)高层次人才175名,其中博士12名,硕士132名,本科31名。本次招录工作网上报名总人数达到1805人次,网上资格初审通过1021人,共有812人缴费确认参加考试。笔试工作于
3、切实做好人事宏观管理工作。按照陕人社函〔2014〕896号文件要求,认真填写并上报了我市2014年1-10月份机关事业单位人事宏观管理执行情况表,同时也掌握了全市2014年机关事业单位人事宏观管理执行情况的第一手资料;按照局党委的安排,深入相关县市,检查督导人事宏观管理工作,切实落实中、省有关规定。严格控制机关事业单位人员总量,2014年全市机关事业单位共增加771人,自然减员2100人,实际减员1329人,实现了全市机关事业单位人员总量零增长、负增长的目标。
4、科室管理更加规范。我们加强了对本科室各项业务工作的规范管理和内部监督,完善了人力资源市场科工作职责,人才流动工作程序及在岗工作证等管理制度,实施了限时办结制度。通过各项制度的建立,形成了用制度管人、用制度管事的管理机制,提高了办事效率。
二、2015年工作设想
2015年,人力资源市场科工作要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和人社工作重点,在加强理论学习、强化内部管理、提升干部素质和提高服务质量上下功夫。主要做好以下工作:
一是强化机关事业单位人员流动管理工作,完成好相关单位的高级人才引进,做好高级人才流动管理服务工作;
二是按照省人社厅安排,认真组织实施农村基层人才队伍振兴计划工作;
三是严格政策规定,进一步加强人事宏观管理。
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