培训计划总结经验1篇
【第1篇】培训经验的总结
培训经验的总结
培训后工作对培训来说非常重要,主要有如下内容:
一、培训评估与反思
培训评估与反思的内容主要有
1、培训讲师选择是否合适,原因是什么?
2、培训主题选择是否合适,原因是什么?
3、培训时间选择是否合适,原因是什么?
4、培训内容是否合理,原因是什么?
5、学员投入程度如何,原因是什么?
6、服务是否到位,原因是什么?
7、知识实用性是否合理,原因是什么?
8、学员成分是否适合,原因是什么?
9、费用比是否合适,原因是什么?
并写出评估报告,一式三份,总经理、人力资源部、公告各一份
二、培训后动员会
心态类培训,刚培训后,员工激情高涨,情绪积极,这时,公司应不失时机地召开培训后动员会,主要从三个方面入手:
我过去是什么样子?
我现在想要什么?
我将来成为什么样子的人?
三个问题展开讨论,让员工深入思考与沟通,对培训的效果起到很好的作用。
三、签订目标责任书
当一项培训结束后,要对相关责任人进行签订目标责任书,不失为一种激励的好办法
目标责任书内容主要有:
目标人、目标任务、目标责任、目标回报、监督人、见证人、日期
目标责任书内容中应注意鼓励多,批评少,允许失败,不要对薪酬影响过大。
四、不失时机感情联络
培训结束后,人力资源部要不失时机地组成班委会、联络组等组织,以后在活动的安排上有更多的理由,同时颁发结业证书,对考试成绩好的学员工进行奖励,发奖状等工作。
这样做不但可以提高归宿感与向心力,同时增加了学员间的感情。
五、借用培训内容进行管理
有些培训内容是讲师很多年的经验,可以直接引用到企业中进行管理,比如有一次我讲《绩效管理》课程,当场进行绩效管理会议的演示,回去后学员安排我的所讲进行开会,收到了不小效果,还有一次我讲《非人力资源经理的人力资源管理》时,现场演示了如何对应聘失败者的`演讲,被很多企业引用。
六、冲突时运用培训手段处理
有时老师的一句话,可能会引起很多人的认可,一家上市企业做培训讲到了一句话:山不过来人过去,意思就是当两个人发生冲突时,总要有一个人先主动起来,我们叫山不会移动,人走过去好了。每当这家企业员工有矛盾时,大家总是在说一句话:山不过来人过去,山不过来人过去,之后,再深的矛盾都很容易解开。
企业要善于运用这些话,把工作中的困难给解决掉。
七、及时与培训师联系,解决后续现实问题
一次培训的结束,不代表老师服务的结束,学员还有很多问题,需要及时与培训师联系,把实际的问题与老师进行意见参考,因为进行过培训,培训师对学员有一定的了解,很多现实的问题解决起来就非常容易了。
八、召开培训后座谈会
召开培训后座谈会是很常见的一种方式,主要内容如下:
谈感受
表态度
看未来
下目标等几个方面,促进员工的积极性,唤起员工的潜力的一项有意义的活动。
九、定期回顾培训知识
定期回顾知识,防止培训降温
可以通过如下形式举办:
1、板报:通过板报让大家的思绪回到课堂上
2、小报:通过小报内容,把老师所讲再发给大家
3、老师卡:通过老师发贺卡的形式让学员记起培训内容
4、总结:总结一定是固定模块,其中模块就是我对培训知识的运用等
十、对培训后员工进行绩效考核
对培训后员工进行绩效考核,是最为关键的一环,因为我们培训的根本目的是达到目标,提高员工,通过绩效考核,才能看得出真正的效果。
当然,还有很多种方法提高培训效果,但一定记住:形式与内容同等重要。
-
粮食局季度总结多篇
【第1篇】粮食局三季度消防安全工作总结范文粮食局三季度消防安全工作总结我局三季度消防安全工作按照安全生产全年的工作目标及上级消防部门的工作要求,结合实际情况,认真组织开展了消防安全工作,本季度没有发生一起重特大消防安全事故,全面完成上级部门下达的目...
-
商场前台工作总结(合集10篇)
本站小编为你精心整理了10篇《商场前台工作总结》的范文,但愿对你的工作学习带来帮助,希望你能喜欢!当然你还可以在本站搜索到更多与《商场前台工作总结》相关的范文。篇1:商场前台工作总结时光飞逝,岁月流转,刚刚来到xx商场工作是两年前的事却仿佛就在昨天。所以印...
-
任重而道远工作总结 形容工作任重道远【多篇】
有关任重而道远工作总结篇一1、为迎对入世挑战,我国个人信用制度体系建设任重道远。2、许多的工作仍有待完成,希望大家都能了解未来是何等的任重道远!3、推行健康教育工作任重道远,实有赖家庭、学校、社区等各方面的合作。4、我国教育水準有待加强,想要赶上世界的水...
-
员工年度考核工作总结(多篇)
员工年度工作总结篇一20xx年即将过去,回顾这一年来,我们车间机修工段在公司、分厂、车间领导的正确领导下,认真贯彻执行公司及分厂、车间下达的各项生产经营目标,通过全体机修工作的不懈努力,始终做好服务后勤兵,保障了开松车间生产搬迁两不误,现将这一年以来的工作总...