灵感范文站

细则的优秀范本

本站重点专题细则知识专题精选,专为工作中的您而准备,免费分享细则相关知识,让您在工作中因细则方面知识而不再犯难,遇到细则方面问题迎刃而解,就在细则知识专题精选。

  • 财务报销细则(精品多篇)

    财务报销细则(精品多篇)

    报销制度管理办法篇一为控制费用,提高效率,规范出差人员的审批及报销程序,结合本公司的实际情况,特制定本制度。一、报销范围:本细则适用于公司国内出差的报销及外地长驻人员。二、出差审批办法:1、出差申请程序:因工作需要...

  • 部门绩效考核管理细则【通用多篇】

    部门绩效考核管理细则【通用多篇】

    公司绩效考核办法篇一为顺利完成公司生产任务,全面提高劳动生产率,建立科学、合理的分配激励机制,充分发挥薪酬在激励中的作用,本着按劳分配,奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平的基本原则,从xx年xx月起实施绩效工资承包分配制度,具...

  • “双减”作业管理细则

    “双减”作业管理细则

    “双减”作业管理细则为全面贯彻落实教育部“双减”工作相关要求,进一步规范中国小生作业管理,根据教育部等九部门《关于印发中国小减负措施的通知》、《中国小教师减负清单》等文件相关要求,加强并优化学校作业管理,探索...

  • 国小师德师风考核评比细则

    国小师德师风考核评比细则

    为全面贯彻落实汉阴县教体局关于“汉阴县中国小教师师德师风考核暂行办法”的通知精神,遵照《中华人民共和国教师法》《未成年人保护法》和《中国小教师职业道德规范》的有关规定,进一步加强我镇教师职业道德建设,不断规...

  • 文明班级评比细则

    文明班级评比细则

    文明班级评比细则一、指导思想为了促进班级文明建设,调动班主任的工作积极性,正确、公正地评价班主任的工作,经研究决定,在全校范围内评选文明班级。二、组织机构1、学校成立由校长、德育主任、总务主任、少先队大队辅导...

  • 税收征管法实施管理细则通用多篇

    税收征管法实施管理细则通用多篇

    章账簿、凭证管理篇一第二十二条从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内,按照国家有关规定设置账簿。前款所称账簿,是指总账、明细账、日记账以及其他辅助性账簿。总账、日记账应当采用...

  • 财务资产部内部绩效管理细则

    财务资产部内部绩效管理细则

    一、目的为客观评价评价部门员工绩效,有效激励部门员工,充分发挥每位员工的积极性和创造性,为员工薪酬、岗位调整、奖惩等提供依据,同时挖掘不同岗位考核的真实侧重点,确保考核的客观性,根据公司《全员绩效管理办法》(**【】...

  • 护林防火工作考核细则

    护林防火工作考核细则

    1.网格化管理制度完善,村防火预备队健全,设立检查站的,计20分;2.按照要求签订各类防火责任状、上报各类防火报表、森林火灾隐患排查到位的,计20分,未完成每项扣2分,扣完为止;3.未按照时间节点完成清理坟场和进山道口杂草、灌...

  • 国小“种子少年”评比细则

    国小“种子少年”评比细则

    泰宁县文昌国小“种子少年”评比细则一、评选宗旨为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,结合学校“5+x”种子计划,深入挖掘未成年人先进典型,着力培养担当民族复兴大任的时代新人。学校决定在全校范围内开展...

  • 会考作文评分标准细则【多篇】

    会考作文评分标准细则【多篇】

    会考作文歌诀篇一开头文章开头很重要,变化多端挺奇妙;开门见山最易学,不必东转又西绕。选材作文选材要认真,注意观察动脑筋;要选精华动人事,下笔才能如有神。主题叙事抒情或描写,生动形象又简洁;写来写去不可忘,主题思想要明确...

  • 岗位管理制度细则【精品多篇】

    岗位管理制度细则【精品多篇】

    岗位管理制度篇一(一)实行考勤登记制度。每周一至周五早8:00到指定的公益性岗位管理办公室签到,节假日不签到。1、必须由本人签到,代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过一小时,迟到一小时者按旷工半天处理。(二)请假制...

  • 教师绩效考核细则【新版多篇】

    教师绩效考核细则【新版多篇】

    教师的绩效考核方案篇一一、指导思想根据(教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见)(教人(XX)15号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂教人(XX)68号)、(南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实...

