国企党支部书记在持之以恒推进作风建设专题研讨会上的发言材料
国企党支部书记在持之以恒推进作风建设专题研讨会上的发言材料
党代会提出要“着力以严的基调强化正风肃纪”,单位党委也提出了“必须争先进位,在工作作风上进一步转变”的要求。干部作风建设一头连着职工的冷暖,一头连着发展的根基,有什么样的作风,就会有什么样的作为。在单位高质量发展新征程上,作为基层单位必须不断提高政治站位,持之以恒推进作风建设,为解难题破困局锻造过硬的工作作风。
万山磅礴看主峰,转变作风必须牢牢抓住领导干部这个“关键少数”。只有领导干部以身作则、积极垂范,才能够上行下效,推动作风建设走深走实、常治长效。围绕领导干部如何充分发挥“头雁效应”,怎样以“关键少数”引领“绝大多数”,我们把思想转变作为干部作风建设的“关键点”,将党的二十大会议精神及单位重要会议精神学深悟透,在主观能动上深化自我革命。班子成员带头开展“扪心自问自检、作风自查自改”活动,以刀刃向内的勇气自我揭短亮丑,以求真务实的态度整改“慵懒散奢”等顽瘴痼疾。坚持深化“党建+”工作方法,进一步强化责任意识,压实主体责任,切实推进“关键少数”明责于心,担责于肩,履责于行。
崇尚真抓实干,转变作风就是要紧扣目标任务以责任落实提升担当意识。我们在党建责任落实上持续发力,修订完善《单位干部问责制》,及时纠正制度不遵循、工作不落实、信息不对等的情况,对造成一定后果的严肃问责,确保拧紧责任发条、精准问责处置。不断深化督查督办机制,在真落实上下功夫,下力气耕好作风转变“责任田”。班子成员挂牌督办重点问题,做到一抓到底、抓出成效,发挥“督”的优势,落实“办”的责任,对于督而不急、督而不办的责任人加大问责、严肃考核。推动党员干部端正工作作风,扑下身子干实事,引导干部主动到基层一线去,了解基层所思所盼,主动服务、主动发现问题,全力开展帮扶解决问题,让思想上的转变落实到行动中推动工作作风切切实实转变。
找准症结精准纠治,转变作风就得坚决破除“躺平心”勇于踏出“舒适区”。对党员干部在工作中出现的“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平”现象,要坚持早发现、早提醒、早纠正,及时采用提醒、谈话等方式咬耳扯袖。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部,准确界定岗位职责,把“板子”打到具体人身上,该调整的及时调整,该问责的坚决问责。用精准问责让“躺平式干部”不敢躺平、不能躺平、不想躺平。同时,建立健全科学的选人用人机制,对于勇于踏出“舒适区”敢于担当作为的“干将”“闯将”,要正向激励合理容错,避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道,让想干事能干事者上,让不担当不作为者下。
作风建设永远在路上。我们应以踏石留印的执着、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲,切实抓好干部作风转变,牢固树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的工作作风,时刻保持“赶考”的清醒坚定,守住初心砥砺前行,永远吹好作风建设的“冲锋号”。
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