製作簡歷的十個技巧！【通用多篇】

個人簡歷 篇一

姓名：XXX

性別：女

年齡：22

婚姻狀況：未婚

籍貫：浙江

現所在地：浙江

求職意向

工作經驗：

意向崗位：影視策劃/製作；美術編輯/美工；美術編輯/美工

求職類型：全職

期望月薪：面議

到崗時間：面議

期望工作地點：浙江

從事行業：媒體、影視製作、新聞出版；藝術、文化傳播；廣告、公關、設計

自我評價

也許在學校所學習得內容達不到工作中要求得那麼全面，但是我樂於去學習和完善自己。為公司做出自己得一份力

教育經歷

2010年9月~2014年6月浙江理工大學動畫製作本科

課程描述：影視劇作、影視聲音、動畫技法、影視動畫創作、多媒體技術及應用、動畫設計，動畫導演等

工作經驗

2012年6月~2012年8月XX體育用品有限公司

公司性質：私營企業

行業類別：辦公設備、文化體育休閒用品

擔任職位：廣告文案/媒體策劃/設計

工作描述：負責公司宣傳等工作。

2011年6月~2011年8月XXXX文化傳播有限公司

公司性質：私營企業

行業類別：媒體、影視製作、新聞出版

擔任職位：網頁設計與製作

工作描述：暑假在台州星藝文化傳播有限公司實習，主要負責影視後期製作的工作。

2013年6月自己開了一家淘寶店，現店鋪等級為2個鑽。

2013年10月自己開了第二家淘寶店，現店鋪等級為4個星。

所獲證書

2013-12-01：浙江省多媒體大賽本科組動畫X等獎

2014-05-01：浙江理工大學優秀畢業生

聯繫方式

聯繫電話：XXXXXXXXXXX

電子郵箱：XXXXXXXXXXX

個人簡歷 篇二

姓名：XXX

性別：男

出生年月：1985年6月

身高：1

籍貫：臨沂市

居住地：濟南市

民族：漢

政治面貌：團員

求職類型：應屆畢業生

畢業院校：西華大學

專業：動畫

移動電話：

EMil：

QQ：

求職意向

動畫製作，影視後期製作

工作經歷

年1月--8年1月在廣州天瞳影視有限公司實習，參加無紙動畫電影《孝女曹娥》，動畫劇集版《孔子》的製作

技能水平

能熟練的掌握y、flsh、AE、pshp等軟件，並運用相應軟件製作短片

培訓經歷

4年9月--8年6月就讀西華大學8年4月--8年11月就讀濟南遊戲學院（在校期間培訓，主修y）獲獎情況在校擔任班生活委員，多次獲得西華大學三好學生、優秀學生幹部等榮譽。

自我評價

盡職、盡責、上進，易溝通，有團隊精神

怎樣製作簡歷 篇三

簡歷出錯有問題嗎？當然有！事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易範的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真瞭解下：

誤區1：內容拼寫和語法錯誤

拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字；自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閲簡歷文檔；另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。

誤區2：無申請職位的相同關鍵字

求職簡歷裏需要包含所申請職位同樣的關鍵字，如果沒有正確的關鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯繫。

誤區3：陳舊過時

簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經在職，另一方面過去的經歷與現在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。

誤區4：包含信息太多找不到亮點

像任何你想突出的重點一樣，過多地側面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經歷全數羅列出來，招聘方沒有那麼多時間看你一個人的資料。明瞭用1-2頁紙清晰表達近十年內的重點工作經歷，才會更吸引人的眼球。

誤區5：過分誇大成就

企業確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分誇大自己的能力及成就只會讓人感覺在説大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應避免誇誇其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是説，還要充分用數據展現出來，這樣才更能讓人信服。

製作個人簡歷 篇四

個人簡歷製作原則

1、內容資料要簡單扼要。

2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如説，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。

5、採用文字處理機創造專業形象，並設計一份文件格式，可以適用於特定的申請之用。

6、採用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司裏流傳）。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7、採用效果良好的。打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8、需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對於重點訊息的注意力。

9、版面設計必須吸引人而且容易閲讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

求職簡歷投遞注意點

1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裏？自己是否能達到的企業的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？

這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。

不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！

2、避免一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。

多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。

在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。

3、不要把簡歷放在附件中！

筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻説明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看説明，或是看了也沒有照着做的話，那 本站…怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱着換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷粘貼在正文中就ok了！

求職簡歷投遞技巧

1、簡歷刷新

一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，裏面都存在着排序現象，也就是説最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。

所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。

因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閲網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

