2021年人事股工作总结
2021年人事股工作总结
1、根据第七巡视组巡查反馈意见,修改完善人才队伍建设方案。通过2020年底对二层机构各单位班子成员考察情况,制定领导班子重新考核方案。
2、组织系统专业技术人员初、中级和高级职称考试,符合条件的专业技术人员422人申报国中级卫生资格考试,113人申报高级(正高、副高)职称理论知识考试报名,审核材料并完成现场确认工作。
3、县直三家单位一直存在编制紧缺,人才无法留住,有编制控制数却无法使用的情况。通过摸查并和县人社、县编办协调沟通,班子会讨论通过,向县政府报告申请,三家医院共争取到共XXX个控制数编制。按照县人社和县编办的相关文件规定,制定2021年事业编制控制数卫生系统专业人才招聘计划和方案,今年的招聘计划是针对县级三家医院XXX个专业技术人才。
4、按上级文件精神,根据桂林市卫生健康委员会的三定方案,重新规范我县医疗卫生系统三定方案,以便更好的配合上级部门,开展各部门工作。
5、完成每年的公务员系统更新,对系统内的公务员身份信息进行统计汇总并及时录入系统。
6、完成系统人员的薪酬调整,并根据岗位空缺进行岗位系统的晋级。
7、处理关于职称申报的投诉和相关事宜。
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