公司辞退信案例
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,辞退员工时需要发出辞退信。下面是小编为你整理的公司辞退信范文,希望对你有用!
公司辞退信范文篇1
炭素厂:
因我车间__劳务队临时工__年龄已超过50周岁,且其身体条件比较差,不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员,望批准!
炭素厂成型车间
20__年_月_日
公司辞退信范文篇2
现有_____________部门_______________岗位的员工_______,因_______________________________________原因公司决定给予辞退,该人工作到 年 月 日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。
人力资源部意见:
总经理意见:
部门:
申请人: 年 月 日
审批人: 年 月 日
审批人: 年 月 日
公司辞退信范文篇3
我科室卓__同志,安排其__年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至__年2月11日,请办公室给与办理。
__工装模具科
20__年_月_日
公司辞退信范文篇4
为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:
一、工作职位
___、___、___三人均为食堂厨工
二、入职时间
___:__年7月1日
___:__年5月27日
___:__年5月17日
三、工作表现
1.不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;
2.工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;
3.工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;
4.工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5.工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;
6.为人品性不端正:
1) 经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20__年_月_日
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