2022年党组织书记抓基层党建述职报告
(2022年12月)
按照要求,现将本人2022年来抓基层党建工作述职如下,请予评议。
一、成绩清单
(一)铸魂育人统思想,坚定信念提升动力
一是采取领导班子成员上党课、专题领学、集中交流研讨等形式,继续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实“理论学习中心组学习制度”,全年先后围绕党的二十大精神、省委第八次党代会会、省委八次二次全会精神等主题开展集中学习12次,共48人次进行交流发言,讲授专题党课2次。二是各支部用好“学习强国”平台,做到学习教育抓在日常、严在经常。以支部集中学习为契机,个人学习为拓展,线上线下相结合的方式,将学习融入日常、融入实践,并把学习心得摘抄于笔记本,增强学习教育的吸引力和感染力。三是组织开展主题党日活动,观看红色电影,到母瑞山红色基地开展革命传统教育,唤起红色记忆,坚定理想信念,增强“四个自信”“四个意识”,做到“两个维护”。
(二)建强组织用实功,夯实堡垒凝聚合力
优化党组织设置和支委班子配备,重新调整支部,成立党委,撤销党总支部,换届选举1个。选派1名党支部书记和2名党务工作者加党务培训班2次,提升支部书记和党务干部的专业能力,促进支部各项工作稳步推进。走访慰问困难党员9人次,指导工会成功换届选举。开展丰富多彩的文体活动,组织“三八”妇女节拔河比赛、举办第二届趣味运动会。做好党员信息管理,完成13名预备党员转正工作和4名党员组织关系转接,确定入党积极分子2人,发展预备党员2人,提交入党申请书31人,党的吸引力和凝聚力明显增强。
(三)党建业务强融合,党建引领促发展
一是抗击疫情彰显责任担当。全院广大党员积极响应党的号召,成立党员先锋队,9名党员参加援沪、援渝医疗队。承担着全县23个接种点的医疗保障工作,保障救治人员约7000人次;派出200名医务人员分别支援三亚、海口、万宁、屯昌、澄迈等地协助开展核酸检测;做好全县37轮全员核酸检测及常态化便民核酸采集点核酸检测任务、999人次的密接、次密接人员隔离管理等工作。二是医联体建设成效初显。在省医院专家们指导下,带动我院相关技术和学科稳步发展,成功开展了首例DSA冠状动脉造影术等30余台高水准手术,近2200例无痛胃肠镜,成功救治了45例急性缺血性脑卒中患者,成功通过胸痛中心复审。四是乡村振兴工作扎实推进。选派2名党员干部长期驻陈村,14名帮扶责任人每周定期走访结对帮扶户,落实帮扶责任。继续投入资金5万元,为厚堆村等自然村安装太阳能路灯137盏,方便村民出行,为陈村乡村振兴工作开路。
(四)压实责任肃风纪,纯化党性增强定力
紧盯重要节庆日,开展廉洁提醒。强化党规党纪教育,组织党员学习法规案例,利用本系统内违纪违规案例开展警示教育,以案明纪、以案释法,进一步筑牢党员防腐拒变的思想防线。监督整治较真碰硬,针对18项问题,制定27项整改措施,明确整改责任领导、责任科室以及整改责任人,截止2022年2月底,18项问题已全部完成整改。
二、问题清单
(一)党建业务融合不够。党支部书记对支部政治功能和支部书记角色定位的认识不够到位,有时只是简单地把落实好“三会一课”、发展党员、收缴党费等日常工作等同为做好了支部工作,没有真正做到党建与科室业务双融双促。临床一线党支部书记受困于业务工作繁重,投入党建工作的时间和精力不足,党建工作质量也难以保证。
(二)党建工作能力不足。医院支部书记均是医学相关专业出身,对党建工作特点、规律认识不足,经验还不够丰富,对党建工作内容与形式了解不够深入,缺乏基本工作思路和方法,难以把握党建工作重点,始终不能彻底打开工作局面。
(三)党员作用发挥不突出。全院内缺乏对典型模范党员标杆的培育,缺少对典型标杆党员的联系,很少组织党员典型工作事迹的学习和交流,党员干部典型模范作用不突出。
产生以上问题的主要原因:一是精力投入不够平衡。作为抓基层党建第一责任人,抓公立医院党建工作的重要性认识还不到位,抓医院改革发展上投入太多精力,抓党建投入精力相对较少,对如何落实党建工作责任制理解和思考不深,缺乏系统的工作谋划,工作落实还有差距。二是方法研究还不够。面对当前党建工作新形势、新问题、新挑战,如何以改革的理念推出工作、破解难题,自己思考得不全面、不系统、不深入。三是思想还不够解放。对当前党建工作的难题,有时还习惯于传统方法,缺乏创新措施和方法。有时有“好人主义”,考虑到党员业务工作辛苦,往往从保护党员积极性出发,正面激励、确定成绩的多,批评教育的少,压力传导还不够。
三、任务清单
我将以这次述职为新的起点,将公立医院党建工作作为首要职责,把加强支部党建工作作为重中之重,一心一意谋发展,聚精会神抓党建,瞄准“四个强化”抓好落实。
(一)强化突出政治功能。树立“一切工作到支部”的鲜明导向,加强党支部对临床医疗、人才培养、学科建设等重要环节的政治把关,不断完善科室民主管理制度,充分发挥支部书记“头雁”作用。建立党委班子“一对一”联系制度,将业务督导与党建指导相结合,党委班子每人至少确定2个联系支部,每年至少4次到联系支部指导,带动联系支部将党建工作与业务工作相互融合。
(二)强化主体责任落实。强化“一岗双责”,明确党委班子成员管业务必须管党建,促进党建工作与分管工作有机统筹、深度融合,实现同谋划、同部署、同检查、同落实。定期专题研究党建工作和党支部建设工作,构建党委负责、党支部狠抓落实的工作格局。以党支部标准化规范化建设为目标,年初起制订支部工作目标、支部书记工作责任清单,年中专题督办,年底抓好支部党员评议考核,充分发挥党支部的政治功能和服务功能,切实担起直接教育党员、管理党员、监督党员的职责。
(三)强化后备梯队建立。以新一轮党支部集中换届选举为契机,优化党务干部队伍结构,积极选拔政治立场坚定、党务能力突出、创新意识强、群众基础好的业务骨干作为党务干部人选,给予一定激励,推动进一步配齐配强党务干部力量。建立培养考核和管理机制,努力把优秀党员培养为优秀党务干部,把优秀党务干部培养为优秀党支部书记。
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