“选育管用”建队伍 助力乡村振兴
“选育管用”建队伍 助力乡村振兴
加强村级干部队伍建设是推动农村和谐稳定、持续发展和全面建成小康社会的重要保证,当前农村各项工作程序性、规范性、政策性要求越来越严格,而村级干部存在着年龄结构偏大,知识水平较低等问题,如何加强村级干部队伍建设,笔者有几点看法:
拓宽渠道“选好苗”。重点从优秀现任村干部、致富能手、农村经济合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔,重点把“懂农业、爱农村、爱农民”“想干事、会干事、能干事”的优秀青年选入培养对象。“支部强不强,关键看头羊”,要以村、社区“两委”换届为契机,要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来,选拔任用党性强、能力强、服务意识强的优秀党员,配强领导班子。
按需施教“育好苗”。定期组织村“三职”干部培训班,采取理论学习、履职能力学习、实地参观、座谈讨论等方式,重点开展党的十九大精神、省委十一届三次全会精神、乡村振兴、新时代基层党建与基层治理、廉政教育等内容培训,开阔眼界,解放思想,提升能力水平和党性修养,着力引导干部人才树牢“四个意识”。
健全机制“管好苗”。坚持从制度入手,为村级干部戴上“紧箍咒”。坚持从“粗放化”到“精准化”转变,做到从严教育、从严管理、从严监督。进一步完善村级工作考核机制,探索差异化考评办法,强化结果运用,与绩效报酬和评先评优挂钩。建立完善党员、村“两委”班子成员民主测评办法,确保基层党组织书记正确履职,充分发挥领头羊作用。定期开展谈心谈话,及时掌握思想动态,严防不正之风。
择优选拔“用好苗”。坚持把“用”作为对干部激励的最大导向和关键环节。按标准抓好村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度落实,及时足额拨付村级组织基本运转经费。对表现出色的,坚持提拔重用优先、评优奖励优先、选树典型优先,为乡村振兴储备优秀人才。
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