人才评价与激励改革工作总结
人才激励工作的目的是为了充分体现医务人员的劳动价值。向高风险、高强度、高技术岗位倾斜,向有能力、有水平、有贡献的人才倾斜。确保作出较大贡献的医卫人才劳有所得,获得应有的薪酬回报。吸引、激励、稳定重点岗位优秀人才,为广大人民群众提供优质服务,更好地为老百姓的健康保驾护航,创造良好的社会效益。
关于人才评价与激励工作,目前已制定并实施《重点岗位人才激励方案(试行)》、《“星系奖”系列人才激励实施方案(试行)》、《高学历人才激励方案(试行)》、《关于人才引进的相关规定》《关于做好职工子女大学联考关心关爱工作的实施方案》,人才队伍积极性明显提高,进一步完善对高层次人才的激励措施,达到对各类、各层次优秀人才的全覆盖和有针对性激励。制定《人员聘用与离职管理规定(试行)》、《专业技术人员职称晋升和聘任管理规定(试行)》、《公派出国访学进修管理规定》、《新进员工管理规定》;正在征求意见的《**专业技术职称评聘分开实施方案(试行)》等,从人员的培训、学习、晋升、聘用等不同层次对人才给与激励。
2020年9月,按照薪酬制度改革要求,对医院2018年制定《重点岗位人才激励(试行)方案》和2019年制定《“星系奖”系列人才激励(试行)方案》结合试行中发现的问题作进一步完善和修订。发布了修订后的《**重点岗位人才激励方案》和《**“星系奖”系列人才激励实施方案》,进一步提高了人才激励的力度和广度。
通过制度建设,确保在评先评优、学习培训、科研课题、职称晋升、提拔任用等方面向骨干人才倾斜,为吸引人才、稳定人才提供制度保障。使人事管理工作更加科学化、规范化、精细化。
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