應聘簡歷中的自我評價有缺點不足的
應聘簡歷中的自我評價有缺點不足的範文一
1.本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實謙虛。工作勤奮,認真負責,能吃苦耐勞,盡職盡責,有耐心。具有親和力,平易近人,善於與人溝通
2.本人性格開朗,思想正直,誠信,穩重。工作認真踏實,責任心強,善於獨立思考,分析問題,解決問題。有強烈的集體榮譽感,較強的社會適應能力,良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞,願意嘗試各種挑戰。
3.自學能力強,善於思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善於與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。但人非完人,自己在某些方面還是有一定的不足,比如知識,社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的,我也正朝着這個方向努力!
應聘簡歷中的自我評價有缺點不足的範文二
1.我辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺點,但是説明你比較遵守單位既定的工作規範,有一定的原則性;
2.我什麼知識或專業都想學,什麼也沒學精。這雖然是缺點,但是説明你比較愛學習,知識面比較廣;
3.我對我認為不對的人或事,容易提出不同意見,導致經常得罪人。這雖然是缺點,但是説明你比較有主見,有一定的原則性;
4.我不太善於過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點,但是説明你交友慎重;
5.我辦事比較急,準確性有時不夠。這雖然是缺點,但是説明你完成工作速度較快。
總之人事經理在瀏覽簡歷時,自我評價是關注的重點之一,自我評價優缺點應該簡明扼要地説明你最大的優勢,才能讓你從眾多競爭對手中脱穎而出。
劣勢可從以下角度進行分析:
經驗缺乏。也許你曾多次失敗,就是找不到成功的捷徑;需要你做某項工作,而之前從未接觸過,這都説明經歷的欠缺。欠缺並不可怕,怕的是自己還沒有認識到,而一味地不懂裝懂。
知識不足。我們無法想像一個什麼都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得並不好?那麼請你儘量彌補。知識面狹窄?那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話説“活到老,學到老”,而你尚且年輕,亡羊補牢,猶未晚也。
性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作,而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾説,人性的弱點並不可怕,關鍵要有正確的認識,認真對待,儘量尋找彌補、克服的辦法,使自我趨於完善。
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