后备人才培养计划启动领导发言
后备人才培养计划启动仪式发言
同志们:
大家早上好!
今天我们在这里召开“……”后备人才培养计划启动会,本次培养计划也是公司坚持党管人才原则,大力推进人才培养工作,加强人才队伍建设的动员会。今天来参会的都是公司的优秀职工和业务骨干,我代表公司向各位表示热烈的欢迎。下面,我就公司人才培养工作谈几方面的意见:
一、认清形势、接受挑战,加快顺应“新常态”
XXXX公司拥有一支责任心强、业务水平高、甘于奉献、特别能吃苦,特别能战斗的员工队伍。随着公司的快速发展,员工队伍在逐步扩大,员工素质也在逐步提高,但是面对市场变化、激烈的竞争环境,对管理人员的能力提出了更高的要求,一些重要岗位上也仍存在人才储备不足现象。企业的发展需要人才做支撑,企业之间的核心竞争也是人才,我们要充分认识到人才培养的意义与价值,把人才作为资产来经营管理,因此对后备人才的培养是公司当前面临的十分紧迫的工作。公司将不断挖掘内部潜力,进一步选拔出一些有潜力的优秀干部和业务骨干,加强培养,加快他们的成长。
二、培养战略思维、辩证思维、创新思维人才
后备人才的“培养、储备、规划”是公司人力资源战略发展的核心项目,是今年甚至今后几年内的一项重点工作。公司将倾注大量的人力、物力,提供强大的师资力量,下大力度培养,确保企业各类人才的持续供给,提升企业核心竞争力和可持续发展能力。
2019年公司开发了多层次、多角度的课程,从企业经营管理、经验萃取开发、管理技能提高到团队协作,覆盖面非常广。旨在以战略思维、辩证思维、创新思维开发人才,培养专家型的技术人才和综合性的管理人才,使后备人才不但能够清晰认识企业经营管理的实质,而且能够跨越性的完成从职能性管理到经营性管理、从经验性管理到科学化管理、从内窥视管理到开放性管理、从反应式管理到战略式管理的思想转型。通过提升后备人才的管理思维格局,发挥在团队中的影响力,协助团队高效完成公司经营目标。
三、 明确工作职责、积极动员、精心组织,确保培养计划有效开展
党委办公室和人力资源部要切实做好培训的动员、指导和组织工作。各部门、权属各企业要积极配合,做好参培人员的工作安排。做到思想到位、组织到位、任务落实,保证培养计划的顺利推进,达到预计目标。
四、 求真务实、扎实推进,营造良好的学习氛围
在这次参加人员的选拔过程中,我们对参训人员进行了层层筛选,严格把关,经过内部审核通过后才能入围参加培养计划,所以我希望学员们一定要好好把握这次难得的机会,端正学习态度,增强学习的主动性与积极性,遵守学习纪律,以满腔的热情积极参与进来,突破自己,与企业共同成长、共创未来!
同志们!“……”培养计划从现在开始正式进入启动和实施阶段,在此我预祝大家在培训中取得优秀的成绩!祝本次“”后备人才培养计划取得圆满成功!
谢谢大家!
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