湖南开讨薪大会和拉横幅讨薪理论文章
首先作为国家公职人员,开讨薪大会和拉横幅讨薪确实鲜有耳闻,确实会造成一定的社会不良影响,应该受到批评教育。但此类过激事件也有深层次的原因。之前湖南省纪委、组织部、财政厅等六部门联合下文核发的津补贴文件,应从2013年1月1日就开始执行的津补贴,文件下发后,这笔津补贴一直没有兑现。因担心垂直管理的工商系统将下放地方管理后就拿不到这笔津补贴。讨薪人员多次找怀化市工商局要求解决,但终究怀化市工商局也作不了主,于是决定到省工商局讨薪。
此次事件反映出了当今体制内体系中存在的一个问题:由于大多数国家公职人员不适用于劳动法而是有专门的法律制度管理,但当应有的合理合法的权利得不到保障和维护时,缺乏相关的机构和部门专门为公职人员维权,听取诉求,解决问题。虽然我们一直提倡国家公职人员应有无私为民的奉献精神,但要所有的国家公职人员都能有不计个人得失,无私奉献自己一切的大无畏精神显然是不切实际的,根据马斯洛需求层次理论对于大多数人而言,满足不了基本的物质生活需要,一切精神上伟大的追求都是妄谈。基层国家公职人员是一个被社会误解的群体,传说中的灰色收入各项隐形福利往往与他们无缘,大多数人是标准的工薪阶级,仅靠工资收入,只能说生活还能过得去,所以涉及到自身合法权益没有得到落实,有次过激的行为,也是情有可原。
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