建築業實名制管理問題
一、存在問題
(一)用工不規範,工人流動性大。部分施工總承包企業管理意識不強,施工期較短的工人合同簽訂率低,外來務工人員施工結束後回鄉導致聯繫不上,發生欠薪案件時取證困難。
(二)施工單位發放農民工工資未通過銀行代發,仍採用現金支付,個別施工單位工資發放未直接發放到本人,而是通過班組長代發。
(三)案件處理難度大,違法分包等案件認定困難。對惡意討薪人員、欠薪企業缺乏震懾作用。沒有形成有效的處罰機制。
二、下一步工作重點。
(一)我單位將加強對重點項目的檢查力度,督促其進行分賬管理及實名制管理。通過我局內部多科室聯動,加強對項目的管理力度,通過摸排對存在欠薪隱患的用人單位進行約談。
(二)加強宣傳,提高工人的維權意識,提高自我防範、自我維權意識。增強企業守法經營、依法用工的觀念。
(三)加強部門聯合,綜合治理。與勞動檢察部門、市直各單位聯合監管,提高監督效率,擴大監督覆蓋範圍。
(四)加強投訴處理,維護工人合法權益。及時處理舉報投訴,對存在欠薪的項目進行封停,確保工人足額拿到工資,維護工人合法權益,確保社會和諧穩定。
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下沉社區開展疫情防控排查檢查相關工作的通知
下沉社區開展疫情防控排查檢查相關工作的通知按照市直機關工委要求,現將下沉社區開展疫情防控排查檢查工作相關要求通知如下:一、工作安排此次下沉社區抽調XX單位(科室)的政治素質過硬、責任感強的幹部職工下沉到XX社區開展工作。按照社區要求分成12個組組進行巡查...
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關於開展2020年度落實黨風廉政建設責任制年終檢查考核工作的通知
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殘疾人幫扶實施方案(精選5篇)
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關於深入開展社會治安重點地區排查整治工作實施方案
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