个别谈话介绍及谈话提纲
2019年XXX公司党委组织开展专项巡视工作,其中选人用人部分,巡视组参照2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》对公司以往干部选聘程序进行检查,并提出相关反馈意见及巡视整改要求。对于巡视提出的、其选聘程序需进一步完善的相关人员,党委组织部根据公司党委会审议通过的《选人用人综合评估方案》,对其开展综合评估工作。综合评估的目的是全面、深入地了解被评估人在履职情况及其综合素质等方面的表现。党委组织部将根据合评估各维度的评估结果进行综合分析,并形成被评估人员综合评估报告。今天我们进行的是综合评估中的个别谈话环节,通过谈话的方式了解被评估人员能力素质、履职情况及廉洁自律等方面表现,希望您能客观公正的表达意见和看法。
谈话提纲:
1.您认为被评估人履职情况是优秀、称职、基本称职还是不称职?请从完成主要工作、取得主要成绩及工作中存在的问题等方面分别阐述。
2.该同志有哪些优点和不足?请从德、能、勤、绩、廉等方面分别概述。具体各维度谈话要点如下:
(1)德:是否认同并践行企业文化,是否具备工作责任心,是否有良好的职业道德和思想品德,是否具有良好的政治素养及较高的政治站位?
(2)能:包括专业能力、部门或团队管理能力、组织协调(协同)能力、工作担当能力。
(3)勤:工作态度是否积极、是否具备勤奋敬业的精神?
(4)绩:是否带领部门或团队所取得过突出或良好的工作业绩,具体举例说明。部门或团队对其工作质量、效率的认同度。
(5)廉:是否能够严格遵守中央八项规定,遵守法律、行政法规及公司制度的规定,严以律己。在业务开展或日常工作中,是否自觉抵制违背职业道德、存在侵害公司及客户利益的行为。
3.是否推荐该同志在现任岗位上继续履职,以及对该同志在履职方面及个人能力建设方面是否有相关建议。
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