村党组织书记抓基层党建工作述职报告大纲
村党组织书记抓基层党建工作述职报告
尹灵芝镇张靖村党组织书记-安志刚
一、履职工作情况
我于2020年12月13日担任了本村的党组织书记,至今约两个月(55天),时间不长,但感触挺深。会开了不少,但感觉好多工作还是没有正儿八经的摸到边际,还一直在努力摸索的过程中。
这段时间,主要是作村委换届工作安排、疫情防控、护林防火、安全隐患排查等正常的工作安排特别是疫情防控,是突发的紧急的重大事件,关系着每一个村民的生命健康,所以,我们成立了以支部书记为主要责任人,支部委员为成员主成员的疫情防控责任小组,建立了党员责任岗,以党员(包括网格长)为主配以部分村民,设卡防控,并每天进行排查,最大努力的进行防控。
如此同时,本人也进行了不少的入户沟通交流,了解了一些不少党员的思想、思维意识、处事风格、日常表现,也发现了许多暗中存在的矛盾、摩擦。正在积极想调和解决的办法。
二、2019年度点评问题整改情况
由于原先一直在外乡工作创业,对于原先的党建工作和点评的问题不太清楚,当时也还没找到相关的资料,所以,这一部分就不妄加断言了。
三、存在的问题
就这一段时间的工作,就我自己的一些感触而言,我认为当前存在的问题有以下几点:
1、思想偏于松散,思维比较保守,发展意识不足,有点跟不上政治经济的发展趋势。
2、学习精神不足,自我提升不足,发展的自我能动性不足。
3、组织偏于松散,相互之间大范围的联系沟通交流偏少。
4、职责不清,目标不明,方向不准。
5、承启不通,后继缺人,新旧思想无法形成自然更替,整体文化素养、技能、产业思维都偏低,对发展形成了自然的不利因素。整个群体偏于守业而缺少朝气蓬勃的开拓进取精神。
四、下一步工作思路和措施
1、尽可能的利用各种机会,各种渠道,各种媒介,多组织交流,促进相互沟通,循序渐进,因势诱导,互相提携,逐步构建一个联系紧密、心态积极、关心村事,共商发展的基层党组织,营造一种有利于发展的党群关系和整体意识环境,做好基层发展的奠基工作。
2、明确分工,制定考核评分标准,广泛开展民主评议,对每一个人的日常工作做好记录,让群众都参与到整体评议中来,所有考核都以事件说话,以数据说话,公平、公正、公开,所有考核都与应有的权利、义务、补助以及在以后的发展中可以享有的权利机会等挂钩,把公益与个人利益挂钩,把发展与现阶段利益挂钩,该奖者奖,该惩者惩,该劝者劝,让整个基层组织内的每一名党员从自我认识、自我评价出发,把意识形态逐步趋向于一种自觉的自我提升的积极状态。
(考核标准包括参会出勤、参会状态、工作表现、日常于群众关系方面的表现、对发展的意见、建议、对于发展起到较大作用的意见、建议等,提供有利于发展的信息等等)
3、积极组织青年力量,团结青年力量,吸引青年力量,将年轻一代纳入进来,将年轻的思维、年轻的意识、年轻的精神逐步灌注到基层组织中来,从年轻的一代中汲取新生动力。这个世界永也是年轻人的世界,唯有年轻,才是世界进步的第一源泉,唯有青年,才是世界进步的中坚力量。对于基层组织的发展也是如此,唯有年轻才有希望。所以,唯有把一代又一代的年轻人团结进来,才能打破原有的墨守成规的,得过且过的老旧思维,唯有如此,发展才有希望。
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