2、增加投遞的渠道

筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。

這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。

很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。

但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯後性問題，也就是説很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。

也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。

或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發佈了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

隨着時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。

雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來説，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。

這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。

一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。

因為這些行業是針對中高端崗位的人羣居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組（每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

3、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。

這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。

如果求職者正處於招聘時期，可以多聯繫之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。

直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。

特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤查看時間。

所以在網絡投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯繫，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。

製作個人簡歷 篇五

1、內容簡潔

招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。據調查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閲讀一頁半材料。

2、避免錯誤

避免出現印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤。

3、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是瞭解招聘單位的需求，對症下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有三：

一是避免段落過長（每段不應超過6至7行）；

二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過於主觀的“宣佈式”口氣；三是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然後刪改、刪改、再刪改。對於不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其説“改善了公司的經營業績”不如説“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。

5、誠實自信

充分介紹自己與誇張編造是有區別的，但也不能過分謙卑，你不説清楚你能幹什麼，那誰又能説清楚呢？沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看重的正是畢業生的潛力。

6、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一個高水準簡歷的表現之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內容統一起來。

7、賞心悦目

要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會影響僱主對你的看法。

留白可以使頁面顯得乾淨整潔。最理想是標準是上下留白1釐米，左右留白1.25釐米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閲讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優質的紙張。製作完簡歷後，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否佈局合理？是否乾淨利索而且看上去很專業？它是否利用了整張紙？

8、善用求職信

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的是為了突出自己優點，給人留下更深刻的印象，同時應告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎麼走的人。

製作個人簡歷 篇六

姓名：-國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

户口所在地：湖南身材：165 cm 50 kg

婚姻狀況：未婚年齡：22 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：貿易類:外貿業務或跟單

工作年限：2職稱：無職稱

求職類型：全職可到職-隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州

個人工作經歷：※20xx，12—20xx，02

於廣州特鎂機電設備有限公司擔任銷售部組長。負責公司產品外銷業務接洽及跟單，跟蹤處理產品的售後服務，同時操作阿里巴巴中文貿易通和英文貿易通網絡平台，發展和維護國內外新老客户。

曾代表公司赴上海蔘加大型國際廣告設備展銷會及春秋兩屆廣交會。

工作期間所帶領團隊的銷售業績每月達到總銷售額的30﹪，個人銷售額佔9﹪。

※20xx，09—20xx，11

擔任湖南移動分公司手機卡的校園代理。全權代理動感地帶、神州行在學校的銷售。

※20xx，05—20xx，10

與瘋狂英語雜誌合作，在校內組織大型雜誌展銷。

製作個人簡歷 篇七

個人信息

姓名：XXX

性別：男

年齡：27歲

E-mail：XXXXXXXXXX

聯繫電話：XXXXXXX

地址：

郵編：XXXXXX

工作經驗

20xx年5月——現在XXXX商貿有限公司物流主管

職責：

商品庫存的管理，庫存數據，銷售數據的分析；

對原料的交期和質量嚴格控制，有效的支持了業務組的訂單出貨準時，無短裝；

全面負責採購及定單管理工作，內容涉及：原料採購，供應商管理，訂單確認後的工作，購料、生產，配額，租船定艙等工作；

為客户設計倉儲、運輸方案；

對公司內部生產物料的分配及控制；

1998年9月——20xx年5月XXXX科技有限公司物流部職員

職責：

協助物流經理完成對原材料、部件訂單跟蹤，供應商交貨期保證及再庫控制調整工作；

負責倉庫佈局設計調整，倉庫設備導入及計算機EDP系統的導入；

協助經理制定完善物流制度；

產成品在庫管理及對外出口配箱，對內銷售運輸配貨；

庫存控制，工作期間將庫存由10個月的銷售成本遞減到3個月，為公司節省了大量庫存費用；

庫存檔案的管理，保存；

自我評價

3年的物流管理經驗，清晰的思維，有很強的組織才能，果斷處理突發事件的能力；為人踏實、細心，我會是一位值得您信賴的工作助手。

教育背景

1994年9月——1998年7月西安交通大學中國工業外貿本科

職業特長和技能

豐富的倉庫管理知識和經驗；

熟悉立體倉庫的調整使用，對企業內部配送及商業物流中心的協調有豐富的經驗；

有效率和準確的控制材料改進存貨週轉，降低倉儲成本；

接受過庫存管理、領導技巧等方面的專門培訓；

親和力強，能充分調動下屬工作的積極性；

熟悉使用各種常用辦公軟件；

有簡單的英語交流能力；

期望工資：3000元—4000元/月