某干部驻村帮扶半年工作总结
一、村情简况
**镇**村位于宛城东25公里处,距镇政府驻地L5公里。全村辖1个自然村,7个村民小组。耕地面积3173亩, 368户,1526人。**村南邻**村。南北 长2公里.东西长2公里,总面积4平方公里。全村全部属 于黑土上浸地。该村农民收入主要以种植业为主,适宜种植 小麦、玉米.花生,蔬菜等农作物。
二、工作情况
1、继续深入了解全村的情况。**村2017年脱贫17户、31人,2018年共有贫困户20户、32人,贫困户低保贫困户8户19人,五保贫困户12户、13人。贫困原因是:因病致贫,劳动力不足致贫,受教育程度致贫,缺技能、岗位致贫等几个方面。
2、加强了制度建设。一年来,按照上级要求完善了党支部的学习制度、支部工作制度、发展党员制度、缴纳党费制度和《党支部“三会一课”制度》等各项规章制度,组织党员领导干部开展了民主生活会,主动开展批评与自我批评,使党内生活制度化、规范化。在重大事项决策时坚持民主集中制原则,经集体讨论研究决定,全体党员同志党性意识得到进一步加强,切实提高了村两委班子驾驭全局的能力,着重组织党员干部学习了《党章》和《习近平总书记系列重要讲话》,努力提高我村党员干部的思想政治觉悟及认识,让党员干部把全心全意为人民服务的宗旨烙在心底,力争做一名合格的共产党员。
3、依托部门优势开展工作。依托人社部门就业扶贫的优势,以提升贫困劳动力就业创业能力、实现稳定就业为目的,把就业援助、技能培训、创业扶持作为手段,为全村贫困户建立信息台账,安置公益性岗位,转移就业,推荐就业。
三、存在的问题
1、村两委战斗力薄弱,工作职责认识不到位。村干部文化素质不高,各项工作的制度化、规范化、程序化程度不够。对村民们的服务认识不高,带领引导村民致富的政策、技术和协调等服务认识上需进一步加强。
2、村干部年龄老化,基层组织建设离不开好干部,可是由于目前村干部工资待遇相对较低,导致有些村干部不能全身心投入村里工作。年轻力壮、文化程度较高的农村人才大量外流,党员年龄结构老化,发展的年轻党员较少。由于村级经济薄弱,真正想回村创业的青年很少。
3、集体经济收入少,除了土地之外,其他资源优势欠缺,公益事业只有“等、靠、要”,资金短缺致使农村各项事业发展受阻。
下一步的工作,我会和村两委班子一道,发扬成绩,克勤克俭,无畏无私,拼搏担当,为建设一个富强、民主、文明、和谐、宜居的**村而努力工作。
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