乡村党组织建设及作用发挥情况汇报
一、基层党组织建设和网格化管理融合情况
(一)在网格中夯实堡垒。深入推进农村三级网格治理,结合各村人口、面积、居住分布、党员数量、村组划分等实际情况,将全镇22个村、6949户、25730人,划分为26个村级网格、65个基层网格、209个小网格,平均每个网格约33户、123人。由村支部书记任村级网格长,村干部或村小组长任基层网格长,村内党员或村民代表任网格员,全镇共有村级网格长26名,基层网格长65名,网格员209名,共216人,其中享受待遇人员130人,包括117名村干部,9名环保员,2名保洁员,1名燃气安全员和1名村医,其余人员均不享受待遇。
(二)在网格中发挥作用。在网格化服务管理中,将村“两委”干部、党员下沉到网格区域内,结合党员自身特点,在网格内设立了政策宣传员、矛盾调解员、卫生监督员等不同岗位,形成将环境整治、文化宣传、矛盾排查化解等各项工作“一网打尽”“共驻共建”的工作格局。
(三)在网格中建强队伍。将基层党建融入社会治理各领域和全过程,特别是在疫情防控工作中,发挥好“两个作用”,各村设立“党员先锋突击队”“党员示范岗”,让党员队伍在一线拉练成长。例如,在全市高速、高铁疫情防控值班值守工作中,我镇先后有112名党员、入党积极分子踊跃报名参与,其中正式党员87人,预备党员10人,积极分子15人,他们在昼夜里执勤、在风雨里坚守,切实发挥了党员的辐射引领带动作用,也真正做到了让红色旗帜在疫情防控一线高高飘扬,更是为我镇在疫情防控一线打造了一支“疫”往无前的先行军、“疫”无反顾的主力军、“疫”鼓作气的生力军。
二、党组织建设和发挥作用方面存在的问题
一是后备力量不足。我镇共有党员1048人,其中,大学及以上学历78人,专科学历69人,中专33人,高中及以下学历868人;50岁及以上533人,35岁至50岁300人,35岁及以下215人。党员队伍总体年龄偏大、学历偏低,年轻的、高学历的优秀党员发展不足,造成农村党组织的后备力量薄弱。
二是工资待遇偏低。目前,除“一人兼”支部书记工资补贴4628.75元,其余村“两委”干部均为1542.92元,与当前的经济社会发展和繁重的农村工作任务不相匹配,部分村干部不得不依赖其他途径获得收入,一定程度上减弱了对村内工作的精力投入。
三、对策和建议
一是重点在优化农村党员队伍结构上下功夫,加大在青年农民中培养和发展党员的力度,着力解决农村党员队伍老化、青黄不接的问题,不断储备村级后备力量。同时,注重在新生力量中发现、培养农村党组织带头人,把政治素质好、带富能力强、有知识、有见识的年轻党员充实到村党组织书记和村干部后备队伍中来。
二是加大对村干部和网格员的激励机制,进一步提高村“两委”副职干部工资,明确网格员工资待遇,切实提高工作积极性和主动性。
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