人事教育工作总结与计划
一、工作总结
(一)、规范了在职人员工资变动审批,完成了全局人员晋档、套转、职务变动、职级晋升、转正定级等各类情况的工资审批;维护了系统津贴补贴管理软件中全局正式职工的工资标准。
(二)、制定了年度教育培训计划,组织系统内部按股室进行培训;完成了学习兴税教育培训app的推广宣传与运用;组织完成工人技术等级测试与干部业务能力及领导胜任力测试。
(三)、建立并维护了离退休干部信息管理系统;完成了国家税务总局离退休干部局主办的金税桑榆app的推广宣传与运用;完成离退休干部年报工作。
(四)、完成了干部职级套转、职务提拔与职级晋升工作。
(五)、全盘负责单位内部养老保险与职业年金系统,按月申报缴费,日常办理人员增员、暂停缴费、退休人员在职转退休、退役军人养老接续、职业年金记实、清算等各项业务;办理全局职工工伤保险参保业务,全力做好保障工作。
(六)、做好干部信息采集、公务员登记、人员信息专项认定等工作;建立并维护了公务员信息管理系统、日常维护数字人事人员信息。
(七)、整改修订请销假与考勤制度与方案,按月进行考勤统计、通报。
(八)、全面核查全局正式职工人事档案,查漏补缺,做好调动人员档案补充、移交等工作。
二、工作计划
(一)、调研各部门培训需求,创新县局教育培训方式与内容,提高培训质量与效果。
(二)、逐步落实新“三定”方案,优化机构与人员配置,提高工作效率。
(三)、继续完善并维护全局干部职工人事信息,确保底子清、情况明。
(四)、严格落实请销假管理办法,加强干部职工日常管理,保障干部职工正当权益,推进单位作风建设。
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