电仪培训总结
电仪培训总结
电气、仪控车间在我们化工企业属于附属车间,但在全厂安全生产中的地位却是举足轻重。目前电气、仪控车间存在着人员流动性大、部分人员专业不对口技术水平参差不齐的问题,对专业理论基础知识和操作上只知皮毛,不解其意。由于培训理念不能及时更新,以往的培训方法已不能满足我公司人员的长远发展需求。
-----前提纪要
新年伊始我公司为强化员工综合素质,提高专业技术水平,掀起一股培训学习热潮,电仪科也不甘示弱,借助东风吹响了技能培训号角。
为保证电气仪表专业人员的可持续发展,电仪科副科长张雷同志深入现场在与岗位人员多次沟通后,和电气、仪控车间管理人员研讨,根据岗位实际情况在2019年年末下发了《关于开展电仪岗位人员技能培训的通知》。通知实施期间出现了种种困境,但在张雷同志和各车间管理人员的创新思维下都得以依依解决。那施以何种技法呢?请听我慢慢述来。
通知中明确指出,月初制定学习计划需理论与实际相结合,月末进行培训考试,用不定时岗位抽查的手段。此法让一些不爱学习的操作人员有了危机感。此乃第一技!
二计,培训课堂放到实践教室,根据培训内容,让学员通过元器件测量、安装、控制原理接线、试运转、现场故障排除等内容的现场操作,真正掌握所学理论知识和应急处理能力。
三技嘛!考试过程中虽有车间分管主任监考,但电仪科调配人员全程监督,保证了培训质量。有的人考试完笑着说:这两天睡觉都想着这几道题,幸好我掌握的特别好,有的人说:通过这次培训,一下子豁然开朗许多。虽然极个人受到了惩罚,但人人收获颇丰。
考试完张雷同志又组织两车间管理人员一起进行培训效果总结,两车间管理人员都一致认为1月份培训取得了显著效果,也明朗了多数培训学员的问题所在。此为第四技,明确了之后培训的方向与重点!
己亥末、庚子春,突然其来的新冠肺炎疫情在全国开始蔓延,我公司作为氮肥生产企业履行着春耕备肥的社会责任不能停产,但也需执行防疫政策,不能聚众扎推。疫情卡住了电仪培训的进度。此时张雷同志又献计说:事是死的,人是活的。不能聚众扎堆,那我们就线上培训,线下抽查方式继续进行培训。随之微信、板报、APP等多种形式的培训方式响应在车间班组的培训氛围中。第五计,彰显了田悦人的聪明才智,也印刻着田悦蓝图的美好未来!
这次疫情让我们懂得了珍惜生命的真谛,也更加明白了提升技能才是我们珍爱生命的保障,才是我们守护生命的核心。暖春来了,疫情会过去,困难会过去,一切都会重新好起来!待到山花烂漫时,我们又可以坐在一起满怀喜悦的认真培训!
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