签订劳动合同通知书(新版多篇)
劳动合同通知书 篇一
xxx先生/女士:
您好!
您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日,请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的`成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xxx有限公司人力资源部
_____年_____月_____日
劳动合同通知★★书 篇二
xxx:
您于xxxx年x月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx(大写)项情形,你与我公司xxxx年x月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于xxxx年x月x日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的'工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于xxxx年x月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知!
公司名称(盖章)
xxxx年x月x日
劳动合同签订通知书 篇三
先生/女士:
公司已于xxxx年xx月xx 日通知您签订劳动合同,现到期未收到您的任何回复,如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续,此举属于严重违反公司制度的行为,公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力,同时对您此举,公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力,因此给公司造成损失的,也将由您个人承担。
特此通知
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
劳动合同签订通知书 篇四
尊敬的________:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。接此通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。
特此通知!
用人单位盖章:___________
法定代表人签字:___________
日期:___________
劳动合同通知书 篇五
xxx:
你与公司xx年xx月xx日所签的《劳动合同》,将于xx年xx月xx日到期,现公司决定与你续订劳动合同。
请在接到本通知后于xx年xxx月xxx日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。
通知人:
20xx年xx月xx日
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