“导师制”培养新进员工的目的与意义
“导师制”培养新进员工的目的与意义
新进员工的成长是一个缓慢的过程,不少新进员工在具体实践工作中靠自己学习、摸索,虽有提高但效率往往很低。而且,对于许多新进员工而言,真正有针对性的培训很少,业务能力提升因而也陷入了一个瓶颈。基于此,建立一对一的“导师制”培养新进员工迫在眉睫,这不仅可以促使新进员工快速成才,而且可以储备一批优秀的年轻后备干部队伍。
用“导师制”培养新进员工,至少有三个方面的意义:一是因材施教。新进员工欠缺具体工作经验和操作方法。通过经验丰富的导师一对一帮扶,真正做到缺啥补啥,补齐他们干事创业的短板,这对于新进员工尽快成长,早日担负起重担,成为一个堪当大任的青年干部,意义重大。二是少走弯路。让导师把自己多年来工作实践的成功经验和失败教训分享给新进员工,避免他们重蹈覆辙,对他们少走弯路、尽快成长大有裨益。三是意识提升。导师的服务意识更值得新进员工学习,特别是做群众工作,更是新进员工从书本学不到的,新进员工应该经常和导师一道去深入基层,在基层实践中增强业务本领和服务意识。
导师的指导帮助,对新进员工是一次积累实践经验、提高综合素质的好机会。所以,实施新入职公务员导师帮带,对于引领新进员工成长成才具有十分重要的意义。
-
班主任说工作心得体会多篇
班主任说工作心得体会篇1有一些学生在班级里能量很大,他们的言行常常能影响很多学生,对他们要花比别的学生多得多的精力。如果这些学生最终在班级里都表现得很好,发挥很好的作用,那么,整个班级的局面就能稳住;反之,班级里便是“大闹天宫”,不可收拾。班主任要花时间了...
-
绩效考核工作心得体会多篇
绩效考核工作心得体会篇120_年,根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求,在公司领导的高度重视下,用心推进全员绩效考核工作,本着规范管理,加强管控,提高效率的目的,特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。现将20_年...
-
企业员工个人工作心得体会格式多篇
企业员工个人工作心得体会格式范文篇1时间过得真快,转眼间一学期的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,现本人特就本学期的工作小结如下:站在教师的岗位上,面临教书育人的巨大压力、学生与教师角色的转换、理论与实际之间的冲突,使得我...
-
对安检工作的心得体会多篇
对安检工作的心得体会篇1通过初试,面试以及体检,穿越了重重的难关之后,我终于算是成功的并且非常骄傲的成为了沈阳地铁安检员中的一员。接下来就是非常重要的专业只是培训和军训。一开始的培训就是非常重要的安检仪器的原理以及各种安检仪器的使用。最先的俩天是...