财政专管员存在问题汇报材料
专管员制度的建立和落实,对各项惠民政策,保障民生,加强村级财务监督,同时对加强村级公益事业建设起到了一定的推进作用,但在实际执行中也存在一些问题,主要有以下几点:
一、专管员的专业素质、思想觉悟与专管员的工作职责存在差距,按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求;专管员未能按照要求与进俱进,深入学习,深刻领会各项惠农政策和民生政策,特别是精准扶贫和各项政策。建议上级组织财政专管员定期开展专项学习、培训及考试,并实行奖罚制度。
二、村级票据的管理也存在一定的问题,自2014年起财政所收回各村的收款收据,集中财政所统一由专人办理,这给村级工作带来了极大的不便,同进也增加了财政工作人员的工作量,大家也知道,票据工作的一项非常细致的工作,每季度报账时,票据管理员要整理好每一个村的收款收据,且还是电子档的,给一份专管员报账和返给村会计一份,还有票据工作的定时领用,装订,缴销等工作。建议所里能否多配几台打印机,多片打票,这样一来会提高工作效益,二来也给各村带来方便。
三、所里有一些制度只落实在会议中,口头上。如农村财管管理制度,我从2008年至今一直都负责农村会计电算化工作,每季度专管员报账,有些专管员那是漏洞百出,还有部分专管员报账,是季季错,村村错,有时甚至连借贷方向都错,从来都没有过奖罚,建议分管财务的主管领导要拿出一定的措施,所里领导要重视,要加大力量,要按制度办事。
四、为了提高大家的工作积极性,建议所里领导分工要量化,职工之间的工作要交流,要互动,这样既做到了人人能做事,人人都是内勤外勤一把好手,又增加的大家对工作的积极性。
五、我们财政系统工作人员身份的问题,我们做着国家公务员一样的工作,为何却有如此的区别,至今连养老保险都没地方交?建议相关领导尽快尽早解决我们的后顾之忧,落实我们的身份,以便我们更加爱岗敬业,更加努力工作。
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