关于纪委主题教育调研工作的思考
根据关于主题教育调研工作的要求,针对调研课题“用好用活‘四种形态’,激发干事创业活力”,xxx认真梳理讨论,关于主题教育调研工作的思考如下:
严管就是厚爱,xxx党组切实履行党章赋予的职责,强化对党员干部的教育监督管理,突出抓在经常、严在日常。利用民主生活会、组织生活会、专题活动(xxxx)等开展批评和自我批评,让党员与党员之间,领导与职工之间,多红红脸,多出出汗;整体谋划,组织开展形式多样的警示教育活动,通过典型案例剖析、讲廉政党课、参观廉政教育基地等方式,长鸣警钟;通过谈心谈话、批评教育等方式教育提醒全局职工干部。
xxx针对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题,对小事小节小错严抓严管,真抓真管,使全局职工干部远离违纪红线,守住纪律底线,有效预防了“大问题”的产生。
近三年来,xxxx坚持纪在法前、纪严于法,积极践行“四种形态”,立足抓早抓小,开展民主生活会x次,组织生活会x次,专题活动x次,谈心谈话x次,观看警示教育片x余部,参观红色教育基地x次,开展廉政党课x次,批评教育x余人次。
xxx用活第二种形态,抓早抓小。通过畅通信访举报渠道,主动全面排查问题线索,及时发现党员干部违纪问题,对苗头性、倾向性问题动辄则咎。
在运用第一形态上,xxx还存在执纪监督力量相对薄弱的情况,因为执纪监督工作需要有发现问题的能力强、沟通能力和沟通技巧良好、能做大量的复杂的细致工作,全面掌握处理尺度的综合能力强的人员来落实,而目前xxx没有专职从事纪检监察工作的人员。希望xxx纪委监委能加大对纪检监察工作人员的专业知识培训,来适应新形势和新常态下的纪检监察工作。
在进行容错纠错上,一是要坚持抓早抓小,坚持推进“小事”问责,坚持抓早抓小抓预防,“小病”快治,小错即纠。二是要加大约谈函询力度,在明察暗访、检查考核中发现的有苗头性和倾向性问题,以谈心谈话、工作约谈、专题民主生活会、组织生活会等方式提醒有关人员及时纠正,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。三是要强化廉政教育容错纠错,搭建廉政平台,印发警示教育案例汇编等教材,成立廉政宣讲团开展廉政教育讲座,推进廉政教育。
针对用好用活“四种形态”,应该加大第一种形态的运用,并且对政治稳定、业绩突出的一般过错人员,原则上应该仍然可以大胆任用或提拔使用。
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