2022年网格化工作汇报材料
2022年在县委政法委的坚强领导下,XX乡党委、政府高度重视综合治理暨平安建设工作,着重抓好矛调中心建设、综治中心提升、网格化、雪亮工程等重点工作,现将具体情况汇报如下:
一、完善网格员队伍管理办法。自今年以来,我乡不断摸索适合自己本乡实际的管理办法,不断完善网格员选任、培训、考核等制度,并尝试打通晋升通道,把考核优秀的网格员纳入村后备干部培养。对于工作无法按时完成的村网格员,进行及时调整,今年以来更换成绩连续三个月落后的网格员5名。
二、做好碎片化培训工作。网格员可能对“网格化”管理只有抽象概念,经过一段时间的实际操作,发现存在部分能力短板,**乡针对网格员承担工作任务重,同时又要忙于自己的私人事务的特点,根据出现的问题,我们在网格员例会时开展碎片化培训,每次挑选3名网格员进行发言,汇报本月开展的工作情况,提炼经验作法,不定期在微信群内分享工作技巧和工作方法。通过例会和微信工作群内的业务交流强化业务能力,并鼓励网格员之间互相探讨交流工作经验。
三、做好宣传增加群众知晓度。**乡严格落实网格员的上岗公示制度、村内微信群报到制度等加大对网格员的自我宣传力度,让群众认识到网格以及网格员的职责和作用,推动群众养成有事就找网格员的习惯,形成办事依靠网格员的良好氛围。
四、网格员现状及建议
**乡户数12462户、人口38363,其中500人以下的村8个,500-800人的村17个,800人以上的村23个(1000人以上的村11个)。目前有专职网格员48人,从学历看国中29人占比60.4%、中专4人占比8.3%、高中10人占比20.8%、大专5人占比10.4%,本科及以上没有一人;从年龄结构看40岁以下5人占比10.4%、40-49岁12人占比25%、50-59岁29人占比60.4%、60岁以上2人占比4.1%。从数据可以看出目前我乡网格员存在年龄偏大、学历偏低的现象,越来越难满足日益精准的工作需要。
(一)提高网格员待遇。每个网格员承担了区域内所有的工作内容,工作多而杂,标准高,要求严,但是在走访调研过程中发现,网格员工资待遇普遍较低,导致网格员工作积极性不高,流动性很大,综合素质好的网格员在积累了一定工作经验以后“另谋高就”,留下的也或多或少受到影响。乡乡工作主要是和群众打交道,做群众工作的能力并非一朝一夕练就,培养一个成熟的网格员需时间磨炼。如果网格员流动性过大,非常不利于工作开展。建议在现有基础上提高网格员的工资标准,同时,引入竞争机制,对优秀网格员额外给予奖励。
(二)加强网格员业务培训。抓网格员培训提技能,希望加大对网格员业务能力的培训,提升他们的网格化信息技术操作水平,综治开展的各项工作业务能力的综合培训,提升网格员的工作能力。
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