  • 员工接打电话细则

    员工接打电话细则

    员工接打电话细则员工在接打电话时一定要注意到一些细节问题,“态度决定一切!”要具有很高的亲和力,这是整个顾问部工作环节中的第一步,也是很重要的一步。电话铃声响起两到三声后接起电话,用平和的语气说:“您好,学知坊教育...

  • 文艺表演评分细则(多篇)

    文艺表演评分细则(多篇)

    文艺节目评分规则篇一评分采取10分制。评委根据每部分评分结果,明确给出总分,然后去掉一个最高分与一个最低分,取平均分作为比赛成绩。二、评分标准(一)主题与内容:(2分)1、主题鲜明,立意新颖,表现形式恰当、活泼。2、内容...

  • 幼儿园绩效考核量化细则

    幼儿园绩效考核量化细则

    幼儿园绩效考核量化细则(讨论稿)为客观、公正、科学的评价教职工业绩,充分调动广大教职工工作积极性,全面提升办园水平,将幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制定本考核细则,本考核细则从2021年8月30日起执行。...

  • 班规细则(新版多篇)

    班规细则(新版多篇)

    班规细则篇一(一)纪律1、迟到或早退扣1分,旷课一节扣2分,欺负同学扣4分。2、说脏话扣1分,追逐打闹扣2分,打架扣10分,引校外人员来校孳事扣20分。3、带零食、不爱护环境扣2分。4、有抽烟、酗酒、进网吧等不良行为和不注意安全...

  • 班级管理工作考核积分细则

    班级管理工作考核积分细则

    为更好地推动班级管理工作再上新水平,便于加强对过程性的量化考核,特此试行以下考核积分细则。扣分类一、班级卫生、文化布置工作管理1.室内外地面经常性不及时打扫、有多处杂物现象,视情节扣1—2分。2.课桌椅摆放比较凌...

  • 国中部教研常规工作考核细则

    国中部教研常规工作考核细则

    国中部教研常规工作考核细则为规范教学秩序和过程管理,提高教学成绩,特制定本考核细则:(满分100分)一、提前一周备课。二、教研组结束后第二天下班前备课组长将公共课件传到QQ教研群,没有按时完成的一次扣20分,没有课后作...

  • 员工月度绩效考核细则新版多篇

    员工月度绩效考核细则新版多篇

    企业绩效指标由董事会与总经理讨论决定,与总经理的绩效结果挂钩。篇一(2)总监的绩效指标由总经理与总监讨论决定。常州商业大厦所有员工都必须进行考核,考核结果与个人绩效工资挂钩。篇二二、考核类别员工内部岗位调动...

  • 班级管理制度细则【精品多篇】

    班级管理制度细则【精品多篇】

    幼儿园班级管理工作规章制度细则篇一1.班主任保育员三位一体管理班级制度1.1落实三位一体制度,加强班主任与保育员的沟通,做到保教合一,分工不分家。1.2保育员必须对班级保教工作全面参与的要求,如通过每月2次三位一体商...

  • 工程监理细则范本精彩多篇

    工程监理细则范本精彩多篇

    工程监理细则篇一第一条管理要点1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行,保证公司内部资料的安全性、完整性,促进与提高组织管理工作的效率,充分发挥文书在各项工作中的指导作用。2、文书管理范围包括:一般性文书(通...

  • 摄影评分细则(精品多篇)

    摄影评分细则(精品多篇)

    摄影评分细则篇一1、职业规划设计的完整性(1分)。作品内容要求真实、完整,分析透彻,主要包括自我认知、职业认知、职业定位、实施计划、评估调整等五个方面;创业项目设计书主要包括项目简介、可行性分析、产品(服务)性质、企...

  • 学校收费管理制度细则(精彩多篇)

    学校收费管理制度细则(精彩多篇)

    学校收费管理制度细则篇一为加强和规范收费管理,认真执行市、区教育局、物价局的有在规定,严格收费标准,规范我校的教育收费行为,增强我校教育收费的透明度,特制定监督管理制度如下:一、全校教职工应严格执行市、区教育局、...

  • 职业高中奖励性绩效考核细则

    职业高中奖励性绩效考核细则

    职业高中奖励性绩效考核细则积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制。以客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐的原则。结合我校实际,特制定我校奖励性绩效...

  • 引进校外活动项目细则

    引进校外活动项目细则

    根据《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》(国办发[2018]80号)及《江西省人民政府办公厅关于规范校外培训机构发展的实施意见》(赣府厅发〖2019〗16号)文件精神,青少中心作为青少年学生校外活动场所,开设的课程以...

 1 2 3 下一页