如何通過招聘官的簡歷篩選
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式,以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
現在一般找工作都是在通過網絡來找,因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
你所編寫個人簡歷能夠讓用人單位認可,則求職的面試機會才能夠獲得。用人單位在招聘上也是先徵集個人簡歷,然後從個人簡歷中篩選自己所需要的人才,也就是説求職成功首先需要通過篩選部分。招聘官在篩選簡歷的時候,也頗具特點。一來其篩選的時間非緊迫,一份個人簡歷瀏覽的速度非常快,二來在篩選個人簡歷上,也是一個體力活,長時間的看個人簡歷也會造成審美疲勞。
那麼,就個人簡歷的篩選特點來看,要如何來有針對的來寫呢?
一、個人簡歷要有重要的關鍵詞
在個人簡歷編寫原則上,首先要求的就是精簡,個人簡歷的篇幅不能過長,最好是能偶在十秒鐘的時間內能夠讀完。在這種快速閲讀的情況下,哪些信息能夠給對方留下印象呢?自然是一些關鍵詞,關鍵詞在快速瀏覽中能夠起到指引的作用,也能夠起到的優勢暗示的作用。因此,在編寫個人簡歷的時候也要注意關鍵詞的使用。
二、個人簡歷要有個性化的設計
招聘官在篩選個人簡歷上長久的時間會導致審美疲勞,如果你的個人簡歷沒有任何特點,又不巧是排在下面的,那麼很容易就會被忽略掉。在編寫個人簡歷的時候,適當的追求個性化也可以提高個人簡歷的好感度,進而被對方所關注。
三、有足夠的亮點吸引對方
能夠吸引對方注意的個人簡歷都稱得上是優秀的,在個人簡歷中要具備較多的素質,以及自身優勢亮點,進而來吸引對方。
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