《组织行为学》课程讲座的主要内容及心得体会
通过这次的《组织行为学》讲座,我了解到组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学,其实更是一直与人沟通与人交流的一种方式和方法。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业和组织的发展进步,组织行为学越来越受到人们的重视。“沟通,从心开始”为主题的讲座,令深深感受到组织行为学的魅力,建立有效沟通,完善工作方法。
通过课程,使我更加客观的看待每个人自身的优点和缺点,然而不是所有的人在任何时候都会扬长避短、知己克己、取长补短,在生活、工作中,我们有可能不了解自己,不了解他人,不了解某个场合的某种情况,所以会有生活、工作中的种种不顺心或者不愉快,小矛盾、大干戈油然而生。而事后,我们静下来的时候也许还会抱怨,也许会反思,自己的不对或他人的不是。这其中就涉及到组织行为学中许多观点。在现实的工作群体中,我们首先要进行反思自身问题,善待他人,他人也会善待自己。我们每个个体是相互交融在一起的,无论是家庭的一员还是作为团队的一员,我们要处理好团体与个体关系,切同存异,实现共同进步。
人是理性动物,也更是感情动物。很多时候人做事情都是会被感情所左右的,要想通过沟通达成意见的一致就要学会倾听别人的想法,也要站在别人的立场上去思考问题。心存他人,尊重他人,这样才可以得到他人的尊重和认可。当做一件事情或完成一个任务,各部门或各人之间有分歧的时候,需要去积极沟通和化解分歧,但是沟通并不等于只去表达你自己的认知和看法,以得到别人的赞同,而是要用一种尊重的态度去聆听各部门或每个人的观点,然后结合自己的想法找出分歧之处,求同存异,用最好的方式去向对方表达你的观点和看法,最后征求对方的意见已达到最后的一致。
最后要感谢王延骏和李可永等教授和老师辛苦授课和讲解,也衷心的感谢新疆农业大学精心为我们组织了一次“沟通,从现在开始”的为主题的讲座,让我们更深入了解了组织行为学的魅力和精髓所在。
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