学习《劳动合同法》心得体会
通过这一学期《劳动合同法》的学习,虽然对劳动合同法的认识不是很深,但是知道它的重要性,或多或少有了一定的认识。以下是我对学习《劳动合同法》的一些心得和体会。如有不足之处,还请老师和同学批评指正。
我们都知道,劳动者工作地点存在安全隐患,超时工作甚至长期的加班加点,没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在,但由于相关法律制度下不尽完善,加上劳动监察和执法不到位,这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。而通过在劳动合同条款中对比加以约定,可以“防患于未然”,实现从源头上维护。
最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》,相比以前的劳动合同法,确实是对处于弱势的劳动者,规定了相应的保护条文,让以前没有法律保障的职工,都能依法维权,在建立劳动关系、订立合同的时候起,就有了法律约束力,对职工的工资、年假,辞退的补偿金都有明确的规定。新规实施之后,用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则,劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加,同时也为职工提供了有力的法律保障,加大了对劳动者的保护力度。
2008年至今,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的相继出台或修订,全国各地的劳动争议案件出现“井喷”“爆发”等现象!近几年,沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”,而内地欠发达地区及三五线城市的劳动争议案件亦日趋增多!这些案件充分说明,“传统式”、“粗放式”、“随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定,已经彻底落后,已经无法适应新的形势!其实,在以前《劳动法》颁布之初,其中很多保护劳动者权益的条文,并没有真正落实,因为在用人单位与劳动者的利益博弈中,往往会引起此起彼落的矛盾,这就不得不让劳动者担心,执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力,从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益,这种情况在《劳动法》的执法中,几乎成为常态。否则,怎么会有血汗工厂长期存在?《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具,但在大力推行“依法治国”的今天,相信类似这样的事情已经慢慢地杜绝,人们对法律的依赖也就更有信心。
通过学习,我对劳动合同有了一个初步的了解,也使我清楚地知道劳动者和用人单位必须确立劳动关系,及相互之间的责权关系等等。既然法律在这个社会无处不在,那么我们就有必要好好好学习法律,懂得拿起法律武器维护自己的合法权益,尤其是今后在走上社会,参加工作过程中,更要懂得既要保护自己又不违反法律,而且做到这一条,学习法律是必不可少的。新的劳动不相对于旧的法律更加透明,对弱势群体的倾斜要多一些,能更好地保障劳动者的权益。劳动者的权益得到了保障,劳动的积极性自然高涨,就能更好地做好自己的工作。
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