劳动管理股过去五年工作总结和未来五年工作计划
一、过去五年工作总结:
(1)劳动管理方面:认真贯彻《劳动合同法》。五年中,全县劳动合同鉴定工作稳步推进。每年都完成了市里下达的目标责任制。企业用工备案工作获得新突破。按照阜人社【2013】151号文件转发了辽宁省人力资源和社会保障厅《关于停止劳动合同鉴定的通知》精神,做好劳动鉴定工作的过渡期,由过去的鉴定审批,改为宏观掌握全县企业用工状况的劳动合同备案服务管理。
(2)信访仲裁工作:五年中,在我县上访人数逐年攀升的形势下,我们不断变化工作思路。充分认识到百姓上访无小事,应办民所求,为百姓服务好。力求通过调解达到“息事宁人”化解矛盾。达到社会的和谐稳定。在五年工作过程中,我们采取的工作措施是:第一,建立信访登记制度。对信访案件登记造册,对劳动信访人诉求记录清楚,案件处理结案记载清楚,防止信访案件反弹。第二,建立信访汇报制度。我们对重大的集体上访案件和特殊上访案件,及时向上级领导汇报。防止上访事件恶化。避免酿成越级上访事件发生。总之,我们本着从速、从快的原则,同时严格按照信访工作程序,处理信访案件,一切从稳定社会,稳定大局出发,做好劳动人事信访工作。
五年来,我们按照省市的要求,劳动仲裁院实体化建设工作有新进展。第一,增加仲裁庭办公面积,现达到60平米;第二,加强人员配置,统一着装,持证办案。第三,依法办案。严格依法定程序办案,逐渐实现“立案”“审判”分离以期达到仲裁的公平、公正。第四,加强基层劳动人事争议调解工作。按照辽宁省人力资源和社会保障厅《转发关于印发<基层劳动人事争议调解工作规范〉的通知》辽人社【2014】210号文件要求。我们采取的措施是:重点突破,典型引路,以点带面,协调发展。我们率先在彰武镇16个社区,林产品产业园区,农副产品精神加工产业基地。硅砂行业协会和建筑行业协会。粮食局,卫生局等行业和单位。设立劳动人事争议调解组织,做到组织到位,人员到位。场所确定、制度上墙,启用调解公章和建立名册台账。
(3)经验教训方面:在企业用工中,由直接的劳动合同鉴定管理向劳动合同备案管理的转变。在实际工作中我们发现,企业和职工订立的劳动合同是否合法的准确度出现问题。劳动合同中,出现“霸王条款”的现象时有发生。我们劳动管理部门又不能及时发现,企业不能及时向劳动行政部门备案,出现了劳动部门的统计报表不够及时、准确的情况。劳动合同在处理劳动人事争议案件中的可信度在缺失。
二、未来五年的发展基本思路、重点项目、主要目标规划等
1、做好劳动合同鉴证向劳动合同备案的转变。研究新情况解决新问题。针对企业用工备案不及时、不准确、不上报的新情况,我们做好企业调查摸底工作,搞好企业基本情况,用工备案人数,采集好各种信息,为上级部门服务。
2、加强仲裁院建设工作。按照省厅部署县级达到“全覆盖”的总体要求。从“软”“硬”件建设两个方面,全面建设我县劳动人事争议仲裁院。
3、加强基层劳动人事争议调解工作。按照辽宁省人力资源和社会保障厅《转发关于印发<基层劳动人事争议调解工作规范>的通知》(辽人社【2014】210号)的文件精神。我们要在企业主管局及各乡镇,各企业建设基层劳动人事争议调解组织。
4、开展好职业培训(鉴证)机构行政审批工作。按照辽人社【2012】31号和阜人社【2014】148号两个文件精神。认真审批好我县各类职业培训学校办学资格,做好备案。
5、及时准确做好月、季、年度的劳动报表工作。
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