企业文明创建工作总结
一、思想道德教育方面
公司制订年度、月度学习计划,学习十九大报告,加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育,强化员工正确的理想信念。
切实加强党建工作,按照党建工作要求,健全组织,完善制度,公司党委、各党支部严格执行三会一课制度,领导班子团结协作、务实清廉,党组织的凝聚力、战斗力,党员的先进性在各个工作岗位上得到了有效发挥。
充分运用公司职代会、经营分析会以及橱窗、办公楼内电子大屏幕、营业厅前电子屏等多种载体,加强社会主义核心价值观的宣传教育,引导干部员工自觉践行。
二、社会责任履行
通过职代会、大屏幕、内部刊物等途经开展诚信教育活动,引导员工诚实做人、守信做事,诚信做产品、诚信做服务。
加强志愿者队伍建设,注册志愿者服务队伍*个,注册志愿者*人,占员工人数的**%,其中党员员工全部注册成为志愿者;经常组织志愿者走进社区开展志愿服务,帮助打扫卫生,走上街头参加维护交通秩序。
公司不断完善职工代表大会制度;每年召开职代会,在职代会上进行厂务公开等民主管理制度,保障员工合法权益;经近年来对公司食堂进行了装修改造,员工用餐环境得到了很大改善;每年利用职代会、退休职工座谈会、春节慰问等活动在工作、学习、生活、健康等方面给予人文关怀;在城区新建职工活动中心添置乒乓球桌和健身器材;建设母婴室,关爱女员工;邀请医疗专家对员工进行健康讲座;对公司内部环境进行改造,增加停车位;组织开展各类丰富多彩文体活动,成立了跑步、羽毛球、乒乓球、围棋、健步走、骑行、游泳、摄影等兴趣小组,组织了掼弹比赛、游泳比赛、烘焙活动,丰富员工的业余文化生活,促进了劳动关系的和谐。
三、单位文化建设方面
对内方面,我们倡导“激情工作,快乐生活”的方式和“细节决定成败,优秀源于习惯”的工作作风。团队协作上,倡导“一花独放不是春,百花齐放春满园”;工作要求上,要有钉钉子精神。
增强文化自信,提升团队凝聚力。开展“初心是什么”文化大讨论,把准国有企业的政治定位,以“人民为中心”统筹客户、企业、员工三者关系;持续关爱员工心理健康,提升心理资本,促进员工更积极、更从容应对压力和挑战。
四、创建活动开展方面
公司高度重视精神文明建设,内部设有精神文明建设领导小组,下设精神文明建设办公室,具体负责相关创建工作;制订创建周期的目标计划,分解下达创建工作任务,明确责任人,确保员工的广泛参与。
结合文明单位创建,在单位内部组织开展先进部室、先进班组、先进员工等评比活动,倡导节俭养德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、绿色消费,引导员工以实际行动传播文明风尚。
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