2022年度精品人事劳资述职报告(精彩多篇)
劳资员的岗位职责 篇一
1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的`日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
劳资员岗位职责 篇二
1、在项目司理的领导下,担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法,履行岗位职责,对项目部的劳资处理担任。
2、按工程项目合同要求,拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同,担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂,对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。
3、履行劳务处理规则,担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理,参加外转工费的核算。
4、担任项目部劳作纪律处理,履行考勤准则和请、请假准则,对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练,查看特别工种人员持证上岗状况。
5、履行薪酬处理规则,担任项目部职工薪酬、津补助的处理,审阅加班、加点薪酬,按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法,检查、上报经济责任制处理状况。
劳资员岗位职责 篇三
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责:
1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2。负责编制公司劳动报酬工资表;
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4。负责办理人员招聘工作;
5。协助财务科搞好发放工资;
6。协助做好人员招聘的前期工作;
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8。协助做好其他有关事项的工作;
9。对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1。具有中专以上的文化程度;
2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;
3。有较强的工作职责感和事业心。
参加会议:
1。参加每周一次的工作会议;
2。参加每月季度的工作评选会;
3。参加公司召开的年度职工大会。
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