教师薪资宣讲方案
一、兼职教师:
话术:我们天材马上就要上市了,为了进一步提高公司的品牌质量,总公司对各岗位加入了考核,在全国范围内调整了薪资考核制度,教师的薪资制度也加入了考核的部分,增加了考核奖金。这样的话,课时费就分为两部分了,一部分是每个月发放的,提前到每月15号发放。一部分是每个学期考核后发放的。考核的内容就是每学期末的时候家长对学生成绩是否满意、家长对授课老师的服务是否满意。只要家长认可签字就能拿到100%的考核奖金,这也是我们对授课老师的基本要求,所以按照您的授课情况,考核奖金肯定能够100%拿到。您之前的课时费标准是**,根据我们新的薪资制度标准,现在给您调到**的标准了,稍微涨了些,这是感谢为了您这么长时间对我们天材的支持。不过其中**是要接受考核的,也就是说您每个月发放的是**,剩下的**是在每学期接受考核后发放的,也就是每年的7月份和2月份左右。不过您放心,我们天材这么大规模,也做了这么长时间了,到时候肯定给您按时发放。而且您要是不在我们这边代课了,这部分奖金也会给您正常发放的,不用等到学期末,您离职一个月以后就给您准时发到卡上。
宣讲流程:
1、分公司人资部给各校区总监和教务主管传达话术,由各校区总监和教务主管对各校区教学管理师培训话术。
2、各校区有教学管理师对兼职授课教师进行一对一的电话沟通,宣贯新的课时费非标准。
相关要求:
(1)、各校区于2021年8月12日下班前报具体的学管师分配教师名单(填写标黄色的部分)。格式如下:
**校区学管师分配教师名单
序号 | 学管师 | 教师姓名 | 年级 | 科目 | 原新资 | 现薪资 | 电话 | 电话时间 | 结果 |
(2)、宣贯时间截止到2021年8月21日,各校区须在21日18:00前将学管师分配教师名单中“电话时间”与“结果”填写完整后报人力行政部孙子群处。
3、结果反馈阶段:
人力行政部收到校区的宣贯结果后,在5个工作如之内进行电话抽查,抽查比例不低于10%。以确认宣讲的结果。
二、专职教师:
1、 第一阶段:分公司宣讲
宣讲时间为2021年8月16日星期二11:00
宣讲对象:各校区教务主管、教研组长及其他两名专职教师
主讲人:孙子群与会人:马秋爽、胡仲源
重点针对:各阶段的课时费核算标准及为确保排课量采取的措施
2、 第二阶段:校区宣讲
宣讲时间:2021年8月16日-2011年8月18日
主管人:各校区教务主管、教研组长与会人:各校区总监
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